想问魔都ER,关于招聘调查前公司情况(进来的GN年终奖UP)

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楼主 = =2010/9/11 22:15:00

RBT,中介说现在招聘要求越来越严,新公司会打去上家公司的财务咨询以前拿的薪资

然后让我试用期工资别开太高,上家和下家表超过1K的差额...问题是上家是个渣公司,两年没加过薪,压在1K以内的话我觉得太低,不能接受,而且就算压低了,谁知道转正后能加多少

我觉得中介说得貌似有点道理,但总觉得哪不对...

现在真的大部分公司都要向上家财务调查么?还有一般中等规模的外资普通职员试用到转正加薪幅度大概是多少呢

有没有了解的GN来说说,谢谢!

2 = =2010/9/11 22:18:00

=口=,还有这样的说法么,没听说,最多也只能问到交保险的金额吧,薪资这种,各家公司不是都保密么

3 = =2010/9/11 22:28:00

工资会哦

前几天刚听做猎头的朋友说过

猎头会去询问这个人在前一家公司的状况的

不止工资,还会问别的状况的,比如为人

4 LZ2010/9/11 22:31:00

猎头会去询问这个人在前一家公司的状况的

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猎头问无所谓,最主要想知道招聘公司会问么

5 = =2010/9/11 22:35:00

招聘公司的HR也会去问的,道理是一样的,要了解下情况的

6 LZ2010/9/11 22:40:00

我现在想要的薪资要比上家高2K左右(上家太不HD了),那下家问我以前薪资多少,我肯定不能说太低,总要撒点谎...

我就怕他调查了被拆穿,如果试用期工资压低了,转正后万一只加个几百,真是亏大了

纠结,该怎么做呢

7 = =2010/9/11 22:45:00

我们公司在人职前和BHR谈工资的时候都要出示上一家公司工资证明的,各公司操作都不一样吧。

8 = =2010/9/11 22:48:00

作为HR,我们要求给出上家的薪资证明的。有时会打去上家作背景调查。

不过主要因为我们公司遇到过经历作假的极品,所以不一般谨慎

9 LZ2010/9/11 22:55:00

拉住8LGN,那"上家和下家表超过1K的差额",有没有这种说法?

当然我说的是普通职员,不算那些高端人才

10 =2010/9/11 22:56:00

作为HR 我会一个个亲自调查

对以前招聘进来的精分患者心有余悸

大男人抱枕头上班 抱枕头 天啊啊啊啊

最后跟他说试用期不通过的时候砸电脑 要跳楼 police都出动了

11 = =2010/9/11 23:09:00

一直觉得通过中介介绍的话公司自己应该很少会再做调查

一般普通职位也不太会调查,这点尤其是大公司的话,人员流动大,一个月就要招进几十个人,根本没时间去调查的

自己在HR的时候,大约半年只有过1个电话来调查情况的

12 =-=2010/9/11 23:15:00

废柴有过很长一段时间啃老的经历

所以在找工作的时候,找人请一家公司开了相关证明……

不晓得HR会不会打电话去调查……不过已经和里面的人说过了

13 = =2010/9/11 23:18:00

实习地方坐我对面的姐姐就是专门做背调的,每天打无数电话

可能这个公司要求高,其他也不一定吧

14 = =2010/9/11 23:22:00

看公司情况的吧,魔都这方面极其参差不齐的。。

15 自抽2010/9/11 23:28:00

去年毕的业,没找工作,考研失败,拖拖拉拉到现在也没找到工作

本来准备简历掺点水的,这下子完了,跪地

也怪自己,废柴

16 LZ2010/9/11 23:30:00

谢谢LS GN们

额,看来不能吹牛了,只能老实说,希望新招聘单位能给我个机会,让我找到份满意点的工作!

17 - -2010/9/11 23:30:00

自从亲友的老爸给她短时间内搞了了D员之后

就看透了这世上没什么不能搞假的

18 = =2010/9/12 0:13:00

我现在所在公司,当初进来时,部门负责人正好认识我上上一个工作的领导,

就问起我,当时我已经离开上上一个工作岗位快两年了,领导就跟后来的部门负责人说:哦,那个姑娘啊,我记得,非常非常瘦……ORZ

不过工资什么的我是照直说的,但也说了会有什么什么收人什么的。

T

T

19 ==2010/9/12 14:17:00

工资啊……表现得好自然可以有很大上升空间啊

20 = =2010/9/12 18:12:00

是不是外企都会做调查?

21 - -2010/9/12 19:08:00

为了年终奖UP

表示完全没有这种说法,部门经理4月跳槽,原来到手6K+,现在到手2W+……关中介P事啊

22 - -2010/9/12 19:08:00

为了年终奖UP

表示完全没有这种说法,部门经理4月跳槽,原来到手6K+,现在到手2W+……关中介P事啊

23 =-=2010/9/14 1:55:00

LZ问题解决了么?

怎么说?

24 很怕背景调查2010/9/14 5:14:00

在原公司确实干过半年,不过简历上写得很牛,完全和在原公司里面干的事情不一样,这样的话背景调查会问出来么?

25 ==2010/9/14 7:37:00

就算承认上家1k又怎样,你对下家说你认为自己值3k呗

26 = =2010/9/14 7:43:00

前一家拿多少和后一家关系不大吧,看你做啥

背景调查我做过,目的是了解过去的工作内容和工作水平,薪资就算问了,对方一般也不会说吧?工作内容部分还是有技巧一点,别说大谎,打点马虎眼就差不多了。

27 = =2010/9/14 7:48:00

就算去问了,前一家也不会说的,又不是查税,这种机密的东西是不会说的

就算猎头来问,也只能问本人要下税单、工资单什么的,前一家是没这个义务提供这种资料的,以我们这里人的刁钻程度,这种信息会告诉他才有鬼

28 --2010/9/14 8:50:00

薪资就算hr问了也前单位也不会说的,这么机密的东西

29 ==2010/9/14 9:03:00

我们公司背调主要是工作经历方面,不会问薪酬

而且我们接到背调的电话也是不允许说薪酬的,保险金额也不可以,这属于机密,对外泄露会直接导致被辞退

而且接受背调之前要看到该员工签名的同意书,比如那种人职的时候填的表(这种一般都会有同意被调查的条款),或者员工本人写的授权书

30 = =2010/9/14 9:11:00

拉住8LGN,那"上家和下家表超过1K的差额",有没有这种说法?

当然我说的是普通职员,不算那些高端人才

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差额我们会关心,但是不是重点,如果人ok,成倍翻的也有。

所谓的表超过1k,真的很想知道是哪家猎头这么有良心,我们公司的猎头都是把候选人期望薪酬报高,那样他们的费用也可以多拿,除非那猎头跟那公司签的fix报酬。

31 = =2010/9/14 9:28:00

其实吧,一般会去做背景调查的都是正规公司,主要还是关注工作表现吧,工资什么的就如实说吧。

如果是薪资体系完善的公司,那么在工资序列表里,各个职位的薪酬等级范围其实都是划好的。会考虑到这个职位的行业水平,而不是你上家公司拿多少。主要背景调查的时候还是想要了解你有没有造假说谎。

我就遇到过一个朋友之前公司拿2K的行政跳槽之后,新公司在面试时问她理想薪资,某人壮着胆子说怎么招也不能少于4K,结果人HR悠悠地跟她说“哦,我们这里行政助理起薪6K”。。。。。。

32 = =2010/9/14 10:36:00

fs

33 。。。2010/9/14 10:39:00

小一点的职位的确是表开1K以上较好

猎头也不会克扣你的工资 毕竟他们也想赚钱

还是看能力来的

至于工资什么的你想瞒也瞒不住 说穿了这个造假很傻...

34 = =2010/9/14 10:40:00

我现在的公司人职前就调查过我之前的工作情况,

但是我和前任公司是友好分手,大家非常愉快,在调查的时候HR也说了很多好话,

所以非常淡定。离职的话,没有太多纠纷还是好聚好散比较好,

像现在我们部门一个人离职,还把公司给告了,总觉得有点得不偿失。

35 求问31L2010/9/15 17:54:00

想知道什么类型的公司阿?你朋友条件怎么样啊?

决定转行政的一枚求问,想知道下前景以及努力方向。

非常感谢

36 = =2010/9/15 19:03:00

进来UP一下!

37 =-=2010/9/15 20:57:00

亲友长期失业,于是她搞了个假的工作证明,虽然和人打过招呼了

不晓得如果被调查会咋样

除了直接打电话给旧公司,其它还有什么背调方式吗?查看你的档案社保?

38 * 必填2010/9/15 21:25:00

现在还在职,在外面面试

那如果对方调查我现在工作的事情,那我在外面面试的事情,不是就让公司的人知道了

这算哪门子事儿啊。。。

39 ...2010/9/15 21:27:00

我们公司背景调查主要调查的是经历方面,

"上家和下家表超过1K的差额",这种说法也没有听到过。

40 - -2010/9/16 0:17:00

很心虚地借用了室友的工作经历

想问跨省是不是也会被敬业的HR调查……

41 =-=2010/9/17 11:19:00

fs

42 --2010/9/17 11:21:00

进来UP

43 = =2010/9/17 11:26:00

亲友长期失业,于是她搞了个假的工作证明,虽然和人打过招呼了

不晓得如果被调查会咋样

除了直接打电话给旧公司,其它还有什么背调方式吗?查看你的档案社保?

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很简单,看你退工单和劳动手册,上面都有红章

档案这种我就不清楚,不是HR看不着自己档案

我们公司曾经email给之前的HR调查情况,之前的HR完全不回复Email

你人都走了,她才没空理你

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