44条/页，1页
1楼主 职场新人2009/2/16 13:26:00
询问下做HR的姑娘们，关于合同未到期辞职问题
外企一枚，今年10月人职12月转正，合同签订一年，五险一金都有上。
但是目前有跳槽的打算
原单位签订合同的时候有规定需提前一个月申请离职。
下家已经找到了，但是要求尽快人职。
请问下做HR的姑娘们，这种情况要怎么跟原单位请示呢？
关键问题是
我不确定一个月后离职新找的这家单位是否还会肯定接收。
如果跟原单位提交了辞职意向，那就要铁定走人的
苦恼中
4 ==2009/2/16 17:55:00
但是合同上有注明 违约金BALABALA~
我不想因为这些到时候走不了，那这个公司也就呆不下去了
继续T
------------
违约金一般就是一个月的工资按比例的天数。比如你没提前三十天，只提前十天的话，你就要赔20/30的工资给公司。
不过这具体可以求公司，一般不是太RP的公司不会计算这些小钱。而且你还可以推荐你的朋友来面试你的岗位，反正就是不是让你原公司感觉一走就不考虑原公司的死活，就算走也希望原公司可以不因为你的走影响运作。
还有一招，就是提前三十天，但是补上你的休假或是请病例。就是你提前三十天，但是天天病假不上班，却在下家上班。只要你有病假单病历卡就行。
44条/页，1页
1