21。。。。。。发表于：2008/5/28 10:17:00
这跟离职交接是一样的，离职只需要把手头的工作交接给下一任，但完全没有义务一定要教会下一任
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我现在就很HD的在教会下一任，太烦了。。。。。。
是说我其实可以不叫她了，是说我现在就可以坐等发工资。。。。。
下任现在正在抱怨我什么事情怎么没告诉她。。。。窘四，我要暴走了。。。。。。。
22- -发表于：2008/5/28 10:35:00
面试问离开上个公司的原因很正常
国外面试也问，是固定问题
23远山和叶发表于：2008/5/28 17:21:00
谢谢14楼
然后指出目前这份工作的受限方面，以及不得不寻找新的发展平台的必然性，
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对于这个其实我真得不知道怎么说，现在做的是销售助理，那么新的发展平台无疑就是做销售。但是老实说我真得不想做销售，如果说新的发展平台还是说做销售助理，人家是否觉得我说话自相矛盾，一方面想要发展，另一方面却仍局限在现在的工作范围，这个是我很困扰的事情。麻烦指教一下，谢谢。
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这个有横向和纵向之分，跳槽也分横向跳槽和纵向跳槽
如果是纵向，也就是跨行业跳槽，受限方面可以说你认为你的性格无法在这个工种上得到最大程度的发挥，你经过一段时间的努力和实践，以及对自己近一步的了解后，决定调整你的职业发展规划，选择往新的行业发展，到这里，你一定要详尽地准备一下你认为自己适合新的岗位的软件和硬件，越有说服力越好
如果是横向，那么就强调说原来的公司因为晋升体系的不完善导致你一辈子都要做销售助理的可能性非常大，而且同样是销售助理，工作内容也会有很大的区别，大的系统性强的企业不管是从规模，流程，方案，制度，做事方式，以及绩效考核体系等等角度来说，都有很大的区别，这一点才是最吸引你的，你认为新的公司有更好的发展前景，你也愿意结合过去的经验全身心地投入到新的工作中去，也相信凭借自己的努力会做得更好
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下班了，闪人