谁有管教手下的方法

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您是第455位读者

楼主 = =2008/10/21 12:28:00

新当一个小lead? 我手下一个jp男? 性格那叫一个梗 你让他往西他非往东

叫他干吗 第一句话肯定是不干?现在看到他就烦? 不想和他沟通 反正沟通了也没啥用

谁有管教手下的方法 share一下

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2 = =2008/10/21 12:29:00

冷处理，啥也不叫干，他想玩就让他玩着呗，让他看着人家做他就急眼儿了。
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3 = =2008/10/21 12:32:00

他如果能把该做的都做了，那随他去呗

如果事儿干不好，该骂就骂，现在是你管他啊

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4 ^2008/10/21 12:44:00

和他纠缠到底，

此纠缠非情侣间的那种，

要超有耐心，

让他觉得你很JP，

那就行了

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5 ^2008/10/21 12:46:00

他如果能把该做的都做了，那随他去呗

如果事儿干不好，该骂就骂，现在是你管他啊

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恩，

要骂，但是表很严肃的那种，

要有点严肃有点开玩笑的那种，

而且要和其他同事产生共鸣，

那样他就没说你坏话的对象了

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6 ==2008/10/21 12:53:00

这人真的很讨厌? 还没说啥呢 他就特轻蔑的表情说 我不和你说? 反正你们女的就是头发长见识短

还看不起我们另一个同事 说人家没经验? 他有问题都不问我 自己闷头干半天 错了也不说? 如果我和另一个同事讨论问题 他就说 问她也是白问? 我去给他调通了 他还是一副巨轻蔑的表情? 还说? 你也试了半天吧?? 我也就是没权 不然真想开了他 我就是见识短 欣赏不来您这种极品

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7 ==2008/10/21 13:44:00

给他一堆东西做，还都有deadline的那种。明跟他说这东西很赶，其他人估计做不了。给他做是看得起他。

先打击他的信心，再来管教

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8 ==2008/10/21 13:52:00

给他穿小鞋或者直接找上级反映此人不行，表用他
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9 * 必填2008/10/21 13:57:00

此男太没教养

以后会吃亏的

不如不理他，让他去碰恶人

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