[树洞]我在消极怠工

7月辞职未遂，给了我一个礼拜假，

但我一直都想走，主要是非常厌倦现在所做的事情，

7、8月这两个月都是懒懒散散的工作，

一直找机会再递辞呈，

就在上礼拜，开会的时候公司领导对我提出了批评，

想走的心更加强烈，虽然一直好奇为啥不直接炒了我，

后来想想估计是炒人要付双倍工资，

我不想继续工作下去

但又想熬到中秋结束，因为中秋会发一笔过节费

对未想找下家的我来说很解燃眉之急。

啊啊啊啊~~好烦，数着日子过，很想就这样甩手不干~~但又想要钱

啊啊啊啊~~~~烦死了

发泄完毕~

好吧，我就是那专门ky的人，鉴定lz为番茄妈，嘿嘿

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又不是番茄炒蛋

你把我鉴定为蛋还差不多

我也在消极怠工

领导上周五布置去采访，今天周四了我还没有去

最近整个人都像废了

只想回家宅

当初为得到这份工作付出了那么多努力

可是为什么现在进入正轨了反而不想好好做

无力

姑娘我觉得你们领导不错
起码会当你面批评你
没找到下家还是先定定心工作吧
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领导是不错，能给我一礼拜假调整，丫对我还是可以的

但是实在是对这份工作没热情了，应该说是极端厌倦了，根本就不想做

我就是很想辞职，去别的地方走走看看，

趁还没有生活压力的时候任性一下

按照国际上的分类，一般把工作倦怠分为三个方面：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。

第一个表现情绪衰竭，是指个人认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，感觉特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，在工作中会有挫折感、紧张感，甚至出现害怕工作的情况。

第二个表现玩世不恭，是指会刻意与工作及其他与工作相关的人员保持一定的距离，对工作不热心，不投入，总是很被动地完成工作，对其意义表示怀疑，不再关心自己的工作是否有贡献。

第三个表现成就感低落，是指个体会对自身持有负面的评价，认为自己不能有效地胜任工作，或怀疑自己所做工作的贡献，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。这种情绪主要出现在部分公务员、老师及公司普通职员身上。

如果你的心情符合以上三点，便说明你正式处于工作倦怠期。这是职场中很多人会出现的低潮状况，不用太过不安。

专家分析，造成工作倦怠的诱因有多种，包括不能获得提升、工作没有挑战性、工作负担太重、对直接上司的管理方法和风格不满、待遇不够公正、对单位内部的沟通状况不满意、建议得不到领导的重视、人际关系很伤脑筋和规章制度不够合理等。

对付工作倦怠的方法不一，各有偏重。比如休个假，当自己因为压力开始厌职时应该采用这种方式，去郊游、泡温泉、钓鱼、划艇等，情绪放松，压力会有所缓解。

或者换个工作环境。如果你真的感到所从事的职业不适合你，如果仅仅是看在钱的份儿上才疲于应付，那还是长痛不如短痛，向老板言明自己的处境和期望，适时给自己换个更适合的岗位。如果对方勉为其难，就干脆另谋高就算了。因为做自己喜欢做的事，你才不会感到倦怠。

积极创新。这个方法适合有一定工作经验和一定职位的人。在工作中经常尝试一些变革和突破，都会有效地缓解平台期厌职情绪。

培养业余爱好。工作中受挫时，可从业余爱好上找回平衡。培养爱好有助于放松心境，调整好心态。

还有一个淡化工作倦怠的办法是制定具体计划和目标。认真考虑清楚有关自己职业下一步发展的每一件事，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。

冷战君所说的我都符合

只是休假我也休过了

完全没用

另外找岗位，基本上在这个公司是不太可能的

只有另谋高就了

但重点是我现在只想回家宅，或者找个地方宅

我现在很想和老板大吵一架让他开掉我然后赔我钱

昨天知道我们公司上个月走人的HR最后拿到4个月工资的赔款

她就是跟主管不和，然后主管居然让她立刻走人不用提前一个月，后面一个月照给工资然后再赔款3个月，靠

到年底都可以表上班了，真爽

马的，LS那个羡慕死我

4个月工资~NND~我可以好好的找个地方宅了

我也想老板炒了我然后至少拿两个月工资走人

TOT

遭遇同楼上的~

万分同情咱们这些弱势群体

囧rz

乃就是世界上第二个我

准备要么这2天辞职要么等10.1后辞职'

老早就想辞职了 今天碰到事情刚好可以爆发了

没找到下家 还没开始找

现在只顾虑钱 不然早奔了

我就怕这个

所以还没辞

一辞就宅了 宅了就废了 ......