明年新劳动实行,现在单位不给签合同.的

打印

3939条/页,1页

1
您是第2482位读者

楼主 = =2007/12/2 20:14:00

明年LN我是不是能状告用人单位啊~~

已经一年多了,都米签><

现在看出劳动法好处了

2 熊猫妞妞2007/12/2 20:15:00

OTL,为什么我最好表签,签了要被套住的

熊猫妞妞

开始8CJ

  • RP:3481
文:1394 分:7790

3 = =2007/12/2 20:18:00

为什么会被套住呢?

签了合同也是想走就走的,

只不过签了就有了一定保证了啊~~三险一金啊就有了,出了事公司也得赔偿吧

4 - -2007/12/2 20:29:00

放心..明年他肯定给你签

而且是在一个月内

如果明年开始他用了你一个月没签的话就可以告了

之前的不算

5 >=<2007/12/2 20:31:00

回ls

如果明年新劳动合同法实行,公司还没有和你签合同,而你和公司存在确实的劳动关系,例如工资卡可以证明公司每个月给你发工资,那你可以让公司赔偿,从未签合同之日到起诉之日,双倍工资,五险补齐~~hoho~~

还是签合同的好,对个人损失不大,如果不是从事什么需要保密职位或者公司出资给你培训之类的

6 = =2007/12/2 20:35:00

那如果签了合同,想走了,不用给公司赔偿啥的吧???

7 >=<2007/12/2 20:54:00

那如果签了合同,想走了,不用给公司赔偿啥的吧???

----

不用,新合同法规定不能设定离职赔偿金,除非公司出钱给你培训,另签了培训协议,必须在公司干多少年的,否则陪偿,还有从事公司需要保密的技术或者重要岗位时候签了保密协议,那就是在多长时间内不能从事相关行业的相关工作~

新合同法还是很向着劳动人民的,不过现在n多关于劳动法的培训都是教企业怎样规避劳动合同风险的,听了真是心寒啊

8 熊猫妞妞2007/12/2 21:03:00

诶?

如果签1年,我在合约未满时提出要辞职,不是要付违约金的吗?

熊猫妞妞

开始8CJ

  • RP:3481
文:1394 分:7790

9 - -2007/12/2 21:05:00

那如果签了合同,想走了,不用给公司赔偿啥的吧???

----

不用,新合同法规定不能设定离职赔偿金,除非公司出钱给你培训,另签了培训协议,必须在公司干多少年的,否则陪偿,还有从事公司需要保密的技术或者重要岗位时候签了保密协议,那就是在多长时间内不能从事相关行业的相关工作~

新合同法还是很向着劳动人民的,不过现在n多关于劳动法的培训都是教企业怎样规避劳动合同风险的,听了真是心寒啊

---------------------------------

公司说了明年给签,但就是属于劳务工,是和FESCO签,

可怜人一只飘~~~

10 - -2007/12/2 21:11:00

恩..规避的方法就是委托劳务公司或者走临时工

想走的话要提前一个月跟单位说

不提前一个月说的话也不可以

11 - -2007/12/2 21:13:00

恩..规避的方法就是委托劳务公司或者走临时工

想走的话要提前一个月跟单位说

不提前一个月说的话也不可以

--------------------------

汗偶就是这种情况,明年和劳务公司签,

真TM不想签了

12 想问2007/12/2 21:18:00

已在公司干了两年没有签过合同,也没有所谓的担保

用什么程序维权?

会被老板记恨走人吧?

私企

但很珍惜现在的工作

怎办?

13 熊猫妞妞2007/12/2 21:21:00

是说,如果签了合同,在合同期内,只要提前一个月提出辞职,不需要付违约金的咯?!

那如果说走就走呢?!要付吗?!

熊猫妞妞

开始8CJ

  • RP:3481
文:1394 分:7790

14 = =2007/12/2 21:21:00

准备告公司也准备走人吧

便宜了那群跟你一起进公司没有签合同的,

15 - -2007/12/2 21:21:00

一切都是从明年1月1日重新开始算起

之前有什么情况都不算在内的

16 - -2007/12/2 21:23:00

LN明年和FESCO签一个月就TM走人,管他赔不赔呢

17 >=<2007/12/2 21:23:00

诶?

如果签1年,我在合约未满时提出要辞职,不是要付违约金的吗?

------------

明年按新法执行以后,是不用的,除非有其他的协议约定,如果你现在辞职,合同里又有违约金这一条,是要支付的,现行的劳动法没有明确说明这个,

大家小心哦,很多公司认为一般的就职者不太懂新的劳动合同法,所以合同里依然存在很多不符合新法规定的条款,很多人就糊里糊涂的签了,签之前还是多看下好~

-----------------

公司说了明年给签,但就是属于劳务工,是和FESCO签,

可怜人一只飘~~~

------------------

俺们律师讲,新合同法没有区别合同工和临时工,只要签了就是合同工,必须交保险,我就不太清楚劳务工是什么了

18 - -2007/12/2 21:27:00

诶?

如果签1年,我在合约未满时提出要辞职,不是要付违约金的吗?

------------

明年按新法执行以后,是不用的,除非有其他的协议约定,如果你现在辞职,合同里又有违约金这一条,是要支付的,现行的劳动法没有明确说明这个,

大家小心哦,很多公司认为一般的就职者不太懂新的劳动合同法,所以合同里依然存在很多不符合新法规定的条款,很多人就糊里糊涂的签了,签之前还是多看下好~

-----------------

公司说了明年给签,但就是属于劳务工,是和FESCO签,

可怜人一只飘~~~

------------------

俺们律师讲,新合同法没有区别合同工和临时工,只要签了就是合同工,必须交保险,我就不太清楚劳务工是什么了

--------------

劳务工就是我这种和外服公司签,而不是和公司直接签合同的,

有点像凉子JJ以前演的派遣员工~~

虽然是在外企,但是和外服公司签合同,心里不舒服啊~~~~

在公司总是觉得低人一等T__T

19 J饭2007/12/2 21:32:00

其实表紧,合同只是个纸头。

象我单位,国营的,要踢人也是随便踢,随时踢。反正也就赔一个月工资= =

20 - -2007/12/2 21:32:00

新合同法没有区别合同工和临时工

----------

恩..我这里说的临时工其实就是非全日制用工

想合同解除..必须提前30日书面通知...如果还在试用期提前3日书面通知就可以

21 - -2007/12/2 21:35:00

当然各公司肯定还会根据各公司的情况有自己的应对措施的

以上这些也只是法律上规定的而已

LS说国企T人..也不是那么容易

也是有比例的

22 。。2007/12/2 21:40:00

劳务工就是我这种和外服公司签,而不是和公司直接签合同的,

有点像凉子JJ以前演的派遣员工~~

虽然是在外企,但是和外服公司签合同,心里不舒服啊~~~~

在公司总是觉得低人一等T__T

===========================

但是现在很多在SH的外企办事处自己不能直接招人的,只能和外服签

就连我们科长都是和外服签的呢

我觉得这个也要看的,我反而喜欢外服

如果和自己单位签,万一得罪什么人,还会克扣劳动手册呢,就算去告他也很麻烦的

23 - -2007/12/2 21:42:00

劳务工就是我这种和外服公司签,而不是和公司直接签合同的,

有点像凉子JJ以前演的派遣员工~~

虽然是在外企,但是和外服公司签合同,心里不舒服啊~~~~

在公司总是觉得低人一等T__T

===========================

但是现在很多在SH的外企办事处自己不能直接招人的,只能和外服签

就连我们科长都是和外服签的呢

我觉得这个也要看的,我反而喜欢外服

如果和自己单位签,万一得罪什么人,还会克扣劳动手册呢,就算去告他也很麻烦的

============================

但是福利待遇和正式的差很多吧``

唉,话说现在找份称心的工作还真难

24 。。2007/12/2 21:45:00

但是现在很多在SH的外企办事处自己不能直接招人的,只能和外服签

就连我们科长都是和外服签的呢

我觉得这个也要看的,我反而喜欢外服

如果和自己单位签,万一得罪什么人,还会克扣劳动手册呢,就算去告他也很麻烦的

============================

但是福利待遇和正式的差很多吧``

唉,话说现在找份称心的工作还真难

---------------------------------------

是差很多,但是我们单位除了日本人所有的中国人都是和外服签的

不管你是小职员还是领导级别的

现在SH的很多日企都这样的

25 正研究劳动法2007/12/2 22:41:00

RID

不管的旧的劳动法还是新的劳动合同法,在单位已经工作了那么长时间就已经构成了事实劳动关系,只是在新的劳动合同法中明确规定,如果用人单位一年未与劳动者签订合同的,默认为该用人单位与劳动者签订了无固定期的劳动合同。

既然已与单位构成事实劳动关系,那么该工作岗位上应得的福利待遇应该啥都不缺,如果缺啥就可以理直气壮合理合法的要求单位补齐,如果单位不补可找单位所在地的劳动争议仲裁解决,如果单位还是不补就可以找法院了。

26 ......2007/12/2 23:21:00

是说,如果签了合同,在合同期内,只要提前一个月提出辞职,不需要付违约金的咯?!

那如果说走就走呢?!要付吗?!

?===============

劳动者解除劳动合同,分为两种情况:随时和提前30日

随时解除合同是建立在劳动者和用人单位协商一致的基础上

劳动者可以立即离职,不需要赔偿

如果用人单位不同意,则需提前30日通知

以上是我们上课时老师特别说明的

但我刚才翻了一下劳动法,好像没有提及随时解除这一条

27 ......2007/12/2 23:27:00

补充一下,劳动法上的劳动者随时解除合同

主要还是建立在用人单位有过错

比如没有支付劳动报酬,没有交纳社会保险,或者对员工使用瀑力这些

28 ==2007/12/4 16:50:00

在FESCO工作的一名飘~~~

自己也还没签,就这么被公司吊着呢,估计等明年才给签。

这年头,连FESCO都TM是民企

29 所谓的2007/12/4 17:07:00

LD法是给无聊人打发时间消遣用的。。。

30 ...2007/12/4 18:16:00

劳务工就是我这种和外服公司签,而不是和公司直接签合同的,

有点像凉子JJ以前演的派遣员工~~

虽然是在外企,但是和外服公司签合同,心里不舒服啊~~~~

在公司总是觉得低人一等T__T

===================

我公司除了从美国过来的大老板

全公司跟外服签的。。。

31 不签合同2007/12/4 20:29:00

明年和今年还是有区别的 = =

最大的区别就是两倍工资啊两倍工资 = =

我老板今天去听了劳动法培训之后就急吼吼得回来要我去办其他人的合同 = =

NND……之前我催你也不见你这么急 = =

32 听说2007/12/4 20:44:00

在同一家单位工作七年后,能签正式员工的合同?有这个规定吗?

33 = =2007/12/4 21:00:00

你听错了

34 听说2007/12/4 21:09:00

劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”,成为永久员工。

35 补充2007/12/4 21:14:00

新劳动法规定在一家单位连续工作满十年,可以提出和单位签长期合同,既无固定时限合同.这样比较稳定,已经满五年的人继续等...

36 补充2007/12/4 21:15:00

汗...和楼上KZN了...

37 补充2007/12/4 21:20:00

那个"连续订立二次固定期限劳动合同"这个好象不能签长期,因为我已经连续签了一年的合同两次了,明年还是得再签,我们单位长期合同的都不用.基本上98年是一道槛,在此之前工作的人都占便宜,我们单位之前由事业改企业,98年前的还能保留事业单位职工待遇.


38 那银行呢?2007/12/4 22:22:00

在银行做的最可怜。。。听上去好听,钱少的一点点,还天天加班

今年和外服签的连过节费都没有。。。据说之前不管什么奖金都没过4位数过

而且这次好像为了新劳动法,还换了家外服。。囧

39 文文2007/12/13 19:49:00

单位还未明确指示,也不知劳务工会有什么命运?

跳转→首页主版外传 黑犬J禁万能站务Johnnys-BBS图志 photo购物 shopping

3939条/页,1页

1
ZB回复请先登录