21= =发表于:2010/12/3 12:30:00
DL散发着一种根本不是求指点只是在抒发自己是块金子HR是废柴的味道
。
。
。
22= =发表于:2010/12/3 12:30:00
这是事实,自我感觉良好...
面试时候英语比HR还溜..这是我的错吗是吗是吗是吗T T
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这么自我感觉良好,万一以后不和你意了。。。不是给hr自己找事儿
23= =发表于:2010/12/3 12:34:00
24= =发表于:2010/12/3 12:35:00
DL散发着一种根本不是求指点只是在抒发自己是块金子HR是废柴的味道
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+1
25= =发表于:2010/12/3 13:00:00
26= =发表于:2010/12/3 13:19:00
27= =发表于:2010/12/3 13:27:00
告诉LZ
作为HR,我不会招聘一个motivation有问题的人
就是这样
我决定不了要谁,但至少我能决定不要谁,你这种我绝对不要
28= =发表于:2010/12/3 13:28:00
身为专职招聘的HR回答你
可能每个公司都不太一样,但是就算排开私人感觉,如果你不是被猎头公司挖角,或者公司主动招你的话,凡是HR都喜欢为人老实,扎实肯干,谦虚谨慎的
不排除有HR觉得你比他优秀不要你,但是每个HR都这样的话九成是你自己的问题,如果你觉得你的确能力上没有话说,那么肯定是态度问题,老实说并不是你态度诚恳就看不出你内心想法了,面部表情和眼神肢体动作等等,很多HR都是对心理学有很深研究的
一般企业招人都是从头培育的,刚刚进去那几年难免被当成实习生对待,如果你一看过去就自我感觉很良好,HR就会考虑你会不会在做很底层简单的事情的时候对工作有怨言产生情绪之类,而且以你一直都试图从别人身上寻找原因,自己觉得自己这么优秀的,思考问题的方式也不是HR会喜欢的
当然,太优秀导致HR不愿意招也是很正常的事情,因为你可能很快就会跳槽了。
29= =发表于:2010/12/3 13:30:00
五百强HR以为有啥劳动纠纷进来看看
觉得LZ很囧 典型眼高手低
英文溜是挺好 关键你要溜得有内容啊 又不是应聘英文老师
30= =发表于:2010/12/3 16:39:00
今天刚被overqualified为由拒掉的一枚表示很想知道真正原因...
31= =发表于:2010/12/3 16:49:00
回LS的
其实一般来说,一定程度的overqualify根本不是问题
只要不太过overqualify,比如说你是大公司的AP LEADER,我招中型公司GC MANAGER,这种overqualify根本不造成问题
除非你:
1。太贵
2。motivation有问题
3。说白了就是你根本不适合这个职位或者这个公司(一般这种情况我都会用overqualify来turn down候选人
32= =发表于:2010/12/3 17:11:00
谢谢ls
其实HR明确表示给不了期望的工资,但是自己也说明了不在意工资的多少(我说了不在意,但是HR非要让我说期待值,结果我说了,她说给不了,然后自己还是表示不介意)这样的话也不行的话,以后怎么回答“期望薪资”这样的问题?
关于motivation,大家都心照不宣地知道这个职位本质上没有特别大的发展空间,就是流水线作业这样的,motivation不就是想从最基本的工作开始做起,先把业务熟悉,做好,以后再慢慢发展么?
可是最后还是归咎于RP问题,没有缘分之类的了吧...
33= =发表于:2010/12/3 17:15:00
回LS,一般来说建议以同行业类似标准或者HR那边差不多能给的水准来回答,如果你真的想要这工作的话
如果可要可不要,就建议你想怎么答怎么答
其实很多公司的HR是因为公司自己觉得自己是小庙留不住大佛,所以很多concern,又怕候选人跑了,又怕候选人性格不合这个公司,又怕候选人有其他的更好的等等等等
所以其实是看公司的
34= =发表于:2010/12/3 17:18:00
谢谢lsgn
找工作真是看运气啊……
35==发表于:2010/12/3 17:20:00
俺也想顺便问下HR姑娘们...
右脸眼角与太阳穴之间长一块3-4平方厘米的淡红色的斑记
对一般招聘有影响么,不是面试前台,服务类那些对形象要求比较高的职位...
还有如果两个候选人实力相当的话,是不是不会选择第一印象比较内向的人...
36苦恼发表于:2010/12/3 17:25:00
我想顺便问一下,为什么我往公关公司投了很多简历,让我去面试的却很少呢?
一般是投AE,之前媒体工作经验2年,本科211,研究生hk念的
有没有gn在公关公司坐hr啊?想问一下一般招人看中什么呀?
37= =发表于:2010/12/3 17:26:00
插脚来问HR姑娘
要是招来的实习生不到1个月就跑了
会不会BS之。。。囧
fs
fs
38==发表于:2010/12/3 17:50:00
39= =发表于:2010/12/3 18:00:00
40= =发表于:2010/12/3 18:10:00