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1原文＝＝发表于：2008/9/20 19:21:00
明明国家都规定不能工资面谈了，还是一直被问这问题。
本来想说复试时候再谈的，但是好像别人都直接说的，不说是不是容易被刷了？
说多少很难把握呀。
1= =发表于：2008/9/20 19:22:00
好奇问句，国家什么规定工资不能面谈？
不面谈那要怎么谈？
2＝＝发表于：2008/9/20 19:23:00
3- -发表于：2008/9/20 19:24:00
国家规定的是招聘单位信息上面要直接写明是给多少工资的
不写明不可以
4－－发表于：2008/9/20 19:25:00
想多少说多少
不给足够的钱难道你要去？
5= =发表于：2008/9/20 19:27:00
有这规定？啥时候定的
不知不要紧，知道了怎么我感觉我被公司骗了
6＝＝发表于：2008/9/20 19:27:00
想多少说多少
不给足够的钱难道你要去？
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对自身市场价格没准。。。
7＝＝发表于：2008/9/20 19:29:00
有这规定？啥时候定的
不知表紧，知道了怎么我感觉我被公司骗了
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摸摸
我曾经问过对方准备给多少，结果换来一句“我现在在问你呢”
国家既然出了规定也不好好管制
8= =发表于：2008/9/20 19:33:00
出了规定又怎样
这种事情管控力度本来就很有限的
说你的心理价位，如果不放心就把幅度拉宽点
9==发表于：2008/9/20 19:36:00
事先打听这个职位一般工资多少
说的时候比他高个几百
but negotiable
10= =发表于：2008/9/20 19:39:00
和市场价格持平就行了，没工作经验的话，我们这边一般是1200~1500左右
然后说进想要这份JOB的原因是因为兴趣，发展机会BALALA，工资虽然很重要，但不是第一考虑要素
11＝＝发表于：2008/9/20 19:48:00
事先打听这个职位一般工资多少
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招聘会的情况下没法事先打听了。
我不是应聘同种职位。
9L说的有道理，还是说给范围，具体复试再谈。
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