有做HR的JM吗？关于离职和劳动手册的~T.T请指点我

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您是第627位读者

楼主 我要跳~2009/7/8 21:02:00

已经找好下家准备跳槽~

现在的公司要求我一个月之后才走，但是新东家说希望我尽快，说等不了一个月

现在我迷茫的就是，有什么办法可以立即走人？并且拿到劳动手册和退工单的？

1.赔钱吗？要陪的话，是一个月工资嘛？问过相识的HR说，现在不太赔钱的好像。。。于是迷茫了

2.朋友说让我和公司撕破脸，说递上辞呈后开始不上班，七天后再去公司就可以拿劳动手册。。这招我怎么越听越不靠谱。。。迷茫再上一级。。。。

请教各位懂这方面知识的JM！。。。

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2 - -2009/7/8 21:42:00

1.如果你和现在的老板关系好，可以跟他说一下情况，交接好工作早点走

公司没有理由硬托你一个月，还要发你工资不是，但是流程上你是要待足一个月的，现在不兴你倒赔钱- -

2.你撕破脸皮，就肯定拿不到劳动手册，公司凭什么给你呢，最起码的职业道德要有吧，一个月是常识

最靠谱的就是你跟下家商量说现在还没有招到交接工作的人，让他们等等

既然招了个在职的，就应该明白流程，他们也不希望以后你离职时做甩手掌柜吧- -

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3 我要跳~2009/7/9 9:41:00

谢谢ＬＳ～

我还是去和那边的ＨＲ聊聊先。。。

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4 - -2009/7/9 9:51:00

跟lz一样的情况ORZ

今天摊牌

祝福我吧= =

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5 我要跳~2009/7/9 10:06:00

啊　楼上记得回来汇报下Ｔ。Ｔ

我都不知道该怎么和上面谈。。

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6 = =2009/7/9 10:54:00

非本人经验 但是亲戚曾这么干

请长期病假加年假 然后先在新公司做起来

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7 远山和叶2009/7/9 11:16:00

6 = =2009-7-9 10:54:00

非本人经验 但是亲戚曾这么干

请长期病假加年假 然后先在新公司做起来

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查出来，新公司就倒霉了

FULL-TIME不允许同一时间签两家

上家可以要求赔偿

连开病假的医生也会受到处分，知道有一个被撤职的

FS

FS

FS

FS

FS

远山和叶

弱弱调教师

  • RP:9813
文:4633 分:23706
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8 小黄痘2009/7/9 11:40:00

见过有人说，就说自己要壮士了=。=再不放人就跟他们要产假和补贴公司就会乖乖放人……
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