41= =发表于：2012/3/15 13:57:00
LZ条件不上不下，读商科应该在时差国混点工作经验，回国才有底气，要不就是顶级的名校出身，没有工作经验人家也不在乎
LZ应该去找那种起点比较高，但是是从头开始培训，不需要工作经验的工作
42= =发表于：2012/3/15 14:03:00
我学历比你差远了，不过投10份一般就会有2-3个通知面试
投简历最好不用模板，不要用自动投因为你投过去的简历里会有广告什么的
有对方MAIL的手动投，在MAIL里简短介绍一下自己，让HR有个初步认识
多写写你打工啊或者做过的活动啊什么的
我觉得你还是最好想清楚自己想做什么，以后往哪个方向发展，有针对性的投。
43= =发表于：2012/3/15 14:03:00
= =2012-3-15 13:27:00
去考GWY算了
我看LZ心理素质不是很好，公司现在也不是那么好混的
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感觉GWY更难考
而且GWY的人际关系也不好混啊
觉得LZ是没认清自己的定位
44= =发表于：2012/3/15 14:08:00
LZGN恐怕是定位错误……
要是你这学历都么人要，我简直杯具了
45- -发表于：2012/3/15 14:12:00
HR见习的时候看到招人的，是一个基本的职位，面了一个GN，就211毕业，在帝都有2年工作经验，问期望薪水，说3500，HR挂电话后跟我说，这个人211工作2年才跟我报这个期望，要么他觉得这个岗位不值钱，要么他觉得自己不值钱
LZ你说呢？
46= =发表于：2012/3/15 14:13:00
跟LZ一样专业，但大学只是个三本，家在三线省会，想去做培训班老师爹妈死活不肯说丢面，
一定要让我进个编制内的年薪起码五万以上的，谁来让他们清醒一下。。。
47= =发表于：2012/3/15 14:21:00
跟LZ一样专业，但大学只是个三本，家在三线省会，想去做培训班老师爹妈死活不肯说丢面，
一定要让我进个编制内的年薪起码五万以上的，谁来让他们清醒一下。。。
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你家有本事让你进编制内你该谢父母了.有多少人想进进不去.有这个机会要抓住.
48= =发表于：2012/3/15 14:25:00
LZ是不是简历里很老实说自己没经验呀然后想在公司好好学习神马的
好好美化一下你的简历吧，不是说作假，要好好凸出你的优势呀
49= =发表于：2012/3/15 14:27:00
HR见习的时候看到招人的，是一个基本的职位，面了一个GN，就211毕业，在帝都有2年工作经验，问期望薪水，说3500，HR挂电话后跟我说，这个人211工作2年才跟我报这个期望，要么他觉得这个岗位不值钱，要么他觉得自己不值钱LZ你说呢？
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我经常报的过高被刷下来= =
所以还是要看岗位和公司具体情况吧
50= =发表于：2012/3/15 14:28:00
也在找工作，还得准备毕业论文，烦心
51- -发表于：2012/3/15 14:31:00
我是LSS
当然得要看具体情况，但是有两年工作经验才报3500，真的太低了。。。。
另一个报了4000以上，公司就说可以满足，约来面试- -
lz你真的要做好功课，自己的定位是什么，然后你要投的岗位在当地是什么行情，起薪是多少啊，这样知己知彼才好
andLZ 你这个情况干嘛不去四大- -
52= =发表于：2012/3/15 14:33:00
我是LSS当然得要看具体情况，但是有两年工作经验才报3500，真的太低了。。。。
另一个报了4000以上，公司就说可以满足，约来面试- -
lz你真的要做好功课，自己的定位是什么，然后你要投的岗位在当地是什么行情，起薪是多少啊，这样知己知彼才好
andLZ 你这个情况干嘛不去四大- -
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LSGN你真的确定报4000的是因为薪水报的高老板才看上的吗？
53- -发表于：2012/3/15 14:39:00
不，我的意思是，那个职位的基本薪资其实就是4000左右，第二个interviewer是一个应届生，起码他对自己的薪资要求是这个标准的，然后从对薪资的要求可以看出一点这个人的价值还有底线吧= =
HR的意思是，有工作经验的人应该更有底气吧，重在自信和自我定位
不过每个HR的胃口不一样
54= =发表于：2012/3/15 14:39:00
同觉得LZ应该找好自己的定位，你如果找好的大公司，你工资要这么低，人家一定会怀疑你的能力和水平
55= =发表于：2012/3/15 14:42:00
我是LSS当然得要看具体情况，但是有两年工作经验才报3500，真的太低了。。。。
另一个报了4000以上，公司就说可以满足，约来面试- -
lz你真的要做好功课，自己的定位是什么，然后你要投的岗位在当地是什么行情，起薪是多少啊，这样知己知彼才好
andLZ 你这个情况干嘛不去四大- -
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我粗滤的算了一下
GN公司的保险和金如果是按照最低基数搅得那还好
如果是按实际的话，这是一笔多出来的支出
假如又加班有是多出来一笔的支出
年底一般公司都给出13、4月的金这又是一笔多出来的工资
如果是在学历能力经验同等情况下要4000的不要3500的只能说真是个好老板
但是我觉得要4000的不要3500的肯定是因为4000的能给公司创造大于3500的价值吧
56= =发表于：2012/3/15 14:43:00
不是吧 留学生已经惨到这种地步了么。。。。。。。。。
57= =发表于：2012/3/15 14:48:00
LZ姑娘的工资要的太少了，显得自信心不足
还有，建议小企业不要投了，尽量往外企投
58- -发表于：2012/3/15 14:49:00
果咩，LS，我真正表达的只是“定位”的问题，因为针对LZ的情况觉得主要还是对自己没头绪吧
LS很多GN也都说了，LZ的的背景投的简历很多公司担当不起，
电面的时候根据报薪资来判断面谈者的价值的实例还是挺多的，当然考虑的还是真个对话所表现的综合素质，
并不是单单因为一个报“4000”一个“3500”来决定要不要人
是我表达的问题，果咩
59- -发表于：2012/3/15 14:56:00
谢谢LS的各位，LZ会继续投的......
虽然是行政岗位但是投的都是大企业，都没有回音
BT说的有回音的两个，恰恰是学历要求只要大专的销售类职位，所以我投的是太低了吗......真的很茫然......
父母说7月前再找不到就去超市干收银吧......抱歉我实在是心情不好才来树洞......
60= =发表于：2012/3/15 14:56:00
虎摸LZ,同UK商科研究生毕业,去年刚开始工作的时候工资不到1000,三线城市
不过我证券er,没关系刚进公司只能在最底层，还没客户，去年那行情你懂的= =现在客户多了好些
人事说有在德国读了8年书的博士来应聘，只因为不愿意从底层做起都没要，直接回绝了= =