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1楼主 悲催的楼主2010/7/31 0:07:00
最近换了工作，新单位待遇环境都比较满意，本来是挺高兴的事儿，可是我现在非常郁闷
事情主要是因为我现在公司对于员工离职非常不痛快，死活要拖到最后一分钟，我的offer deadline是一个半月，可是按照以往同事的经验都是两个月才走，所有楼主想推迟一点deadline以防万一，所以打了个电话给新主管，揭开了悲催的序幕
接通后，楼主：向主管表明来意，能不能将deadline推迟到两个月。
主管：很直接说你可以表管现在的公司，劳动法规定就是一个月，balabala；
楼主：只能解释说公司不管这个不给退工单
主管：继续说表管公司什么的。。
楼主：此时已经不知道说什么了，于是头脑一热，就是楼主现在还有个项目，交接起来比较难，公司会用这个理由拖我，直接走人也不太好，也想把这个项目交接好，，云云 (下划线部分大忌，楼主已犯)
后来就是两个人翻来覆去的说着类似的话，然后主管前后两次想了有10秒钟，说你确认了我们的offer就已经是我们的人了，还是要为我们工作，我们的招聘也是经过慎重考虑的(楼主不知道什么意思，是不是表我了？)，公司从来没有这么长的离职期，从个人角度我是可以理解你，但是从公司角度这个是很难办的..等等
楼主赶快表衷心，珍惜这份offer，同时也希望尽早人职，怎奈公司不放balabala。
最后虽然主管同意了推迟，但楼主越想越郁闷，主管一定认为我是在为原来公司着想说话，唉，还没到新公司就给主管留下这个印象，楼主很郁闷..
想听听各位GN的意见，尤其是行政和hr的姑娘，有砖就来吧。
22 = =2010/8/1 13:48:00
lz太天真，新公司录用你，你就该为新公司考虑了
16L说的跟你现在是一回事吗？16L说一个月，一个月已经是劳动法的明文规定，新公司自然答应
你的新公司给你一个半月，你还要求两个月，过不过份啊，人家凭什么要等你，又不是优秀到非你不看，有这么多时间我安全可以招到更好的
至于老公司，只要交出辞职信30天后，即使他们什么手续也没给你办，照样可以走人，但前提是留好你交辞职信的时间证据，一般来说最保险的是发email给直接领导再抄送人事，顺便bcc一份到自己私人邮箱，email发出后打印出来
最好这一个月里的考勤记录自己也保存一下
没有退工单，新公司可以人先上班，等拿到退工单再交去办录用，不会有什么手续不到人不能去干活的问题，又不是永远不办手续打黑工
换言之，一个月是你可以给老公司的底限，提前走可以协商，推迟走完全没必要
如果你还想要这份新工作，马上再给新公司主管打个电话，保证你在规定期限到职没有问题
剩下的，翻翻劳动法，该收集证据的收集证据，该跟老公司领导谈的就去谈，讲明你哪天最后一天上班，请领导安排你工作交接，帮助你及时办完手续
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