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1原文转行发表于：2008/1/5 14:08:00
在做Admin方面的工作，刚毕业才半年
可是觉得想往HR方面发展
所以觉得如果要转行是不是要趁早！否则Admin做久了，就不好转了？！
可是如果现在转，也就是之前半年的工作经验都浪费了？！
唉，迷茫+郁闷？！
所以今天毕业的，一定要想清楚
第一份工作很重要啊！！！
希望JMS帮忙说点看法！
1可爱熊猫头发表于：2008/1/5 14:12:00
LZ你没搞明白HR是什么吧
human resource 大体分成4块：Admin, Recruiting, C&B,Training
你说你做admin半年想转做hr。。。那你具体想做哪一块啊？
相信你admin这半年应该也和公司的hr部门里人混的漫熟了，有空多和他们请教请教把
2双眼皮君发表于：2008/1/5 14:18:00
3转行发表于：2008/1/5 14:54:00
2L
HR里面有admin这一块？！
当然，有公司是行政人事一起的，不过还是分开的居多吧
个人感觉和3L一样，做admin么未来
所以要转！
4= =发表于：2008/1/5 15:10:00
人事就有未来了么……
正在做人事想转行的一枚飘……
5转行君发表于：2008/1/5 15:21:00
我大概猜到你是谁了。呵呵
找到后路再撤吧，我们就是没特长啊没特长。
正饱受着另一种折磨的一头飘过。。。
6转行发表于：2008/1/5 15:39:00
5L
为啥你想转行啊？！
人事……难道不是很promising的嘛？！
囧～～～
7可爱熊猫头发表于：2008/1/5 16:27:00
唉。。。
lz同学。。。
你连hr分类做什么的都不知道，就叫嚣着不想做admin想做hr。。。
唉。。。
8转行发表于：2008/1/5 16:42:00
呃……可爱的熊猫头～～
你咋就这么确定我不知道呢？？？
我当然是知道的
但是我也说了
不是每个公司都细分的
有些公司就人事助理一个职位，把人事所有的杂事都包了
如果能细分，个人偏向 招聘和培训
以上
9可爱熊猫头发表于：2008/1/5 16:49:00
恩。。。
training是个肥缺。。。
10==发表于：2008/1/5 17:12:00
11熊猫头JJ发表于：2008/1/6 11:06:00
RID
您为啥说training是肥缺？！好像有言下之意！
话说做HR需要哪些特质？
如果面招聘和培训……分别需要注意些啥？！
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