楼主 崩溃2010/2/23 20:01:00
RBT
请原谅我浪费资源
同样也投应届生和大学明天的招聘 就一直是有回应的 一般一周面两次
可是投了那三个网站三个月了 每天大概平均投20份 一个电话都没收到过
我不是通过招聘网站直接投简历申请职位的 是复制招聘信息上的邮箱自己投的
这个有关系吗?
22 = =2010/2/23 23:44:00
30 ＝＝2010/2/24 9:07:00
发邮件应聘，请表用附件的方式
应直接把简历复制到信件内容正文里
还有，不管是在网站直接投，还是投到邮箱里
请主动电话或者是传真通知招聘公司，你有给他们投简历
不然公司管招聘的人可能会不知道你投了简历
有的人是一天看几次邮箱，有的人一天只看一次，而有的人可能会好几天才看一次公司邮箱
也有可能是投的人太多，邮箱爆掉，那在清理邮箱之前，其他的邮箱不会传送到邮箱里
你的简历也就飘于网络中灰散了
我身边好多朋友都是在智联和51上找工作的，都碰到不错的公司
那些长年都挂在招聘网的公司，基本上是属于人员流动性非常大的公司
有的时候，投的人太多，管人事的人也仅是抽几份来看看，不会全部都看的
就例如我在负责现在这公司的招聘的时候，每天要看五六次邮箱
收到简历就打印出来，但不会马上就看，都是累积了一定量后，才去翻阅的，然后再筛选再向上级递过去
39 = =2010/2/24 11:24:00
ORZ时间久了记不太清，情况不是完全一致，也许只代表ChinaHR一个个例
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选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
: :???? 被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China
: : HR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选
: : ；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相
: : 差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。
: :???? 简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总
: : 分确定是否人选。相应有以下一些指标：
: :???? 实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-
: : 不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
: : 来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明
: : 白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
: :??? ?学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
: :???? 四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
: : 学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分
: : ，其他给蛋。
: : 项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
: : 问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人
: : 被BS的原因吧。
: : 至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福。
?
就是，主观的评价表写·什么负责·什么上进···用实例··和数据来说明自己69 = =2010/2/24 20:10:00
72 = =2010/2/24 21:26:00
78 ==2010/2/25 0:54:00
请主动电话或者是传真通知招聘公司，你有给他们投简历
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我接到这种电话一般觉得很烦反而不想看了
应届生没什么经验的话，我觉得在工作经验那个下拉选项里要选一年那个，然后再编点实习经验比较好。
否则一看工作经验那里显示应届生有些HR可能就点也不会点进去了。
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同
会觉得烦
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不知道姑娘你工作了多少年了？身边有多少朋友是试过这种发完简历再打电话而找到工作呢？
一家有规模的公司的HR是不会有这样的闲情接这种电话的。
而且很多很多公司都会写清楚勿电勿扰的，请表误导其他姑娘了。
?
?
还有51job和智联的问题，因为之前有朋友在51job当助理，实在太辛苦而且待遇越来越差后来就辞了。之后她有面过智联，了解到当文职ms也有额度，其他当业务的，每月的额度摆在那里，能保持就继续干，够不着就拉倒。而且智联本身资源也没有51job好，（听朋友说51job不用太担心资源问题，业务量太多太辛苦所以才辞了。）因此那朋友对智联印象不太好。
98 = =2010/2/26 12:20:00
别处看来的……
潜规则:公司招聘中不能说的秘密
你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万表对自己失去信心。