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1楼主 = =2010/10/26 16:06:00
RBT
之前爬了下那个应届毕业生的楼，发现好一点的应聘单位真的很看重这点的样子
LZ已经大二了，也不是说交际无理，虽然同届里人缘很好但是不太会和学长学姐搞好关系，然后去年换届时被学生会刷了，一怒之下其他原本可以留下的协会也退了，想干脆好好学习算了……
但是听很多人的就业经历后就有点后悔了，不知道目前为止能做哪些补救措施，才可以不至于在将来的履历表上输人一筹啊……
其实这也只是一个方面，主要到了这个时候对前途什么的越来越迷茫了，就希望能多听听过来人的意见啊……
撒RP了~~~
24 = =2010/10/26 16:40:00
招应届生，基本上就是看中你是张白纸
所以这张纸的质地很重要，一些大公司在海选时会以这些为依据
但很多公司更在乎你面试时的表现，你的性格，你的潜质
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道理是这样讲的，但是性格潜质这种东西短短的面试怎么能看的出来，
主要看的还不是外在气质和厚实的履历
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当然不可能很精确很深人，但一个有经验的面试官，在招应届生的时候，更注重你的心态，读书和工作有个共通点，就是从不会到会，你的接受能力，你的应变能力，你遇到瓶颈时候的反应，你面对压力时的处理方式，你是锋芒毕露还是低调沉稳，还是可以看出一些端倪的
HR要做的就是看出你到底是一张宣纸还是一张白板纸，适不适合公司的企业文化，值不值得放在这个位置上作为潜力股来人手
不是你强，我就会要你的，尤其是那些特别强的，把你招进来培养了半年就就走人了，赔了夫人又折兵的典型
48 不当干部怎么办！2010/10/27 15:54:00
65 = =2012/11/16 13:40:00
面试的时候是多说话比较好
还是别人问一句答一句比较好？
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我觉得问一句答一句比较好。。。多说多错。
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别发挥的太多，但也不能让人觉得你没话说
要用最精炼的语言
把问题说清楚就行了
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我觉得单面倒还好，只要回答到点子上，互动形式应该影响不大吧？
无领导小组神马的才让人头疼，我这种内敛毫无锋芒的人简直是群面必死
一定要争当leader么，那根本不是我的个性
有没有GN来传授一下群面经验啊？
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说一下自己的经验
当时网申了一个比较大型的外企，简历主要是有三年学生干部经验，四级，电视台、银行、学校的实习经验和CPA过了一门
群面的时候大概有30个人，先是自我介绍，然后是无领导讨论，最后是每个人进行总结
自我介绍的时候，听起来大家的经验都差不多，基本上就是985和211，基本都有干部经验和实习经验
无领导讨论时，由于我已经有几个offer了，所以就表现得比较淡定，大概是七个人里面第三活跃的，也没主动当领导
总结的时候，要求说出你认为表现最好的和最不好的，表扬了一个表现最好的，指出了两个人的致命失误
只有一个组员，也是我认为表现最好的那个人，说认为我表现不错，而且气场很适合做这一类工作
当时也没抱多大希望，屁颠屁颠地回去了
结果一个星期后，HR给我打电话，让我去和她聊聊，然后就一直劝说我，说让我表去二面了（因为我申请的是魔都区），要我直接留在西南总部，然后给我列举了很多留在家乡的好处，说是去了魔都，30岁以后也会想回老家的，她就是这样。然后说她非常欣赏我，说西南总部有个HR类管培，直接做她下属，问我愿不愿意，如果愿意，她马上就把这个名额定下来。但因为之前报的是销售类，也不是特别想留在CQ，就委婉地说回去考虑下。
最后我好奇地问她，我当时的表现绝对不是最好的，为什么她特别想留下我，她说因为从我的谈吐和处事上感觉特别稳重淡定，比其他人成熟很多，虽然说的话不多。但是每句话都有礼有节、条理清楚，而其他人虽然也很优秀，说很多话，但感觉在表现自己，而且过于紧张。其实此刻，我心里在吼：废话，我好歹实习了半年的老师啊！站讲台都习惯了，才30个人的舞台，说起话来自然淡定！
所以，其实这个群面真的是很微妙的东西，大概还是气场吧，另外就是千万别紧张，淡定些。
66 = =2012/11/16 18:54:00
LS的几位GN说得挺对的，当不当干部只是一种经历，其实出外打工、实习也是一种经历，经历多了自然能沉淀出一些东西，这对找工作非常有用。当然成绩、专业、证书、学历对找工作一样非常重要，但如果精力允许的情况下，多接触一些和社会有关的东西会更好，至于到底是不是进学生会或者社团，这都看个人喜好而不是必须。
我大学五年在学生会待了三年半，最高做到过校级的副主席。找工作因为专业的关系，学生干部的经历一点用都没有，只看学校学历英语和专业成绩，然后笔试+面试也都是专业方向。
但最后工作后觉得学生会的经历非常有用，各种上下逢迎，找领导办事的艺术，以及怎么报销、组织、联系，工作中经常要遇到但上课绝对不会教，而且练成了人前说话的本事（我本身比较怕生）。
70 ＝ =2012/11/18 22:00:00
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