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1原文==发表于：2008/6/5 23:00:00
当时跳槽到这间公司时。。说好试用期1个月...
现在数数手指已进入公司1个半月....老板还没提出转正的事情。。
忙完明天的项目放个假回来的星期1发工资...应该在那个时候问老板吗？
如果要问该怎么问><
1小雲发表于：2008/6/5 23:02:00
剛轉正的飄過
下個月拿轉正工資
直接跟老闆説就OK
反正是應該的,又不是做虧心事
2==发表于：2008/6/5 23:05:00
恩。。最近工作很忙。。所以也不好意思跟她提这个....
就是觉得一开口比较囧....“老板你打算签我么 囧”
3囧发表于：2008/6/5 23:09:00
直接就问什么时候签合同啊
话说，试用期不签合同的么，应该是自动转正的吧。
4T T发表于：2008/6/6 12:15:00
那时候转的晚
因为ln在外地
然后hr说就等你来签字啊
待遇要跟上就没问题
5＝＝发表于：2008/6/6 12:47:00
我以前做人事的
新进员工满试用期后由他的部门主管打申请转正
再给他办社保
有时候那些部门主管会拖拖
是想多观察这个新人行不行
也有觉干得不错的提前就转正的
我做的另一家则是到了时间员工自己交转正申请就转正了
你可以先问问同事转正有什么手续
再问你上司是不是给你办转正
没什么不好意思的
这是情理之中的事
要不要你总得有一句话
6- -发表于：2008/6/6 13:22:00
7远山和叶发表于：2008/6/6 13:40:00
作为HR最正规的做法是由HR发正式的转正审核表给待转正的员工的部门主管
然后由部门主管填写转正意见，只有可或者不可，延期是不合法的
试用期长短是在《劳动合同法》约束下，由双方签订的劳动合同约定的，任何一方无权单方延长。如果确需要延长，需要经过双方平等协商一致，并且不能超过《劳动合同法》限定的对应时限。
换言之，你现在按照当时签的劳动合同来说，已经是正式员工了，如果公司现在炒你，需要按照正式员工的方法给予你经济补偿金，并且补发你超过试用期而未按照正式工资发放的薪资差额，以及由此差额导致的经济赔偿金。
80发表于：2008/6/6 15:09:00
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