原文= =发表于：2008/5/26 20:08:00
刚才在这边某个贴子里面看到说如果跳槽的话,最好也不要说现在公司的不好.
可是我想说我现在想跳槽的原因就是现在的公司各方面太差,难道这个原因也不能说么?
那应该说啥,要我夸现在的公司实在觉得有点恶- -
请教各位HR JM,可否支几招或者以你们的经验应该如何说比较好.
1= =发表于：2008/5/26 20:11:00
模棱两可
比如，觉得自己在目前的公司没发展
2- -发表于：2008/5/26 20:11:00
不能说你公司太差吧，也不用夸就是了，我都是编自身的原因
3= =发表于：2008/5/26 20:16:00
谢谢楼上,那如果说治安不好,可以伐.
因为我现在的单位处得地方比较偏,然后以前不觉得可怕,就是今年年初的时候单位里面一个小姑娘晚上回家吃饭(她家离单位近),结果被人家抢劫了.= =+.
搞得我现在真得很紧张,除了公司的问题,安全也是我担忧的.
4...发表于：2008/5/26 20:25:00
我有次面试别人问我这个问题，我就是说觉得在这个公司自己没什么发展前景
结果HR追根究底问我到底怎么没有前景，问来问去最后还是变成了说这公司不好 囧
5==发表于：2008/5/26 21:01:00
我还是坚持实话实说，前公司那么好，谁会想跳槽啊，跳槽不就是那点原因嘛，无非工资少，工作忙，老板jp balabala～～～～～
当然不能说得太白，讲究一点技巧
6远山和叶发表于：2008/5/26 21:31:00
离职不需要说理由，劳动法只规定要提前一个月通知公司就可以了
如果公司问，模糊地解释一下是个人原因或者发展问题，不是很方便细说就得了
你没有义务告诉公司你的真正离职原因，公司也没有权利来逼问你
这是绝对的误区！！！！！！！！！！！！！！
这跟离职交接是一样的，离职只需要把手头的工作交接给下一任，但完全没有义务一定要教会下一任
7= =发表于：2008/5/26 22:37:00
嗯...我觉得得看你的上司在这一行里的人脉，比如我最早一任东家，你如果跟他翻脸走人，那么他可以保证你在那一行里混不下去，ORZ
再之，你得考虑一下有些新单位喜欢做调查或者回访的...你得保证接电话的那个人不会说你坏话...
总之，写辞职报告baidu就可以了——刚辞职的那个报告就是baidu上抄的= =，然后我家可爱的经理只说了一句：“你个小鬼，少给我瞎掰，说吧，到底为什么走？”= =我就blabla说我要前途，我年纪大了经不起耗青春啊！
辞职报告是给大家台阶下的东西而已啦，一般HR或者你上司，都还是会跟你面谈一下的，除非他们觉得你走的很及时很应该.............
8...发表于：2008/5/26 22:39:00
话虽这么说，可万一面试的时候HR非要追着这个问题问，总不能不答或者扯开话题吧
我就是先很模糊的说，结果HR非追问为什么
9麻烦发表于：2008/5/26 23:13:00
８楼的抱住啊！！！！！！！！！！！！！
还在不，准备辞职的，给点经验怎么辞啊！！！！！！！！
是事业单位，学校，想放假完辞职，但是校长怕找不到老师，签合同前问了我万遍有没有干嘛一年的意愿
10T上去发表于：2008/5/27 21:49:00
11...发表于：2008/5/27 23:15:00
离职不需要说理由，劳动法只规定要提前一个月通知公司就可以了
如果公司问，模糊地解释一下是个人原因或者发展问题，不是很方便细说就得了
你没有义务告诉公司你的真正离职原因，公司也没有权利来逼问你
这是绝对的误区！！！！！！！！！！！！！！
这跟离职交接是一样的，离职只需要把手头的工作交接给下一任，但完全没有义务一定要教会下一任
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LZ的意思是说 如果辞职以后 找新工作
面试的HR问她为什么不做以前的那份工
她应该怎么回答
我今天也被问到同样问题
我说我要考公务员 = =|
12同遇到过发表于：2008/5/28 8:34:00
因为元公司地处郊区
我很直白地回答我想来市中心发展= =
当然其中省略对元公司的抱怨点点点无数
13远山和叶发表于：2008/5/28 9:00:00
离职不需要说理由，劳动法只规定要提前一个月通知公司就可以了
如果公司问，模糊地解释一下是个人原因或者发展问题，不是很方便细说就得了
你没有义务告诉公司你的真正离职原因，公司也没有权利来逼问你
这是绝对的误区！！！！！！！！！！！！！！
这跟离职交接是一样的，离职只需要把手头的工作交接给下一任，但完全没有义务一定要教会下一任
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LZ的意思是说 如果辞职以后 找新工作
面试的HR问她为什么不做以前的那份工
她应该怎么回答
我今天也被问到同样问题
我说我要考公务员 = =|
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昨天打了一篇，结果被吞了，一气之下去睡觉了
今天重新来
第一、绝对不要抱怨前公司，尤其不要提起人际方面的问题
第二、绝对不要抱怨原来的上司，无论他/她到底有多极品
比较中庸的回答是强调客观问题，比如说公司规模有限晋升制度不是很完善，所以友好分手另求发展，比如公司取消了班车改为交通补贴每天要挤三个小时的公车实在是受不了了，或者是公司要搬家啦老板想把你调到别的郊县分部去啦，实在不行就说最近这段时间天天加班到半夜三更已经严重影响健康啦云云。。。总之越客观越好
我在面试的时候遇到过比较满意的回答是：有条理地介绍过去的工作内容，诚恳地陈述了他从前公司获得的经验和这份经验对他未来职业生涯的帮助，并表示感谢，然后指出目前这份工作的受限方面，以及不得不寻找新的发展平台的必然性，顺便引申到新公司的招聘岗位上面，解释了他准备怎么合理地运用这份经验，以更好地完成新的工作。
14.发表于：2008/5/28 9:02:00
以劳动法而言，确实没有义务告诉别人你离职的真正原因
但是在这个劳动力供大于求的时代，你不说别人也可以不录用你
其实我觉得说得比较委婉点就可以了，就好象辞职信，给大家都有台阶下
比如原先的工作对自己的磨练已经足够，想得到更多的挑战和磨练，有机会贡献自己更多的能量等等
重点不是你说的离职原因内容是什么，而是你说的方式
其实这年头职场本来就遍地JP，JP的公司JP的人，连我们自己为了生存有时候都不得不学点JP的手段——这点大家都心知肚明的，所以面子上过得去就行了。其实你被新公司录用有，他们也就是要求你做工作能给他们面子上过得去就好，真的私底下什么抱怨啊争斗啊还不都是一样
15你说你自己发表于：2008/5/28 9:35:00
16= =发表于：2008/5/28 9:40:00
17...发表于：2008/5/28 9:40:00
18我是LZ发表于：2008/5/28 9:44:00
谢谢14楼
然后指出目前这份工作的受限方面，以及不得不寻找新的发展平台的必然性，
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对于这个其实我真得不知道怎么说，现在做的是销售助理，那么新的发展平台无疑就是做销售。但是老实说我真得不想做销售，如果说新的发展平台还是说做销售助理，人家是否觉得我说话自相矛盾，一方面想要发展，另一方面却仍局限在现在的工作范围，这个是我很困扰的事情。麻烦指教一下，谢谢。
19我是LZ发表于：2008/5/28 9:45:00