原文= =发表于：2011/6/27 14:48:00
离职一个月，上个公司至今欠我提成+工资零零碎碎的大概有2W左右
老板是个无赖，一直拖着不给
上星期去劳动局提交了劳动仲裁，可是心里还是没底，劳动仲裁真的有用嘛
1= =发表于：2011/6/27 14:49:00
2= =发表于：2011/6/27 14:50:00
3= =发表于：2011/6/27 14:51:00
4= =发表于：2011/6/27 14:52:00
有用！而且你已经离职了那就更有用了
5= =发表于：2011/6/27 14:54:00
6- -发表于：2011/6/27 14:57:00
对小私企有用，以前威胁过仲裁就拿到了属于自己的那份钱
但是其实仲裁起来我们自己也很麻烦的，最好还是能商量就别闹僵
至于大单位应该是胳膊别不过大腿吧
7= =发表于：2011/6/27 14:59:00
8= =发表于：2011/6/27 15:12:00
有用，反正你已经离职了，不用考虑太多
还有就是一定要坚持自己的底线。该要的绝对不松口
9= =发表于：2011/6/27 15:34:00
10。。发表于：2011/6/27 15:38:00
11= =发表于：2011/6/27 15:41:00
有用的，证据充足的情况下该给的一定要给
可能公司会拖拖时间，但只要不翻案，法院会强制执行的
12= =发表于：2011/6/27 15:51:00
证据是有的，没证据劳动部门都不能立案的
前老板威胁我说他在劳动局有人，太贱了~
13==发表于：2011/6/27 15:58:00
证据是有的，没证据劳动部门都不能立案的
前老板威胁我说他在劳动局有人，太贱了~
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这个只要你的证据站得住脚，绝对有用的
我以前有同事告老板不给加班费，最后拿了1W+
劳动仲裁一般会偏向劳方，因为劳方是弱势
14= =发表于：2011/6/27 16:48:00
LZ甭管他有人没人，反正你仲裁不交诉讼费，输了也没损失，不蒸馒头争口气啊。输了再去法院，反正只交10块钱= =不信他还哪都有人了。
关键在于证据，书面证据最好。你们之间的劳动合同，尤其关于提成和工资方面怎么约定的；还有你有资格拿提成的证据。如果有的证据是你没有而公司有的，那就是公司的举证责任了。
15= =发表于：2011/6/27 17:02:00
不给上一金可以请劳动仲裁么？
16= =发表于：2011/6/27 17:06:00
17= =发表于：2011/6/27 17:06:00
劳动局有人没用的
对了，你如果加班的话，可以要加班费的
18= =发表于：2011/6/27 17:07:00
19= =发表于：2011/6/27 17:20:00
谢ls各位，现在安心了许多
可是我怕就算劳动仲裁赢了，老板还是拖着不给钱怎么办啊