3041= =发表于：2014/7/31 21:37:00
他没提我也没提
不过一两周之前HR有暗示过要升职，虽然到现在没有后续
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暗示这种不靠谱，有可能只是缓兵之计，没准趁你答应多做的两个月找人接替你，没有明确承诺你升职或加薪的都没啥诚意
我是约过面试没来的之后他再投就会无视，不要说已经给offer了，很大程度会被无视黑名单
3042= =发表于：2014/7/31 22:06:00
虽然知道裸辞压力很大，但自己实在很想辞职加上今年开年到现在身体一直不好，想休息一段时间，但是一和父母提起就会被严厉否决..真的很纠结..借地树洞了果咩
3043= =发表于：2014/8/1 9:26:00
魔都招个人事助理啊，坐标在普陀
公司是个法资500强，工作就是基本人离职，档案管理，员工居住证户口办理，考勤管理，还有其他临时任务什么的
老板想找个有一年工作经验或者应届生，想在HR上发展的
学历要本科，英语要好，大六以上
如果有做过HR的当然最好
但是因为工作比较basic所以太资深的就不考虑了，因为薪水也放在那里
如果有兴趣的话可以发邮件到 一3漆9五漆五留漆@扣扣点康姆
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是签在外服的吗？
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不是的哦 是跟公司自己签的
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Sch?
3044= =发表于：2014/8/1 10:19:00
暗示这种不靠谱，有可能只是缓兵之计，没准趁你答应多做的两个月找人接替你，没有明确承诺你升职或加薪的都没啥诚意
我是约过面试没来的之后他再投就会无视，表说已经给offer了，很大程度会被无视黑名单
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谢GN！想再请教一下要是他坚持不给我过离职流程，我提前请假走，还会给离职证明么？
3045= =发表于：2014/8/1 10:30:00
求GN支招
最近真的很想辞职，公司加班太严重，每天都两点才回家，虽然第二天可以晚点回公司，但是精力完全跟不上了
而且年中的调薪考核分数也不高，估计工资只能升一两千左右，年底的年终奖也不知道能有多少，领导说我们项目业绩不理想，叫我们不要期望太多
原本很想撑到年底拿年终奖再走，可是现在这样的情况就很想立马辞职了，但又舍不得那钱orz
辞职之后打算休息一年，这一年都只能用自己的存款，所以很纠结
我到底要不要辞职orz
3046鬼鬼发表于：2014/8/1 11:05:00
刚才没找到这L，刨了个千年古坟= =
魔都大手公司招出纳和行政主管，出纳到手4.5K，行政5K，另有餐补，要求有经验，多少要会点霓虹语。
有兴趣的GN企鹅反白：447560981
3047= =发表于：2014/8/1 14:03:00
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谢GN！想再请教一下要是他坚持不给我过离职流程，我提前请假走，还会给离职证明么？
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非你LS
你提了离职申请没有，你提出书面申请后30天用人单位仍未办理离职手续你直接仲裁他就好了，你也可以提前走，但请假流程要走好，提前走的这段时间都要算在请假，不然倒是你自己违法了
3048= =发表于：2014/8/1 21:19:00
跟这楼很久了，毕业之后再第一家乙方公司做了1年10个月，今年春天跳槽到一家甲方公司，offer给到税前8k，新公司氛围不错也不用加班，和更优秀的姑娘不能比，不过作为文科生挺满意了
因为之前工作的关系接触到很多公司的HR，自己现在也算半个HR，所以话唠一下
基本上外企的福利相对较好是现状，当然有些大手的民营企业真的是不输外企，所以如果有心练好英语真的非常非常加分，尤其是在魔都帝都。
外企里比较好的行业，医药和医疗器械薪资福利都非常好，印象深刻；汽车行业也不错，不过零配件不如整车（整车这词准吗，没想到更合适的= =）；然后就是金融保险公司的福利让人嫉妒死了，不过这个即使不是外企也会很厉害的不多说了
关于面试时的背景调查，因为我这次跳槽时经历了，外加和一个资深的招聘HR聊过，所以也八卦一下。我得到结论就是简历可以适当美化，但绝对不要造假。应届毕业生gn倒无所谓，基本上背调还是针对有工作经验的跳槽者居多
学历造假基本是作死的行为，小一些的公司会到学信网去查学历证书号，两块钱一次，大公司可能直接把这部分包给第三方去查
我现在的公司是会问员工要上一家公司的HR和直线经理联系方式（这个时候基本已经决定给offer了），一定会问HR的问题是在公司做了多久，什么职位，所以至少在你上一段工作经历上，不要太过于夸大，一年变两年title抬两级什么的，背调时就惨了，很难说服前公司HR帮你说谎吧……也会问问表现，不过这个也不用太担心，一般离职员工HR都不会特意抹黑的。问直线经理的内容就是工作表现居多，所以离职不要说走就走，善后工作要做好，请大家吃个饭还是有必要=w=
然后那个招聘姐姐讲的很有趣的事情就是，一般来说候选人和上一家公司有些不愉快，背调时前公司也不会特意说出来，觉得走都走了没必要。所以她一般会问上家公司的人“听说XX离开的时候有些不愉快？”这个时候，如果真的有矛盾，前公司人绝对会很不爽，心态就会变成“我们还没说XX什么呢他居然先说我们！”这个招聘姐姐就比较容易得到真相了。如果前公司说没什么矛盾啊，她再轻描淡写一下“啊我记错候选人了”就一笔带过了，我当时听这段觉得太坏了orz
爬这个楼也经常看到有gn对于和第三方，比如中智fesco签合同比较担心的，这个其实还好，薪资福利问好了就行，而且不一定第三方福利就差很多，有些真的是因为没headcount
敲了好多，本来还想写点找工作时谈判工资的心得的，不过现在已经刷屏了gomen，另外如果有gn认出我就当没看见吧
3049= =发表于：2014/8/1 22:01:00
lsgn求继续分享心得
最近刚跳了家日企做汽车零件的，工资真是很一般（和岗位要求相比）试用期还要打折，不过我急着跳所以压根没和hr谈orz就当去积累经验以后再做打算吧
3050= =发表于：2014/8/1 23:17:00
同求继续分享，还有那些行业比较好的，自己想跳同职位但是行业不同的工作，因为待遇真的还差蛮大
然后那个招聘姐姐讲的很有趣的事情就是，一般来说候选人和上一家公司有些不愉快，背调时前公司也不会特意说出来，觉得走都走了没必要。所以她一般会问上家公司的人“听说XX离开的时候有些不愉快？”这个时候，如果真的有矛盾，前公司人绝对会很不爽，心态就会变成“我们还没说XX什么呢他居然先说我们！”这个招聘姐姐就比较容易得到真相了。如果前公司说没什么矛盾啊，她再轻描淡写一下“啊我记错候选人了”就一笔带过了，我当时听这段觉得太坏了orz
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这个个人觉得真的有点....就算没矛盾，原领导对于你的离职多少不是都会有些不满么，毕竟他要重新招人培养起来，不说坏话至少也说不出好话，反正我是这样觉得orz?
3051= =发表于：2014/8/1 23:22:00
这个个人觉得真的有点....就算没矛盾，原领导对于你的离职多少不是都会有些不满么，毕竟他要重新招人培养起来，不说坏话至少也说不出好话，反正我是这样觉得orz?======
我们公司是好聚好散的类型，所以如果表现不错的话会帮忙说好话的，主要是关系也不是很差
3052= =发表于：2014/8/2 11:25:00
这个个人觉得真的有点....就算没矛盾，原领导对于你的离职多少不是都会有些不满么，毕竟他要重新招人培养起来，不说坏话至少也说不出好话，反正我是这样觉得orz=======
其实gn你可以这样想，对于你领导来说，你要走是既定事实，对他的损失是一定的，在你新东家面前说坏话也就是一时爽而已（而且非常JP和不专业），他和你保持良好关系也等于多了个人脉，如果你去了好公司将来有好职位也会推荐他
我之前离职时和上司因为工作安排也算有点不愉快了，但是这样背调时他还是说了我一堆好话囧
3053= =发表于：2014/8/2 21:03:00
lsgn求继续分享心得最近刚跳了家日企做汽车零件的，工资真是很一般（和岗位要求相比）试用期还要打折，不过我急着跳所以压根没和hr谈orz就当去积累经验以后再做打算吧
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谢gn捧场了，日企没太接触过，之前了解到的零配件公司，C字头T字头Z字头确实薪水不如整车的。印象比较深的是倒有个客户是非外资的汽车企业，薪资福利特别好的
以前的工作客户里德企特别多，所以对德企印象挺好，薪资水平和行业有关有高有低，但是整体感觉是各种正规。举个例子，有个公司员工当年三四月入职然后干了半年多，当年九月离职了，这个公司还把年底双薪和年终绩效奖都折算出来发了，囧。ls另个姑娘想了解行业的，其实我接触过的客户还是有限，不过几个朋友在互联网游戏电商的，都赚得不少，但是压力大比较累
面试谈薪资这一块其实想想我自己经验也不太丰富还是不瞎说了。
另外就是，关于ls有姑娘说到tc劳动法是摆设的事情，这个真心不是orz 公司组织过某某专家来讲过员工关系如何规避法律风险，基本上在劳动仲裁时还是非常偏向劳动者的，讲了很多案子，有些案子我觉得很扯很搞笑完全是员工的错，这样公司还是官司打不赢。那个专家于是各种讲劳动合同、员工守则、各种协议里的遣字用词，开除员工和给员工调职的流程，如何做这些才能规避风险，我们公司HR真的很怕当被告= =
不过仲裁是个劳心费神的事，要付出很大精力，所以一般gn受了委屈一般倾向于算了。我觉得是主要得有个维权意识吧，像是入职了不签合同，入职半年才上社保，社保基数上的比基本工资低，加班超过法定时数的，一般保留好证据都是一告一个准的
又敲了一大堆，回想四五个月前因为要不要裸辞纠结各种难受，终于一切都过去了，真心祝楼里gn们都能有个理想工作=3=
3054= =发表于：2014/8/2 22:45:00
咨询L里姑娘们一个问题
最近谈了一家日企，给的offer还算OK，打算接了。不过在谈薪酬的时候，问到目前拿多少，有些多虚报了几千块（跟猎头说的，猎头传达的）。我们的工资是base+股票的形式，股票就没办法体现在HR开的证明。不过即使只是base也多报了一些。现在有点担心回头新公司要开薪酬证明的时候对不上有些麻烦。
这种情况怎么办呀？
3055= =发表于：2014/8/3 0:50:00
借地问
如果在自己家里的五金店（小铺位）做了10年的行政+财务管理（其实是老板娘）
现在向出去找行政相关的工作
简历怎么写比较好……
是我的一个阿姨，40+
3056= =发表于：2014/8/3 17:02:00
原来HR真的会去做背景调查啊。。。。
3057= =发表于：2014/8/3 17:26:00
谢ls科普劳动法仲裁的gn
自己工作以后才发现这些事的重要性
3058= =发表于：2014/8/3 19:25:00
缺人忙到崩溃的人过来丢个招聘信息，我不是HR，如果符合要求会直接让HR联系你
坐标在魔都MH的ZZ科技园
要求：女，25-30，大专以上，日语N1，最好有相关工作经验
工作内容就是行政那些细碎的事，领导的依赖和每月像大姨妈一样的翻译活
待遇一般，普通日企水平，本科比专科大概高五张票子
交通费实报实销，每天餐补13块
节假日也有发卡（面值很低就对了……
年假10天，还有夏休9天
其他要求都可以放宽，但日语一定要好，每月的翻译简直就是折磨人的小妖精
希望快点找到人
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这个还招吗……
日语专业，做翻译挺久了
最近想跳槽
GN还在的话就留个联系方式吧？
3059= =发表于：2014/8/4 10:49:00
咨询L里姑娘们一个问题最近谈了一家日企，给的offer还算OK，打算接了。不过在谈薪酬的时候，问到目前拿多少，有些多虚报了几千块（跟猎头说的，猎头传达的）。我们的工资是base+股票的形式，股票就没办法体现在HR开的证明。不过即使只是base也多报了一些。现在有点担心回头新公司要开薪酬证明的时候对不上有些麻烦。
这种情况怎么办呀？
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Base多报了多少？我之前多报了五百，然后人家直接让我发银行流水过去orz 老公司交金交的低，所以到手看着也没差太多，HR也没说什么
要是差太多不太好吧，不过我觉得不至于不给你offer
3060= =发表于：2014/8/4 13:29:00
无锡new区招总秘，要日语好，形象好的GN，有相关工作经验。
36岁以下，税后到手7000-8000元，有需要可提供住房.
有兴趣的GN企鹅反白：447560981