有没有JMS谈下跟女上司的相处之道的？进来指点我一下吧

您是第700位读者

楼主 = =2009/7/31 12:36:00

我们部门挺大的，以女上司多。主管是女的，主管上级的经理还是个女的

我主要说的是我们的女主管。她平时看起来挺随和一人，但是瀑躁起来时绝对会把个人情绪带进工作上来的||||
我们的工作性质比较特殊，管理也很严，每时每刻都有可能犯错误，SO被通报批评，被关小黑屋也是家常便饭了。而这些事情的执行者自然就是我们主管

所以经常出现的情况就是前一刻她还跟你嘻嘻哈哈，后一刻就把你叫进小黑屋一顿骂

不过这个是公私分明，很正常，我们都理解的，但是我在个人心理上真的接受不了阿囧，那心情就跟坐过山车一样，所以我在跟她讲话时连笑容都很僵硬。偏偏她很喜欢做出一副深人基层的样子跟我们来八卦==转个身又来虐我们

当然她来主动搭讪时，我们都还是尽量表现地无比狗腿的（部门裁员时她的意见起主导地位）。可后来发现，表现积极也不一定奏效，曾经亲眼看到年会上跟主管一起HIGH得不得了的一个同事一个星期后就被她解雇的 OTZ? 而且那同事业务还不差。相反，一些业务不怎么样且经常被投诉的人，却因为跟她走得近，到现在都没有被裁掉。
所以也不能说她平时完全做到公私分明。

唉 ，也不是要指责主管什么，就是想问这么复杂性格的一个女上司怎么相处阿阿阿
JMS有没有跟女上司打好交道的方法

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2 = =2009/7/31 12:41:00

顺其自然 - -

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3 。。。2009/7/31 12:43:00

只能说明狗腿地还不够，拍肩

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4 绝望了2009/7/31 12:47:00

俺们五十岁更年的老部长 手里拿着coach包跟我们显摆 但是不许三十岁以下的科员穿裙子

我牛仔库加T，人说你倒是挺会遮短的。。。。囧

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5 ··2009/7/31 13:02:00

正在女老板家蹭吃蹭喝蹭睡的一枚过来唠几句，基本上我领导性格跟lz这个有点点像到。
1、一定要把单位的办事、汇报的流程程序弄的清楚明白，表让她感觉你越级也表让她感觉你不重视她。
2、凡事尽量走口头汇报和书面签呈结合，签呈等文件简洁清晰行文得体。
3、于公，她是直接领导所以大过天；于私，视年龄，相处态度选择当她是自家姐姐或阿姨，但是切记别太深人的提自己的私事，说的越多瀑露越多。
4、对于lz说的走得近即使业务差也不会被裁的这点持保留意见。自然，最好是业务精关系好，但是对于主管而言，往往手下很难两全，那从主管的角度考虑，当然是顺从的员工比较好管理，同时部门上行下达也好贯彻。个人业务出色但是 不懂和领导相处的，即使表面看来领导和他谈笑风生过一次，其实背后的事情谁又知道呢。
5、and，虽然说千穿万穿马屁不穿，但是我也感觉“无比狗腿”对于性格公私分明这种女领导，真真不太好使，她会觉得这种讨好不够真诚滴。

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6 = =2009/7/31 13:10:00

哦哦,谢谢LS

其实“无比狗腿”只是我夸张了的说法拉,调侃我们自己一下= = 平时还是该怎么就怎么的

因为我们的工作基本上是人人多少会犯些错的,不可能做到事事完美.

就是想请教如何在业务有些瑕疵的时候,还能提升自己在上司心目中的好感度呢

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7 5l2009/7/31 13:17:00

拍拍lz，不论任何工作，表先设定了说基本上人人都会犯错，这个真的看来就是放松要求的借口哎：）
力求完美，力求严谨，是任何职位任何工作的基本准则。同时，当发生错误的时候，要敢于承担责任并努力在第一时间找出最优方法补救，并吸取教训举一反三，同类错误绝对表第二次出现。
并且，出了错，要及时汇报并客观的说明缘由，表推月兑，汇报错误的时候同时也要汇报你想到的应对方法和补救之道，征得主管同意后立即实施。
也就是说，在发挥自己主观能动性的基础上充分尊重和服从领导意见。

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8 = =2009/7/31 13:45:00

跟LZ环境差不多

心得是要有核心竞争力，然后为人处事能深得主管上级的女经理的欢心

如果能做到主管的领导面前的红人的话，自然主管也忌你三分，不敢拿你怎么样，反而还会有讨好的表现

小日子过得那叫一个滋润。

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9 = =2009/7/31 14:05:00

呃，作为一枚头上还有女上司的女上司来说一句……

上司和我嘻嘻哈哈八卦谈心，之后就骂个臭头（不是骂粗话啦，就是就工作情况训斥），我觉得很正常啊。

这无非就是管理手段的一种，“恩威并施”而已。偶尔我也会的——工作出了问题我当然要说，尤其是一犯再犯的错误；但工作说明白了，也就没必要拉着马脸扮威风了，何必呢，大家高高兴兴一起工作多好

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10 = =2009/7/31 15:11:00

唉。。。

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11 = =2009/7/31 20:38:00

我上司就是女生啊，不过好说话的要命，但也很有原则。

能帮我们底下的绝对帮。之前她是我的项目经理，后来我俩都升了。她是总经理助理。

之前好多人不满意公司的待遇什么的，要走但没走的一堆人都是因为她才继续留的。

挺好一人，沟通什么都没什么问题。

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