做HR的GN帮我出出主意

TO 9L：一般交社保基数是按进人公司第一个月工资算的。就算你工资1900，乘以18%也应该是342元

LZ还是问清楚你新公司要表离职证明吧，至于档案啥的，档案现在都是跟户口走的，一般公司都拿不到啊

不过如果你新公司是家大公司或正规公司，他们人事一般是要你上家公司的离职证明的

我们公司就是，没有离职证明宁可放弃那个人，因为有可能出现应聘者是被上家公司解雇这种情况的

我现在正愁呢，新招到一个人，什么都OK了，通知她周一进公司的时候才突然说没有离职证明

问她原因也含含糊糊，只说上家公司人事经理不给开，其实按道理只要你走的是正常离职途径是肯定给开的

LZ还是问清楚你新公司要表离职证明吧，至于档案啥的，档案现在都是跟户口走的，一般公司都拿不到啊

不过如果你新公司是家大公司或正规公司，他们人事一般是要你上家公司的离职证明的

我们公司就是，没有离职证明宁可放弃那个人，因为有可能出现应聘者是被上家公司解雇这种情况的

我现在正愁呢，新招到一个人，什么都OK了，通知她周一进公司的时候才突然说没有离职证明

问她原因也含含糊糊，只说上家公司人事经理不给开，其实按道理只要你走的是正常离职途径是肯定给开的

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那个人事跟我说收的，我就是不想跟原公司闹太僵，能和平走最好

如果有开除记录表紧吗

我万一以后再跳的话不会有影响吗？

PS 谢帮我贴装备的GN

。

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刚刚跳槽的人说两句

你可以跟旧单位的人事好好谈谈，或者昧着良心骗她一下你家里突然有什么急事。只要她肯放你，劳动手册和退工单就都能拿到，我之前也很难理解为什么公司招人都那么着急的，现在知道新招的员工什么时候到岗也是考核HR的一个KPI，所以你可以跟新公司说我先来报到，但你们给我离职的时间太短了，我需要几天回旧公司处理一下，她们只要你到岗了，任务也就完成了，之后你请假只要你新公司领导同意就OKL了

刚刚跳槽的人说两句

你可以跟旧单位的人事好好谈谈，或者昧着良心骗她一下你家里突然有什么急事。只要她肯放你，劳动手册和退工单就都能拿到，我之前也很难理解为什么公司招人都那么着急的，现在知道新招的员工什么时候到岗也是考核HR的一个KPI，所以你可以跟新公司说我先来报到，但你们给我离职的时间太短了，我需要几天回旧公司处理一下，她们只要你到岗了，任务也就完成了，之后你请假只要你新公司领导同意就OKL了

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新公司同意的，就是旧公司不好请假，无缘无故怎么请一个月的假啊

而且我部长已经知道我要辞职了，她肯定不会批的啊，最后你硬走还是算你矿工

新公司急是考虑交接班，如果我一个月后去的话机没人带我了

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刚刚跳槽的人说两句

你可以跟旧单位的人事好好谈谈，或者昧着良心骗她一下你家里突然有什么急事。只要她肯放你，劳动手册和退工单就都能拿到，我之前也很难理解为什么公司招人都那么着急的，现在知道新招的员工什么时候到岗也是考核HR的一个KPI，所以你可以跟新公司说我先来报到，但你们给我离职的时间太短了，我需要几天回旧公司处理一下，她们只要你到岗了，任务也就完成了，之后你请假只要你新公司领导同意就OKL了

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新公司同意的，就是旧公司不好请假，无缘无故怎么请一个月的假啊

而且我部长已经知道我要辞职了，她肯定不会批的啊，最后你硬走还是算你矿工

新公司急是考虑交接班，如果我一个月后去的话机没人带我了

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那你只有做好最坏的打算，陪公司一个月的工资了

但是保留证据很重要，你要准备好自己这个月的考勤记录

然后辞职信如果有领导签字的也要有，

如果是邮件要打印出来，关键要有时间

然后申请仲裁，至于交金什么的，最长可以延长6个月

可以让你新公司在你搞定了之后给你补交

借贴问问诸位HR姑娘，本人应届毕业生，只实习过半年，实习结束的时候没有离职证明，可以么？

我很傻的把实习证明原告交还给学校了并且没留复印稿orz 现在还不想回学校拿，因为太麻烦

ls的姑娘

你实习的不需要离职证明的吧。。

新公司同意的，就是旧公司不好请假，无缘无故怎么请一个月的假啊

而且我部长已经知道我要辞职了，她肯定不会批的啊，最后你硬走还是算你矿工

新公司急是考虑交接班，如果我一个月后去的话机没人带我了

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旧公司不批非要卡你一个月的话，基本上你是没有办法的，这是法律规定的

如果旧公司缺德一点儿，你旷工他们会讨说法的

旧公司不批非要卡你一个月的话，基本上你是没有办法的，这是法律规定的

如果旧公司缺德一点儿，你旷工他们会讨说法的

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那难道我就放弃吗

同事叫我请一个月的病假，可是要怎么才能开一个月的病假单而不被拒批啊

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旧公司不批非要卡你一个月的话，基本上你是没有办法的，这是法律规定的

如果旧公司缺德一点儿，你旷工他们会讨说法的

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那难道我就放弃吗

同事叫我请一个月的病假，可是要怎么才能开一个月的病假单而不被拒批啊

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我不是HR，但是曾经碰到过和lz一样的问题

旧公司就是故意卡那一个月

新公司那边也是恨不得我马上上岗

但是没有办法，我这边拿不到离职证明新公司就不同意让我报道，他们怕会出现纠纷

最后还是新公司让步，我在旧公司做足了一个月才能走的

想说，公司招个满意的人并不容易，他们也明白那1个月的期限，而且这个在面试的时候都会问到的

如果他真心想要你的话，通常是会等你的

姑娘你现在能做的只能是和旧公司好好商量，看他们能不能提前放你走

我不是HR，但是曾经碰到过和lz一样的问题

旧公司就是故意卡那一个月

新公司那边也是恨不得我马上上岗

但是没有办法，我这边拿不到离职证明新公司就不同意让我报道，他们怕会出现纠纷

最后还是新公司让步，我在旧公司做足了一个月才能走的

想说，公司招个满意的人并不容易，他们也明白那1个月的期限，而且这个在面试的时候都会问到的

如果他真心想要你的话，通常是会等你的

姑娘你现在能做的只能是和旧公司好好商量，看他们能不能提

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新公司就是等不了，那女的走了每人顶他们忙不过来

我今天去新公司摸了摸情况，节奏比我旧公司快多了，8小时里根本就没有休息的时间

所以我辞不了的话那边肯定等不了我。

旧公司就请假呗- -

大不了也就是扣工资么~