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1楼主 不要被骗2008/10/11 1:50:00
前阵子看到很多JMS都在找工作或者试用期遇到一些不公平待遇
今天我上级跟我说，人事部就是专门研究人的，都是老油条，钻空子尽量压榨员工利益
虽然不知道是不是真的这么恐怖但也有体会
不知道这里有没有人事部门工作的JM？或者是社会经验比较多的
来说一下人事部门都有耍过的招数以及应对，让刚踏人社会的孩子们都少走些冤枉路吧><
2 不要被骗2008/10/11 2:00:00
我自己先说一下
当时应聘的时候工资要求写的是2500～3000
然后试用期工资给我定了2400，说转正工资要看试用期工作表现再定
因为签三年合同所以试用期是3个月
转正的时候我的部门经理给我争取3000，但人事部只给我2700，理由是工作经验不足
后来人事部跟我谈，我委婉提出我要求转正工资3000但都被人事经理忽悠着转移话题
第二天人事部就给我定好了转正工资，部门经理向人事部问起这件事的时候人事部居然说是我自己同意的
这件事可以看出
1、以我为例，薪酬要求是2500～3000的话一定不可能转正后能达到3000水平，人事部一定会把工资压到靠近下限的。
2、表相信转正工资试用期再谈的说法，一定要谈好转正后工资是多少再签合同，如果可以最好有书面证据（比如你的简历上所填的工资要求），不然的话很容易吃亏
不过如果是刚毕业的对自己没多大信心而又只是为了取经验的就另当别论了
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