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1楼主 ==2010/8/23 21:42:00
深深地觉得HR实在是很容易被取代的岗位。我的TEAM LEADER本来自己都以为要升职了，空降了一个无HR经验的阿姨过来做DIVISION LEADER，阿姨原先是个护士长。
虽然HR也是有专业知识的，但是比起财务啊法务啊什么的其实准人门槛低很多，而又不如市场、销售赚得多。当年因为专业是HR，也挺喜欢的，所以毕业后顺理成章地人了一家外企做这行，现在很犹豫是不是乘着还没孩子，再去读书转行？
姑娘们都对自己的未来有什么打算么……
23 = =2010/8/23 22:52:00
我KY
我就是那冲锋的
真的是挺讨厌HR的
只会花钱不会赚钱的主。。。
LZ你可以骂我没事。。。
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没事……估计我们公司管理层也是这么想的，不过一个大型企业没有人事是不现实的，所以还是开着人事科，只是给我们低工资而已。
所以姑娘多劳多得，少劳少得。你冲锋在前所以赚的多，我们坐在办公室里所以赚的少，项目费也少，至少我们公司是这样的
但是真的很无力了
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你们派到分公司是做分公司总经理的还是HR总监？
另外我也是做薪资福利的，如果不转行的话发展渠道很有可能会和你一样。薪酬方面，不跳槽的话，大约到三十多岁年薪能勉强能比上投行的起薪ORZ。
姑娘未来有什么打算么~总觉得这么做着不是个办法啊。
也得看是什么公司吧，我们公司HR就很彪悍，说话都特冲，用我们头的话是说人家是CEO直管的部门，权利大啊，那一间宽敞的大办公室占着..让做finance的我情何以堪啊，我转行算了= =
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我们财务是直管的。HR是放养的……
33 TAT2010/8/24 12:09:00
大多数HR做的是人事，不是人力资源管理，两个level
这不是你的问题，是公司管理理念到了哪个阶段的问题。。。
凭良心说一句，正规大点公司出来的，不管你HR哪个职能的，在市场上跳个槽不是难事吧
个人来说，因为自己只是局限于一块，而且不是核心的职能，也满羡慕做HR generalist的
前途未来这种，看你想做专做深还是走多面路线了，经验和工作年限是一方面，老板给不给机会是另一方面
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狠狠排///
也算是外资正规大公司了，但是由于种种原因，做的永远都只是人事而不是人力资源
也觉得枯燥无味替代性强，但是好在比较稳定，工资养活自己勉强了
觉得考证没用但是还是要去考，未来什么的想过去专门的咨询公司
但是也需要积累和机遇。。。叹气。。。
38 = =2010/8/24 19:56:00
刚念一个HR，想转行
之前有人问国企的HR会不会好一点，跳出来回答
国企的HR会比较舒服一点，因为算行政职能部室，归副总直接管。但是，大多数的HR都会被骂，因为国企涉及资历啊工资啊之类的，都会去找。HR整个部门可能没有几个人，但是HR部门经理比其它手下有几百号人的经理都NB。
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