原文世道不好发表于：2009/7/3 12:47:00
现在是两份OFFER
一份是在国内某公司做正式员工，薪资在3500-4K左右，稍微稳定些，但是很辛苦
另一份是家500强，薪资5K，转正5.5K，工作相对安逸些。但是去了只能做协议员工，也就是和中介公司签订合同，由他们派遣去该500强，内部员工福利一切无，工资是死的，无年终奖，无年假。升职和待遇福利比一般员工差。
鸡头还是凤尾，永远是个艰难的抉择阿阿阿阿阿阿
1= =发表于：2009/7/3 12:49:00
2世道不好发表于：2009/7/3 12:49:00
3= =发表于：2009/7/3 12:50:00
兰州是来炫耀的 LX你来
4世道不好发表于：2009/7/3 12:50:00
去FS
5世道不好发表于：2009/7/3 12:51:00
那我说重点了
国内派遣员工的机制究竟成熟不成熟?
有没有JMS也做过派遣的??
6- -发表于：2009/7/3 12:52:00
无年假的五百强？
你不知道国家规定至少要有五天年假，基本上犯法的事五百强不会沾的- -
7没几天就有JP了发表于：2009/7/3 12:52:00
当然是500强老。。。。
上海的大多外资公司都是通过中智这类公司招人的吧，这种很正常的，普遍现象
8世道不好发表于：2009/7/3 12:54:00
无年假的五百强？
你不知道国家规定至少要有五天年假，基本上犯法的事五百强不会沾的- -
===========================
恩，我也觉得毕竟是资深的公司了
但是网上查了他家，对待派遣员工的口碑貌似很差- -
9= =发表于：2009/7/3 12:55:00
10世道不好发表于：2009/7/3 12:55:00
当然是500强老。。。。
上海的大多外资公司都是通过中智这类公司招人的吧，这种很正常的，普遍现象
===================================
据说离开这家公司后,再有新东家打电话求证
他家坚决不会承认该员工曾在此就职OTZ
11没几天就有JP了发表于：2009/7/3 12:56:00
基本没有对外派很好的公司的。。。
不过工作又不是嫁人，态度好坏也就那样
只要工资正常付，该有的有，就可以了
12- -发表于：2009/7/3 12:57:00
那我说重点了
国内派遣员工的机制究竟成熟不成熟?
有没有JMS也做过派遣的??
---------------------
相当成熟，从外资进来就有派遣制了
非核心的业务外包，是大势所趋
一边做一边看以后会不会有转正的机会
国内公司和500强工作氛围企业文化相差很大，看你自己喜欢哪种吧
至少现在500强以后跳槽时会帮你加很多分
13= =发表于：2009/7/3 12:57:00
是连续做满一年才有5天年假啊，之前派遣的不会有其他福利按实做的算，你会深深尝到什么叫不平等
14世道不好发表于：2009/7/3 12:58:00
这年头果然也还是有企业招正式员工的。。。我个派遣泪了T T
============================
抓住LS
请问签订合同和办理一些手续时比起正式员工，会麻烦很多？
15- -发表于：2009/7/3 12:58:00
中智派遣的也分几种情况
有的是外资代表处不能招人，必须通过中智，福利跟正式员工没差的
lz说的完全没福利，那就是派遣临时工咯？
我觉得不如去国内公司当正式员工
16LZ发表于：2009/7/3 12:59:00
RID,在哪家中介找的派遣工作？世道不好，也想尝试做派遣
17没几天就有JP了发表于：2009/7/3 12:59:00
据说离开这家公司后,再有新东家打电话求证
他家坚决不会承认该员工曾在此就职OTZ
---------------------
我觉得这个是主管的人品问题，再说了，外派的话中介这里还是有案可查的，不要担心这种问题啦
18- -发表于：2009/7/3 13:00:00
以前wz就中智外服的问题有过不少贴
有xqer在中智外服上班的，不知道还在不在
19= =发表于：2009/7/3 13:01:00