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1原文求助啊发表于：2009/2/5 11:27:00
RP大爆发于 2009-2-5 16:53:48 编辑过本文
1HR发表于：2009/2/5 11:38:00
劳动合同法对此有明文规定：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
你们可以以此去质问公司。
当然，如果你还是想继续在这家公司干的，那么实际上它就算不讲道理你也只能如此照办，如果你豁出去不想干了，那么索性去申请仲裁。
2回旋T发表于：2009/2/5 11:42:00
前阵子公司遇到同样的事情，不过我们是公司解约然后同时签的新合同。而且由于公司解约有得到赔偿。觉得你们应该跟公司谈谈，签约的同时解约，要不被卖了都不知道
3= =发表于：2009/2/5 11:48:00
R2L
签新合同（不能有试用期）可以，但绝对不要写辞职报告！！！！！！！
不然的话立马损失原来公司的工作年限和补偿金，手拿你的辞职报告你有100张嘴也说不清了
4求助啊发表于：2009/2/5 12:34:00
前面公司的HR开会了，T_T
承诺了对于我这种固定期限的员工
（1）不去子公司，协商方式解除劳动合同，按规定给予经济补偿金，或在劳动合同期满时终止劳动关系。
（2）去子公司，按照公司的管理办法办离职手续，公司不给予经济补偿，新签订合同的时间会长于员工原合同的时间
JM们，这个时候我该怎么办，离职手续=自动主观辞职？？？
现在脑子很乱，根本不知道怎么办。。。。。。
5贵公司发表于：2009/2/5 12:35:00
没准就想趁机扫出一部门人。
一手解约一手签约可以，否则免谈。
6求助啊发表于：2009/2/5 12:57:00
再问一下，部门有一位无固定期限的老师傅
也让我问问，他的权益该如何保证
哎，作为为公司付出青春的老师傅，真的很凄凉
麻烦哪位HR的JM们，支支招，谢谢
7= =发表于：2009/2/5 13:00:00
8= =发表于：2009/2/5 13:07:00
我一同学也是这样的情况，
部门、公司变更，于是明明干了一年的单位，现在居然还在试用期
囧
9= =发表于：2009/2/5 13:15:00
感觉你们公司有点缺德
这不是趁火打劫么？知道形势不好大家都怕找不到工作还这样
10= =发表于：2009/2/5 13:55:00
（1）不去子公司，协商方式解除劳动合同，按规定给予经济补偿金，或在劳动合同期满时终止劳动关系。
------如果你正好在考虑跳槽不妨选有补偿的
（2）去子公司，按照公司的管理办法办离职手续，公司不给予经济补偿，新签订合同的时间会长于员工原合同的时间
------这个MS不太划算，新签合同时间长不长无所谓，主要看以前的工作年限是否得到承认。如果你之前的时间不长，又很想待下去的话恐怕也无可奈何吧。
至于老师傅，公司太不HD了。即使是刚满10年的话怎么也得赔1到2年的工资才行（据某法律人士）。
非HR，个人意见，仅供参考
11= =发表于：2009/2/5 14:00:00
感觉你们公司有点缺德
这不是趁火打劫么？知道形势不好大家都怕找不到工作还这样
=====================
好多公司都这样吧，巧立名目压榨雇员的多了
也不是只有经济危机的时候有，不危机的时候人家还想多赚点呢干嘛给你
12= =发表于：2009/2/5 14:02:00
强烈要求LZ爆你们公司= =
但如果你还想继续干就不陷害你了。。。
13= =发表于：2009/2/5 14:06:00
感觉你们公司有点缺德
这不是趁火打劫么？知道形势不好大家都怕找不到工作还这样
=====================
好多公司都这样吧，巧立名目压榨雇员的多了
也不是只有经济危机的时候有，不危机的时候人家还想多赚点呢干嘛给你
------------------
倒也是，
不过感觉LZ的公司格外缺德……=v=
说错勿pia……
14求助啊发表于：2009/2/5 14:14:00
前面一群新老员工坐在一个房间，哎
大家越说越气
领导去子公司是委派，员工就是辞职
业绩不好，裁的是老百姓，领导换个部门还是领导
现在大家的结论是，坚决不写辞职报告+给补偿金
15= =发表于：2009/2/5 14:16:00
那老员工的福利呢？年假啥的都按新近员工算？
LZ年轻还行，年纪大的亏死了啊
16HR发表于：2009/2/5 15:48:00
老员工如果辞职进子公司，那么之前的工作年限肯定不算。如果子公司承诺以前的工作年限照算，老员工还是签无固定期限合同，就又另当别论。
如果真的不想干了，可以集体申请仲裁……
17求助啊发表于：2009/2/5 16:07:00
我是LZ，看了很多JM的支招，很感谢
我们这里一位老师傅刚刚去工会
原本是订在截止2月15日，现在要延后了
哎，关键是子公司的前景根本不好
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