新公司面试时要填写旧公司的收入详情及证明人……

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您是第4880位读者

楼主 有做HR的姑娘吗2009/11/25 20:32:00

于是写了旧公司的HR联络电话上去

新公司会打电话给旧公司HR么？会顺道向旧公司了解俺的过去工作表现种种么？……一边填一边想那岂不是谁拿起个电话就可以8到俺过去的收人待遇ect.？……

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2 = =2009/11/25 20:37:00

我们这是重要职位或疑似虚假信息的会打给旧公司，问当时的就职职位、大概收人范围和离职时间，工作表现没问过
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3 = =2009/11/25 20:54:00

感觉很像霓虹的摩西摩西欺诈啊……谁都可以打个电话去套资料的感觉
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4 HR~~2009/11/25 20:58:00

如果你是一般职位是不会打去问的。只要填上真实信息就可以了。一个公司最反感的就是应聘不诚实

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5 = =2009/11/25 21:05:00

我也不晓得算不算重要职位，不到经理主任级别就不重要吧……只是这两间都是非常装X的妇孺皆知的那种大公司……
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6 = =2009/11/25 21:11:00

会查，越是大公司越会查。不过视职位高低和委托的调查公司不同也有查的粗和细的。如果你跟HR有熟人的话可以填那个人的联系方式。
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7 = =2009/11/25 22:00:00

我们公司直接要原单位的离职证明 以及 收人证明 原件 = =

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8 = =2009/11/25 23:08:00

看情况

有时在面试时这么说只是吓唬吓唬你让你说老实话

但如果真的有怀疑还是会做背调的

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9 菜鸟2009/11/26 9:31:00

在上家单位做HR的时候就接过离职的同事新单位来背景调查的电话。

不过一般公司规定是不能随便透露员工薪资的，所以她们也可以理解，但是如果应聘的时候填过离职时的最后工资，那她还是要问一下的，是不是有这个数之类。

自己离职之后，新公司也打过电话去原来公司背调，因为自己就是人事部的，所以以前的同事都会打电话告诉我，哪个哪个公司又打电话来调查你了。也就问问关于工作表现的问题为主，薪资不会问得太详细。

所以，不管怎么样，新公司也好，旧公司也好，好的人际关系很重要~

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10 = =2009/11/26 9:38:00

借着这儿有这么多HR姑娘想顶锅盖问下已工作但没有相关经验想转HR的可行性，是不是需要考个什么资格证书之类的。。。
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11 p.s.2009/11/26 10:58:00

一般如果是在职跳槽的话，一般不到最后确定，公司是不会背调的。如果是已经离职的，那可能会早一些。反正到了背调，就说明这个公司是基本上要你了。

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12 。。。2009/11/26 11:50:00

基本上除了应届生或者猎头挖来的以外都会做调查

但我们只是了解工作情况以及离职原因 不会去问薪水 是说这个即使问了那家只要是正规单位或者说规模大点的都不会说的吧

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13 = =2009/11/26 12:44:00

今天听到人事那儿有这个情况

俺们公司的HR把以前同事说的一塌糊涂 直接说人家人品不好

其实那同事人不错的 就是跟HR有过节

好吧 我只是说 明枪易躲暗箭难防 小人尤其不能得罪

我觉得我以后也会遇到这样的事儿的

无奈……

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14 －－2009/11/26 12:55:00

大公司会查，但是一般的不会，查也不会问的很详细，就是你原来公司里表现怎样，是不是因为犯错误开除的……

个人经验，十次中一次

不过我现在的公司，在我第一天人职的时候就接到原来领导的电话说你丫跳到×××去了？有人打电话来问

后来才知道原来hr之前待过我原来公司，所以人头很熟，就一传十十传百了

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15 呃。。。2009/11/26 14:10:00

其实我接到背调的电话，一般遵循做人要厚道的原则，都不会说原来同事的坏话。但一般也不会把人说得很好。

不过如果这个人曾经惹毛过我，那就别怪LN不客气，LN统共也就这么一点特权，你还不好好讨好我，自作孽不可活~

如果是已离职的员工，可能对方公司就是比较关注离职的原因，一般都会比较喜欢客观原因离职的员工，主观原因离职的话，稳定性有待考量。

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16 = =2009/11/26 14:14:00

有填过,但是一般不会打过去问,除非真的看起来就很假的- -

而且有时候不填也没关系- -收人可以直接填,证明人啥的就算了

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17 = =2009/11/26 14:22:00

如果是已离职的员工，可能对方公司就是比较关注离职的原因，一般都会比较喜欢客观原因离职的员工，主观原因离职的话，稳定性有待考量。
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ky问一下怎么算是客观原因怎么算是主观原因？我发现同一套说辞ms有的公司喜欢听有的公司直接就怀疑我是不是被fire掉的。。。
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18 = =2009/11/26 14:49:00

恩……我是要填的时候忘记原公司的电话，于是我问了能同事手机成不，说是可以的，于是我填了同学的- -！
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19 = =2009/11/26 15:28:00

收人不会核实，但是会核实之前的工作情况
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20 - -2009/11/26 15:58:00

如果是已离职的员工，可能对方公司就是比较关注离职的原因，一般都会比较喜欢客观原因离职的员工，主观原因离职的话，稳定性有待考量。

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请教下所谓的客观原因是指啥？公司倒闭？裁员？
难道跳槽的不都是主观因素居多么。。人往高处爬。。。
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21 微妙。。。2009/11/26 16:03:00

回17L

基本上我每次去面试的时候，都会为离职的理由费半天脑筋。

因为基本上我找的理由是说因为工作调动，把俺调到个坐地铁通勤还要转车，单程2小时的地方上班，于是不干了。最近原来的公司的确是搬了家，所以就算背调我也不怕。

但就怕应聘的公司也在城郊，那么这破理由说出来也没人信了。总不能说俺是因为和办公室里的男人分手，所以才要换工作（试过一次，不出意料，失败。。。当时一面已经通过了，主管面的时候我不知道哪根筋抽住了，居然说了真话。。。），而且这理由，就算她背调，我以前的同事们也是不知道的。

个人觉得类似路途太远之类的还是可行的，或者家庭变故啦之类（之前面过一个，说是辞职本准备出国留学，但家里出了点状况，决定还是留下）。另外，如果你要说原来的公司没有发展的空间，那么最好能够具体的说明，才能让面试的考官觉得你不是嫌钱少而是真的考虑很多。

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22 －－2009/11/26 16:23:00

因为基本上我找的理由是说因为工作调动，把俺调到个坐地铁通勤还要转车，单程2小时的地方上班，于是不干了。最近原来的公司的确是搬了家，所以就算背调我也不怕。

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我每次都用这理由

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23 - -2009/11/26 16:28:00

俺们单位领导很不厚道

凡是有背调的公司来电 一律让人事说此人没在本单位工作过 好几个跳出去的同事都被整 领导理由 你丫自己要走就是跟我过不去 我心里就不爽 你丫是我开的那就是我看不惯你 活该被我整 KAO

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24 jiong2009/11/26 16:32:00

准备辞职的一枚，我是真的因为这份工资太少了准备辞的，连伙食费都不够。。。OTL

难道面试时问起，不能说实话了？囧

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25 那个2009/11/26 16:40:00

其实想问如果是客观原因的话，比如是裁员也要如实说吗？我怕说了HR会觉的你无能才会被裁呢。
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26 那个2009/11/26 16:40:00

其实想问如果是客观原因的话，比如是裁员也要如实说吗？我怕说了HR会觉的你无能才会被裁呢。
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27 ==2009/11/26 17:11:00

我都不填= =。。。就那么空着，面试的时候人家也没说什么囧
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28 = =2009/11/26 17:45:00

个人觉得类似路途太远之类的还是可行的，或者家庭变故啦之类（之前面过一个，说是辞职本准备出国留学，但家里出了点状况，决定还是留下）。另外，如果你要说原来的公司没有发展的空间，那么最好能够具体的说明，才能让面试的考官觉得你不是嫌钱少而是真的考虑很多。
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我前一个工作辞职的时候用的借口就是准备读语言出国留学
这次找工作怎么都不敢搬出这个理由，怕对方认为我还会想着出国工作不稳定
其实辞职考虑的就是原来的工作没有发展空间，但是就象我前面说的有的公司吃这一套有的公司可能出于自己自卑（？）的原因不喜欢这个理由
离家远这个理由我没法用，因为我面到现在还没有一个比以前更方便更近的公司。。。
回到主题，背调的话稍微大点的公司会问介不介意打电话给以前公司，我都说不介意，但我也不知道他们到底有没有打电话
其实我就担心他们问到离职原因。。不过辞职的时候不都会找一些比较委婉的原因么，我觉得hr也应该能理解吧。。。
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29 －－2009/11/26 21:56:00

26 那个2009-11-26 16:40:00

其实想问如果是客观原因的话，比如是裁员也要如实说吗？我怕说了HR会觉的你无能才会被裁呢。
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我这么说的，由于去年经济危机公司运营出现困难，所以跟员工终止合同，不止我一个……
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30 = =2009/11/26 22:35:00

于是不填这招是否可行？

f

s

g

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31 ==2010/1/27 22:05:00

挖坟问，一般公司的跟单会被要求做背景调查吗？
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32 = =2010/1/28 1:45:00

一般还是要填的吧

如果是正常离职的话，我觉得不用太担心

HR一般都不会把员工说的很差的

但是如果你工作出现问题了，那公司绝对想尽办法寻找突破口重点调查的

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33 = =2010/1/28 8:52:00

要离职证明可以理解，为啥要收人证明啊？
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