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1楼主 ~~2008/11/17 12:26:00
被辞，月底走人，金融危机来了我却失业了
发现，按新合同法，没签合同的话，可以拿到工作期间每月双倍的工资
现在就是想请教下，法律或者劳动部门或者熟悉操作的jms
这个实际操作下来，能拿到钱吗？要向劳动局提供什么证据？
生活中有真拿到赔偿的吗?
2 ＬＯＬＩ公主2008/11/17 12:31:00
我也想问
我合同12月中旬到期
如果到时候把我裁了 不跟我续签?那我还可以拿到双倍工资吗 我就怕公司阴我
?我连选择的机会都没有么 坐立不敢
开始8CJ
25 远山和叶2008/11/17 14:00:00
想问一下 如果既没签合同又没给上保险
然后被辞退的话 去劳动仲裁告公司 拿到钱的可能性大么
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理论上既没签合同也没上保险是严重违法行为，不仅要按照事实劳动关系给予经济赔偿，公司还要罚款的
凡经过必留下痕迹，一般查到公司头上也不敢贸然就说从来就没有你这么一个人来上过班，即便公司这样说了，也不信你手上一点证据也没有
实在不行，每个月工资总该有个银行转帐记录吧？
所以我认为理论上，是不太可能发生这种情况的，何况目前这种事情是比较偏帮劳方的，现在经济危机公司大量裁员，ZF也比较头疼，更加不会偏帮企业了
当然你要说你们公司花大力气搞定了ZF机关，那我也没话可说，SH这方面还是相对正规一些的，南方有些流动打工人员比例比较高的地域会比较乱一点
弱弱调教师
28 = =+2008/11/17 14:08:00
想问一下 如果既没签合同又没给上保险
然后被辞退的话 去劳动仲裁告公司 拿到钱的可能性大么
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理论上既没签合同也没上保险是严重违法行为，不仅要按照事实劳动关系给予经济赔偿，公司还要罚款的
凡经过必留下痕迹，一般查到公司头上也不敢贸然就说从来就没有你这么一个人来上过班，即便公司这样说了，也不信你手上一点证据也没有
实在不行，每个月工资总该有个银行转帐记录吧？
所以我认为理论上，是不太可能发生这种情况的，何况目前这种事情是比较偏帮劳方的，现在经济危机公司大量裁员，ZF也比较头疼，更加不会偏帮企业了
当然你要说你们公司花大力气搞定了ZF机关，那我也没话可说，SH这方面还是相对正规一些的，南方有些流动打工人员比例比较高的地域会比较乱一点
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俺在帝都? 工资都发的现金 有工资条
但是工资条上没有公司名称 于是刚刚把考勤copy了一份 =v=
32 = =2008/11/17 14:13:00
22L的HR，想听你私人建议的原因
我本来是冲着2个月的赔偿，上午打了12333咨询
她告诉我没签合同可以拿工作期间每个月的双倍工资
但是，有犹豫，觉得这笔钱也有几万，没签合同的不能就我一个，觉得公司不能那么痛快的给我
一个人在外地，公司做点什么，怕有些是我承受不了
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怎么说，不知道你的工作职位如何，我所在的单位是技术性比较强的，人员流动等等基本上这个行业间总会有或多或少牵连，和公司为了钱闹翻对以后求职等等一点好处都没有，还会很妨碍
如果你是新毕业生，需要这段工作作为你的实践证明，那就更不建议你去争这些钱
没有老板喜欢招一个曾经和别的老板闹翻并且对自己利益特别关注的员工。
仅仅是私人意见，不涉及任何法律法令等等
35 远山和叶2008/11/17 14:20:00
弱弱调教师
42 远山和叶2008/11/17 21:39:00
想說，lz，按你的情況不是可以拿2個月的工資，而是勞動期這5個月都拿雙倍工資。建議去勞動仲裁，新勞動合同法是比較傾向于保障員工的利益的，而且勞動仲裁并沒有你想象的那么麻煩。很多人就是覺得個人和公司對著干，勢單力薄，而自己吃虧，其實公司并沒有這么大的能耐，自己的權益還是要靠自己爭取！
另外，合同期滿那位tx，公司是不需要提前一個月通知你的，並且也不需要支付任何賠償金的，因為不是裁員。
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这个DOUBLE的确指的是整个事实劳动期工资全部双倍，只要开工之日起一个月未签合同就开始算了，满12个月理论上就视为无固定期限劳动合同了，不仅要DOUBLE，还要补缴保险金
合同期满根据新的劳动法，如果公司不再续约（或低于原合同条件劳动者不接受而合同终止），是要支付经济补偿金的，年限从08/1/1开始，满六个月算一年，不满算半年
弱弱调教师
45 远山和叶2008/11/18 13:14:00
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以应该是有相应经济补偿金的
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也许现在劳动法出了补充条款，我不是很清楚，以上是最新版劳动法的摘要
不知道社保局的人的指导依据是什么，关于裁员的补偿应该也是差不多的，第四十一条和四十六条有相应规定，还有可能各个地区之间在执行力度方面会有一些差异吧
LS的TX，欢迎交流。。。
弱弱调教师
52 远山和叶2008/11/18 15:31:00
刷新了一下，发现ls编辑过了...汗...
第一个我没说错哦，对吧，嘿嘿~~
第二个是我记错了，谢谢指导哦~
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怎么我觉得是反的呀，第一个是错的，因为哪怕是签一次合同只要延续到08年了就要支付相应的补偿金
第二个是对的，签过两次固定期限的，到第三次就要签无固定期限的了，如果此时终止当然也要支付相应的补偿，但补偿MS也是从08年开始算期限的
嘿嘿，你写“第二次签订的合同到期……”我没看仔细，以为你是说第二次就得签固定期限了。。。囧
弱弱调教师
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