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1原文SZB发表于：2011/10/16 22:02:00
LZ大二在读 下个学期选双学位的时候打算选人力资源管理
请教下前辈们
企业招人时候会考虑二学位的学生吗？
自己是二学位的自然比不过本学位是人力资源管理的学生 有什么方法可以给自己加分让自己更有竞争力吗？
1SZB发表于：2011/10/16 22:05:00
手快发了 ZB还没贴上 抱歉GNS
2= =发表于：2011/10/16 22:07:00
人力资源管理这个岗位看重学位对口吗
人力部门的8成都不是主修这个专业的
3= =发表于：2011/10/16 22:11:00
我们公司去年招的HR小GN是学化学的
今年是学心理学的
好像还真没有专门学人力的
4LZ发表于：2011/10/16 22:13:00
5LZ发表于：2011/10/16 22:16:00
招人时候 主要看中哪些方面？
6= =发表于：2011/10/17 11:12:00
如果想往这方面发展，有时间的话可以学一下
当然,HR没有那么严格的专业限制，你如果在课外能读一些人力资源管理的案例啊书籍，加上自己思考，在面试时候一样加分
7= =发表于：2011/10/17 12:38:00
我们公司去年招的HR小GN是学化学的
今年是学心理学的
好像还真没有专门学人力的
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学心理学做HR太正常了，现在本科应心大多数都是HR方向的吧
8= =发表于：2011/10/17 13:28:00
人力资源这个很多东西说白了是跟人打交道，单纯我们公司的情况是不会让一个应届毕业生去做这块（当然除了交保险啊查考勤之类的这种内勤的工作），毕竟在职场上的人际关系的处理能力还是很欠缺，不过也不排除LZGN这方面能力很强
单纯说下我的情况给LZ参考
我人力资源管理专业毕业的，一毕业就进了现在这家公司（一个制造型企业），进公司后的跟负责职业规划的那个大哥进行了促膝长谈，我选择了先在行政部工作了半年，然后在生产部工作了半年（了解各个生产环节）为以后车间绩效做好铺垫，当时按照我个人意愿还想再去别的部门锻炼，最后因为人力资源部实在缺人手，就回到人力工作，先在已经入职6年了，先后做过绩效考核的小跟班，做过招聘，然后自己顶大梁做车间绩效，现在主要负责的是员工关系，各种觉得得心应手
9= =发表于：2011/10/17 14:53:00
10= =发表于：2011/10/17 16:23:00
同问9L
员工关系是做啥？
11LZ发表于：2011/10/17 20:02:00
谢谢GNS的指教
那个再想问一个问题 一般来说起薪是多少
12LZ发表于：2011/10/18 19:23:00
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