41= =发表于：2011/4/11 23:31:00
借地问下，合同签的工资是1300
每月扣完五金一线后到手2k+，不定期发奖金，6-11月有高温补贴
那公司赔偿的所谓月工资是按合同上的数？还是按公司去年帮我报税的的月平均？
42= =发表于：2011/4/11 23:47:00
员工单方面不与公司续签，而公司是打算签的,居然也能拿到赔偿？？
___
按新劳动法= =是这样的
==========
不可能，公司提供同等或以上薪酬福利待遇，而员工选择终止劳动合同，肯定是不赔的
43－－发表于：2011/4/12 0:02:00
员工单方面不与公司续签，而公司是打算签的,居然也能拿到赔偿？？
___
按新劳动法= =是这样的
-----------
居然有这么好的事情啊。。。
我亏了！！！！
能详细说说吗？
44= =发表于：2011/4/12 9:25:00
员工不想续签，而公司打算续签的，只有这些情况是可以得到赔偿：
1 公司没有提前一个月告知你续签事宜
2公司在你合同已经到期后仍然未找到你，甚至是拖了几个月这样
3公司给你的新合同上写的薪资待遇不如以前
45= =发表于：2011/4/12 9:53:00
借地问下，合同签的工资是1300
每月扣完五金一线后到手2k+，不定期发奖金，6-11月有高温补贴
那公司赔偿的所谓月工资是按合同上的数？还是按公司去年帮我报税的的月平均？
===================
不是按照合同上的金额
是按照你的税前收入进行赔偿
46- -发表于：2011/4/12 10:22:00
47= =发表于：2011/4/12 10:34:00
48= =发表于：2011/4/12 12:42:00
规定是说，1年合同，不得超过1个月试用期。2年不超过2个月，3年不超过6个月。
49真理发表于：2011/4/12 13:35:00
= =? HR菜鸟，前几天刚打完12333 1个月赔偿金跑不掉，因为是公司拒签，当然如果继续用你在，没合同双倍，不过咱建议先跟公司协商，至少出了门有劳动纠纷的同学别的公司不爱，而且也会沦为别人口中的八卦
50= =发表于：2011/4/12 13:41:00
规定是说，1年合同，不得超过1个月试用期。2年不超过2个月，3年不超过6个月。
====================================
我发现我公司很不规范，不知道是不是小公司都这样
合同没签，面试的时候说试用期是2个月，试用期过后签一年的合同，社保半年后才买，但是试用期过后根本没有签合同
有GZ的说说是不是都这样的么？
51= =发表于：2011/4/12 14:38:00
想问一下做HR的gn
如果试用期已经到了，没有人通知通过了，也没有人通知没通过，还是继续正常工作
是不是就是默认通过了啊？
我有严重被害妄想= =
52= =发表于：2011/4/13 10:43:00
51L求解！
53= =发表于：2011/4/13 12:56:00
借地问下，合同签的工资是1300
每月扣完五金一线后到手2k+，不定期发奖金，6-11月有高温补贴
那公司赔偿的所谓月工资是按合同上的数？还是按公司去年帮我报税的的月平均？
===================
不是按照合同上的金额
是按照你的税前收人进行赔偿
---------
不是你LS，我情况也跟DL很像，但是我们公司更狡猾，就是银行卡发一点，现金发一点，还不给工资单核对（只有他们自己有一份）
这个情况下万一他们不认，我们怎么保障实际收入进行赔偿？
54= =发表于：2011/4/13 13:42:00
借地问
要是不签合同的话
是不是走人的时候可以补偿双倍工资？
55= =发表于：2011/4/13 14:50:00
借地问下，合同签的工资是1300
每月扣完五金一线后到手2k+，不定期发奖金，6-11月有高温补贴
那公司赔偿的所谓月工资是按合同上的数？还是按公司去年帮我报税的的月平均？
===================
不是按照合同上的金额
是按照你的税前收人进行赔偿
---------
不是你LS，我情况也跟DL很像，但是我们公司更狡猾，就是银行卡发一点，现金发一点，还不给工资单核对（只有他们自己有一份）
这个情况下万一他们不认，我们怎么保障实际收人进行赔偿？
============
和LS一样，工资单只有银行卡部分
赔偿是按照公司去年给我报税的金额培的吧？
56求解答啊发表于：2011/4/14 11:42:00