被辞退，没签合同，能拿到双倍工资赔偿吗？

想說，lz，按你的情況不是可以拿2個月的工資，而是勞動期這5個月都拿雙倍工資。建議去勞動仲裁，新勞動合同法是比較傾向于保障員工的利益的，而且勞動仲裁并沒有你想象的那么麻煩。很多人就是覺得個人和公司對著干，勢單力薄，而自己吃虧，其實公司并沒有這么大的能耐，自己的權益還是要靠自己爭取！

另外，合同期滿那位tx，公司是不需要提前一個月通知你的，並且也不需要支付任何賠償金的，因為不是裁員。

合同期满根据新的劳动法，如果公司不再续约（或低于原合同条件劳动者不接受而合同终止），是要支付经济补偿金的，年限从08/1/1开始，满六个月算一年，不满算半年

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額...想說，只簽過一次合同的話，且合同是正常到期，是不需要支付經濟補償金的哦~因為最近裁員好多，所以剛被社會保障局的領導指導過哦~

除非已經是第二次簽訂的合同到期，則公司必須和員工簽訂無固定期限勞動合同，否則就要支付經濟補償金。

（一）劳动合同期满的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以应该是有相应经济补偿金的

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也许现在劳动法出了补充条款，我不是很清楚，以上是最新版劳动法的摘要

不知道社保局的人的指导依据是什么，关于裁员的补偿应该也是差不多的，第四十一条和四十六条有相应规定，还有可能各个地区之间在执行力度方面会有一些差异吧

LS的TX，欢迎交流。。。

刷新了一下，发现ls编辑过了...汗...

第一个我没说错哦，对吧，嘿嘿~~

第二个是我记错了，谢谢指导哦~

我是逛了半天招聘网站的lz，心拔凉拔凉的飘来

如果我提出仲裁，但提不出什么有力证据，也是没用喽

工资发现金，工资条上没有名头，什么证件也没有

其余的证据都不知能不能用上

唉。。。

有没有律所真正在招人

我正准备找个稳定点的?

建议lz去仲裁问一下，带好现有的证据，毕竟权益被侵害的挺严重的。关于这方面的仲裁，举证义务更多的是要求公司方面承担的。一般会先调解的。

恩，这两个半天一直在收证据，多半都是些电子版的

想等着发了上个月的工资，收集工资条就去仲裁咨询，虽然没有公司名头

这个仲裁，从公司离开以后也是可以的吧，60天以内

L里HR多，一般公司都去哪招人，网站？招聘会？

除了都知道的，有没有什么特别的网站或者途径

我BJ的，问了一下相关人士，工资条儿、考勤表可以做证明，没签合同就没有试用期，你可以要求5个月的双倍工资。建议你先到劳动保障部门咨询一下

哈哈，遠山和葉tx，你說的第一個就是我說的第二個啦~~

總之我是建議要爭取自己的利益啦~~