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1楼主 果然2009/9/2 20:25:00
找到一家新公司，日企，面试通过后就被告知最好能尽快上岗
可现在劳动法规定提出书面申请后一个月才可从旧公司离职
那家新公司和我只是口头承诺
我就怕一个月的时间，万一到时候新公司那边有变化，到时候就真是两头都落空了
曾经跳槽过的TX们当初都是怎样的？是先和新公司签个合同或协议再去旧公司正式办离职吗？
要不给签咋办...迷茫中....
3 但是2009/9/2 20:31:00
因为现在我手上有工作，并且这工作还只能我来做，orz
而且请假期间我的档案什么的还是在原公司，和新公司么半点关系，如果这期间他们觉得我不合适，那就更是死定了
17 远山和叶2009/9/3 20:16:00
最坏打算放弃劳动手册
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放弃这个有啥后果不？
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理论上看不到劳动手册新公司就不可能给你办正式用工
全日制的只能签一家公司，否则下家会很麻烦的
而且如果是大公司的正式OFFER，你的下家很可能要做类似背景调查离职证明的东西，还是表搞太僵
和原来的公司谈吧，高姿态一点，说会不惜用私人时间把工作搞定，但是希望把交接期缩到最短，然后和新公司谈，可以先请假过去接手，一般的公司知道这一个月的通知期，不会太为难的
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弱弱调教师
19 哎2009/9/3 20:23:00
理论上看不到劳动手册新公司就不可能给你办正式用工
全日制的只能签一家公司，否则下家会很麻烦的
而且如果是大公司的正式OFFER，你的下家很可能要做类似背景调查离职证明的东西，还是表搞太僵
和原来的公司谈吧，高姿态一点，说会不惜用私人时间把工作搞定，但是希望把交接期缩到最短，然后和新公司谈，可以先请假过去接手，一般的公司知道这一个月的通知期，不会太为难的
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现在的公司就是故意刁难人，说一个月工资表了它都不放人
还有新公司请假过去接手的问题，我也和新公司这样谈过，但是那边人事说这样不符合劳动法，部长不同意
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现在的公司，就说你走了我们找不到人，就非要给我拖到一个月才行，其实一个月了他们也不一定能招到人，就是故意而已 = =
20 - -2009/9/4 10:11:00
那你就直接请假，而且是早上请病假的那种。表请事假，你现在公司搞不好不批。
或者医院有没有认识的医生，开个两个礼拜的病假单。
然后先去新公司上班，你可以和那边沟通下，反正肯定先是实习期，不用这么早提供劳动手册的应该。
现在的公司不是要拖着你嘛，你就反过来拖着他们，反正这个月薪水随便他们扣好了。
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