爆JP顺带求解惑

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原文JP去死发表于：2011/9/29 22:03:00

个么先求解，要是上一家公司没有把你的保险之类的退出来下一家公司交不进去怎么办？

JP公司JP人事，LZ也是通过揷口姑娘介绍进去的，这个姑娘是家里有事所以干了两星期就走了，真是恭喜这姑娘没见到JP的嘴脸啊，简直是奇葩好吗，整个公司就针对一个人，只会欺负新人，压榨新人，该给的福利没给申请，白白坑了我这几个月的福利，试用期结束前的一个礼拜频频小动作的在招人了居然，问为什么不先通知居然还说干嘛跟你说，一万只草尼玛奔腾，没下线啊，今天过去办离职，还是死命的拽着不放，威胁说如果不把之前吩咐的工作做完就不准走，也不会给办手续，当着众人的面大声嚷嚷数落，实在气不过就走了

浏览器反白无能，JP名字是星玛电梯，要是有姑娘投了简历面试啥的，三思

另求问如果JP真的不给退社保啥的，该怎么处理？

1= =发表于：2011/9/29 22:07:00

怎么可能不退，扣在她手上她就得接着交，她肯你老板也不肯啊，不退也不交你可以直接找劳动部门投诉

2= =发表于：2011/9/29 22:08:00

劳动仲裁

3lz发表于：2011/9/29 22:24:00

我也跟她说了，如果不给我退那就继续给我交着，结果JP来了一句，你都不在这工作了，我们凭什么给你交，你脑子有病吧，吐血而亡

4lz发表于：2011/9/29 22:25:00

听GNS这么一说，觉得要是真不退，那就走法律路线了

5= =发表于：2011/9/29 22:30:00

劳动仲裁 +1

LZ有工资条、上班打卡单之类的么，有最好

6= =发表于：2011/9/29 22:30:00

劳动仲裁吧，还有LZ你有没有打辞职报告，试用期3天就能走人的，手续不给你办得话，你就去找当地的劳动监察仲裁机构投诉。

试用期提前3天就能走人，其实报告也不用打，但是辞职报告是证据啊。

不过，那个公司有没有和LZ签合同？

7= =发表于：2011/9/29 22:31:00

直接找Boss找主管啊，她欺负你你找欺负得动她的呗，你们公司难不成从上到下不讲理，要都不讲理就找劳动法

8lz发表于：2011/9/29 22:33:00

抓住LS，打卡单什么的有什么用吗？证明自己正常上下班？没有的话怎么办？

9= =发表于：2011/9/29 22:37:00

算比较有用的凭证，打卡单或者工资条，你上工时间一目了然

当然你有合同也行，劳动仲裁的话一是要申请叫单位补缴之前没交的三金或者四金，二就成功退工吧

或者你狠一点先当着她面打劳动监察部门的投诉电话

以及和你对着干的到底是你的上司还是人事？

10lz发表于：2011/9/29 22:38:00

情况是，她之前就在招人了，也完全没有跟我讲，然后我问她什么意思的时候才跟我讲，于是我就直接说那我就辞职不来了，辞职报告也没有打，进公司的时候有签了合同，看了下也没什么具体的东西

11lz发表于：2011/9/29 22:40:00

不是属于人事那部门，但因为种种原因，一直给人事干活，于是我真正名义上的上司也就不管我了

12= =发表于：2011/9/29 22:43:00

LZ，有合同就好，劳动起始日期正确吧？

13lz发表于：2011/9/29 22:45:00

ls啥意思？

14= =发表于：2011/9/29 22:53:00

你拿着合同去找仲裁，说公司无缘无故解雇你了，而且不给办理手续，仲裁速度和快的。

合同不是有起始日期和终止日期，自己看看没问题就行，还有合同是否有公司的法人签名或者公司公章？

目前要确定GN你是不是试用期离职啊？

试用期公司可以以不合格的理由不要你的，但过了试用期，就应该提前通知的，而且在离职日开始算起十个工作日内应该把GN你的离职手续办好。包括退工什么的。

另外，GN确定公司给你交金了？如果有去社保把单子打出来，一起给仲裁，这个也是证明你是那个公司的员工的有力证据。

15lz发表于：2011/9/29 23:03:00

是试用期期间离职，不确定是否真的有交金，但其他同事都有交金，也不至于JP成这样吧

16= =发表于：2011/9/29 23:33:00

他到底扣着你什么了？你不能去查清楚嘛？

17lz发表于：2011/9/29 23:45:00

扣着的是公司给的额外福利，这个我是真的应该拿不到了，现在就想赶快把东西都弄好，跟JP再无瓜葛

18= =发表于：2011/9/30 7:03:00

其实没看得很明白，神马算“公司给的额外福利”？

如果你在试用期内，不给你额外的福利你要咬ta不入啊

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