21，，，，发表于：2008/9/22 13:49:00
如果他没有明确说要粘贴，我都是发的附件。。。。
现在觉得后悔了，应该都弄的呀，不过好多都已经发了，难道再发一次？？
22= =发表于：2008/9/22 13:52:00
23＝＝发表于：2008/9/22 13:53:00
24= =发表于：2008/9/22 13:55:00
应届的话 http://www.yingjiesheng.com/?这个还可以
看起来比较方便 51啥的垃圾信息太多
还有公共招聘网 这个是正规的 我去职介所的时候那里的人跟我说的 而且有的职位申请了就会有面试信息给你的 不过我看下来是极少数。。。
25= =发表于：2008/9/22 13:57:00
26Orz发表于：2008/9/22 14:03:00
不推荐发邮件
有时候都懒得看
而大部分招聘网站都有筛选功能
虽然投的人很多，但其中不少都不一定符合要求，只是碰碰运气的，hr通过一定条件的筛选其实可以刷掉很多的，留下的部分才会开始人工挑选，挑选出来的可能还会给部门再挑，被部门也挑中的才会安排面试
27＝＝发表于：2008/9/22 14:10:00
不推荐发邮件
有时候都懒得看
而大部分招聘网站都有筛选功能
虽然投的人很多，但其中不少都不一定符合要求，只是碰碰运气的，hr通过一定条件的筛选其实可以刷掉很多的，留下的部分才会开始人工挑选，挑选出来的可能还会给部门再挑，被部门也挑中的才会安排面试
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可以问下网站直接投的HR看到的是附件形式么？
筛选的时候经常以工作经验为条件的么？
28Orz发表于：2008/9/22 14:15:00
可以问下网站直接投的HR看到的是附件形式么？
筛选的时候经常以工作经验为条件的么？
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网站就是网站窗口啊，有选中的就存下来
主要刷学历，工作年限一般是人工刷的，但我们公司这也是比较硬的规矩，所以工作年限不达标的即使是人工刷基本上一样都要被刷掉= =
然后人工筛选简历的时候主要看你学的专业，或者以前工作的内容与招聘岗位是否符合
29TT发表于：2008/9/22 14:20:00
30问发表于：2008/9/22 14:24:00
31Orz发表于：2008/9/22 14:28:00
如果不发邮件的话，那么怎么办，邮寄么
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在招聘网上投呀
招聘网上简历格式固定，hr看起来也轻松
而且公司在上面做招聘广告也是花了不少钱的，不会54的
没被找去面试，要么是被刷了，要么就是这个职位不招了
（有时候因为一个公司不一定只招一个职位，有很多招聘广告发布中，其中有些职位可能已经招到人了而没特意去撤掉）
32抓住LS问发表于：2008/9/22 14:31:00
一个公司招的同一名称的职位但在一网上却有好几个帖子，要求各有些不同，这种情况应该其实是同一个职务吧？
33Orz发表于：2008/9/22 15:13:00
回ls
这个我不太清楚，我们公司没这种情况
我个人觉得这种公司感觉不够正规
34beidu发表于：2008/9/22 15:13:00
我之前都是直接投HR邮箱的结果回应P都没一个
有时对方邮箱满了还会被退回来
后来我就在招聘网上填简历海投了
至少这样还能有几个面试机会
35= =发表于：2008/9/22 16:27:00
36TT发表于：2008/9/22 18:18:00
那粘帖在正文的话没有照片也可咯？
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为何没人理我。。。
37= =发表于：2008/9/22 20:22:00
去年找工作经历惨痛的一枚
几次更改后使用的是这样的邮件版本
标题: 姓名- XX大学- XX专业(如果觉得专业不够好，就表写也可以)
邮件正文:? 姓名 性别
XX大学 XX专业 200X年X月毕业 应届本科毕业生
然后是一些(勉强|||)算作亮点的东西，例如英语X级, 日语X级, 计算机X级, 如果有特别好的大公司实习经历, 可以写一句, 没有就不要写, 学生会社团什么的因为我没有所以也没写
附件也贴，写上详细简历和照片见附件云云
....至少自从我这样投了之后, 好象面试率提高了。
仅供参考
38= =发表于：2008/9/22 20:24:00
刚才忘记说，标题里最好也写上应征XX职位，HR可能接收考察的不止一个职位的简历
正文最后写上手机和邮箱
39= =发表于：2008/9/22 20:27:00
40= =发表于：2008/9/22 20:28:00