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1原文真心求教发表于：2008/6/11 21:27:00
最近一直在为这个问题困扰,烦恼得不得了
已经签了一个地方做市场营销,现在又有一个人力资源的offer,
我的个性比较闷,所以自己感觉还是比较适合做人力资源,
不过收入大概少三分之一,签的是派遣制合同,而且这个公司没有之前那个好.
这样子看待遇真的差好多啊,
周围的人意见也有分歧,我也是那种不太拿得定主意的人
能否请JMS告诉我一点行业信息或者建议,万分感谢!
1真心求教发表于：2008/6/11 21:33:00
2- -发表于：2008/6/11 21:34:00
3抱住ls发表于：2008/6/11 21:37:00
4- -发表于：2008/6/11 21:41:00
5惊!发表于：2008/6/11 21:54:00
LZ是世上另一个我啊~还以为是我梦游来发帖了……
今天刚被HR总监叫去谈话让我从MARKING转去做HR……
以俺做MARKETING一年的经验来说，真的很累……所以答应了
从头学起做HR，像母上说的，女人啊~就是要安稳点阿……
埋头研究怎么算工资去了~~~
6我LZ发表于：2008/6/11 22:05:00
其实以前我的职业规划一直是HR,但是现在这地方钱实在少啊
再问一声,派遣合同和正式合同的差距大吗?因为看了凉子JJ的剧所以对派遣制有点阴影
7...发表于：2008/6/11 22:29:00
8小雲发表于：2008/6/11 22:32:00
根據合同法解釋:派遣就是臨時工............
完全沒前途
9= =.发表于：2008/6/11 22:39:00
根據合同法解釋:派遣就是臨時工............
完全沒前途
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这个.....有希望转成正式的么?
10- -发表于：2008/6/11 22:41:00
差很多，还有福利什么的也差很多
话说HR也会有派遣？
11我LZ发表于：2008/6/11 22:54:00
差很多，还有福利什么的也差很多
话说HR也会有派遣？
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哭了,
新劳动法里是不是要取消派遣制拉,有没有了解的JM来说说
12--发表于：2008/6/11 23:31:00
取消派遣不可能的，对很多企业来说取消就表活了
从财务上来讲，派遣的工资福利可以不用算进公司应付薪酬这里，算做成本里面，然后可以冲税
如果全是正式工，工资总额会不够抵扣税额的，公司就亏大了
13><发表于：2008/6/11 23:35:00
根據合同法解釋:派遣就是臨時工............
完全沒前途
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这个.....有希望转成正式的么?
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不想打擊，臨時工是不會被轉正的。
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