纠结于A公司暂时性岗位和B公司全职岗位，求指点

您是第2157位读者

楼主 HRgn请进2012/8/6 17:46:00

刚接到A公司的暂时性岗位，这个职位是我自己的dream job，很喜欢的公司，专业也对口，可是只能做半年。手上还有B公司的全职岗位即将开始培训。

理智告诉我这年头找工作不容易就选B公司的正常offer算了，可是心里很想进A公司，就是纠结于这是个短期暂时性职位。面的时候HR说这个暂时性职位五险一金保险福利也都是有的，待遇和正常员工一样，就是只能做半年。

想问做HR的gn,这种短期的职位都是员工放产假神马的才回有么？所以是不是temp position转成正式的机会很小很小？面A公司的时候没敢问HR这个问题。

↑↓

2 = =2012/8/6 17:47:00

有胸再说话

↑↓

3 = =2012/8/6 17:49:00

一一，B稳妥

↑↓

4 = =2012/8/6 17:55:00

胸呢？

↑↓

5 胸在此2012/8/6 18:02:00

↑↓

6 = ..=2012/8/6 18:32:00

A和B的公司有什么区别

B公司怎么样？

一般不建议去只有半年的职位

基本是不可能在合同期满续签的

↑↓

7 = =2012/8/6 19:09:00

如果两个公司差距不是很大就去b吧
老实说经济半年内很难好起来
如果ab一个跨国大企业一个私营几十人小企业
还是a吧，虽然现在签全职的也不一定能过试用，因为形势不好年底裁员的会不少
如果家里经济没有负担 甚至有余粮
去a也可以 毕业时选择行业最好的机会
之后想转行就难了
什么高考时候就高校不就专业 就业的时候先就业后择业
都是为了数据忽悠人的 专业和行业也算小半个投胎

↑↓

8 LZ2012/8/6 19:31:00

A公司是非常有名气的公司，一般像LZ学校毕业的是不太会有它的面试机会的，估计也是因为这个是temp position,LZ才有机会被面拿到offer的，B公司是一般有名气公司，也是专业对口，就是工作量和工资不成正比。

A和B都是外企，两个都是entry level的工作，A的工资几乎是B的两倍，LZ真的好纠结啊。LZ想问HR gn们，temp position存在的意义到底为何啊？为毛有公司只要招个人做半年？真的是公司有职员怀孕神马的找人暂时顶顶么？

↑↓

9 LZ2012/8/6 21:26:00

其实就是想问问HR gn,一般公司招temp position都是什么原因呢？真的是有职工怀孕休假然后找个替补么？还是有啥其他原因。这种短期工作要签长期是不是不太可能？

↑↓

10 = =2012/8/6 21:49:00

我个人觉得去A，好好表现争取留下来

LZ想来是应届，不怕走错路的

21,2岁就为了一生谋划一点挑战也不敢的话，也太忧伤了一点

↑↓

11 = =2012/8/6 22:34:00

A,大不了半年后重新找新工作好了,才半年而已,就当出去旅行了

↑↓

12 = =2012/8/6 23:17:00

本来想给GN建议

但是这夹杂着英文的说话方法总让我想到HKWW

↑↓

13 = =2012/8/7 0:21:00

只想说，TEMP position一般工资都是高点

↑↓

14 = =2012/8/7 9:32:00

其实就是想问问HR gn,一般公司招temp position都是什么原因呢？真的是有职工怀孕休假然后找个替补么？还是有啥其他原因。这种短期工作要签长期是不是不太可能？

====================

作为一个hr 本部门内招这种员工一般来说是因为某种短期项目性工作，比如校招、或者公司建立了新的部门要求大量招人。这种工作不会持续很长时间，一般我们都是直接从对口人事公司签一个半年的派遣，当然也有最后留下来的例子，但不多~

从稳妥上来说，还是选B吧，A这种公司看LZ的介绍留下来的可能性不太大~在B公司有了工作经验再投A也不迟~

↑↓

15 = =2012/8/7 9:42:00

不是HR，不过我们公司也招临时岗位的，就是因为女员工怀孕，部门事情太多需要人手但是又没有招人名额就只能招临时岗了，不过一般都只招大三的学生，如果是大四学生都会明说不留任的。说是不留任其实也有留任的，一般都是其他部门突然有人离职了真缺人，然后就让大四的学生顶上，这种一般都会签合同了。说穿了就是拼运气。

行业不同所以不了解LZ说的AB公司到底怎么样，LZ要表问一下业内的人。说实话我觉得LZ自己是想去A的

↑↓

16 = =2012/8/7 10:00:00

我们公司的TEMP基本都不会留下来的，除非你是老板亲戚╮(╯▽╰)╭

↑↓

17 = =2012/8/7 10:01:00

话里话外LZ就是想去A

↑↓

18 = =2012/8/7 10:39:00

LZ就是想去A呗。别想不通为毛人家要招临时岗了，这都想不通上班之后天天有想不通的事情等着你的。

↑↓

19 = =2012/8/7 11:23:00

LZ是世界上另外一个我。。。

不过我是去了B公司 话说temp的工资真的有高很多么orz

我是觉得如果是8k的A跟4k的B相比我还是会选B的

如果是4k的A跟2k到B比那就去A吧

主要是如果两者起点都不算低的话那B差不多了

进大公司如果不能学点东西出来那以后对跳槽帮助不大啊

不知道LZ什么专业但是半年temp有点太短了

如果一年还差不多

↑↓

20 = =2012/8/7 11:23:00

一般来说temp position到期后不会留人的

所以LZ只要想好了，是做半年高薪工作再找下家，还是稳妥些去B公司

基本不用幻想A公司半年后能留下

↑↓

21 = =2012/8/7 11:51:00

非HR
但是我们招过temp position
是因为员工怀孕，本来不会留下来的，但是那个GN运气比较好，快做满的时候另外有同事离职，就留下了她
但是这种运气十分少见

如果我是LZ，会选A
半年，工资高一倍的意义就相当于多出半年的空闲时间来
有半年工夫在找新的怎么也够了
另外如果A是名气更大的公司的话，有过工作经验另外找新工作也会容易

↑↓

22 = =2012/8/7 12:04:00

如果我是LZ，会选A
半年，工资高一倍的意义就相当于多出半年的空闲时间来
有半年工夫在找新的怎么也够了
另外如果A是名气更大的公司的话，有过工作经验另外找新工作也会容易

=====

+1，正想打一模一样的话

↑↓

23 = =2012/8/7 12:16:00

选A啊！

↑↓

24 = =2012/8/7 12:17:00

如果我是LZ，会选A
半年，工资高一倍的意义就相当于多出半年的空闲时间来
有半年工夫在找新的怎么也够了
另外如果A是名气更大的公司的话，有过工作经验另外找新工作也会容易

=====

+1，正想打一模一样的话

============

+2，可以在这半年里在A公司四处活动，说不定有别的部门要人

这个我有经验，在某大公司因为没有正职职位一直是实习生身份做了一年。但是由于公司很有名气所以即使是经济危机面试也比别的同学多出不少，后来找到了别的公司的工作。同一组其他留不下来的实习生也找到了其他部门的位置

黔ICP备16002288号-1R0.09180 m: 4_v.8. 6