2020条/页，1页
楼主 = =2009/10/14 19:57:00
我是7月2号进的公司 试用期三个月
到这个月是第四个月可以签合同了
结果今天拿到劳动合同 上面写的起讫时间是2009年10月9号到2010年10月8号
人事说因为之前是国庆长假 所以按长假后上班的第一天开始算
这样可以么 有没有违反劳动法?
P.S试用期没有定啥东西 都是口头的
2 = =2009/10/14 20:03:00
按劳动法合同应该从试用期开始
不过在劳资市场，资方强势的市场
法律其实是有几乎等于没
反正公司是你不干了我随时请下一个
3 违反劳动法了2009/10/14 20:06:00
劳动法规定合同必须在一个月内签订，超过一个月的话要付双倍工资。
LZ你已经三个月了，按照劳动法好拿六个月的工资了
4 = =2009/10/14 20:07:00
LZ
看了3L真绝望
5 = =2009/10/14 20:11:00
去面试的一家公司，说试用期三个月还不加金Orz
6 违反劳动法了2009/10/14 20:11:00
?建议楼主留着证据，倒是不干了就问他要 。
7 *-*2009/10/14 20:11:00
楼主列出来的起讫时间是指的你要签的用工合同的时间么?
那是正确的
因为你之前是试用期,那国家的带薪休假,就当然不能算在你的工作时间内了
从国庆复工的日期算起,是没有错的
另，对于试用期的长短规定
用工合同在一年含一年以上的，试用期最短一个月，最长不得超过三个月
8 = =2009/10/14 20:11:00
就算违反劳动法了你又能怎样？
。
9 才疏学浅2009/10/14 20:13:00
10 = =2009/10/14 20:15:00
11 = =2009/10/14 20:18:00
合同三年的一半试用都是半年吧
12 3L2009/10/14 20:19:00
劳动法 第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
13 = =2009/10/14 20:20:00
14 3L2009/10/14 20:26:00
上面个《是劳动合同法实施条列》 写错了 - -
根据劳动法第十九条 满三个月不满一年的 试用期不得超过一个月。满一年以上不满三年的，试用期不得超过是两个月 三年以上和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月
假如你是事业单位货公务员的话是除外的
15 = =2009/10/14 20:28:00
试用期不加金违法吗？
16 ---2009/10/14 20:34:00
17 ---2009/10/14 20:35:00
三险也应该从试用期开始的那个月开始上
18 = =2009/10/14 21:18:00
19 = =2009/10/14 21:18:00
20 - -2009/10/14 22:10:00
想说如果你真想在那单位干的话，就表在乎那三个月的时间- -
就算你申请劳动仲裁或者劳动监察，结果不会比现在好- -
跳转→首页主版外传 黑犬J禁万能站务Johnnys-BBS图志 photo购物 shopping
黔ICP备16002288号-1R0.06055 m: 3_m.49. 6