国企er如何跳槽

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81= =发表于:2011/6/21 21:53:00

LZ你没必要这样,说不定他们只是另有人选了又不知道如何拒绝你,所以随便找的理由

我们公司HR就编过很多理由的= =

找工作很大程度上是缘分,合适就好


82==发表于:2011/6/21 21:54:00

所以说你米有啥成本意识。。。

所谓企业,都是需要盈利的,什么部门都需要有成本意识,特别是当头的

例如怎么样在自己的范围内帮企业节省成本,例如从产品方面,从营运方面

当然,人也是成本之一

所以当有人想结婚生孩子休产假的时候,HR就会考虑把她节省掉...

裁员也是同样道理

所以成本意识可以说跟危机意识是共存的。。。

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LS偏见也太深了

现在很多大型国企也在做全面预算的好吧

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感觉大型国企都很有钱


83= =发表于:2011/6/21 21:55:00

我相信很多外企宁愿要民企出来的可能都不一定想要国企出来的

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人脉


84= =发表于:2011/6/21 21:55:00

所以说你米有啥成本意识。。。

所谓企业,都是需要盈利的,什么部门都需要有成本意识,特别是当头的

例如怎么样在自己的范围内帮企业节省成本,例如从产品方面,从营运方面

当然,人也是成本之一

所以当有人想结婚生孩子休产假的时候,HR就会考虑把她节省掉...

裁员也是同样道理

所以成本意识可以说跟危机意识是共存的。。。

=========

LS偏见也太深了

现在很多大型国企也在做全面预算的好吧

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感觉大型国企都很有钱

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你也不要这么单纯

有钱和做全面预算是两回事


85= =发表于:2011/6/21 21:56:00

外企有一个很讨厌的地方,就是加薪什么的,对所谓的外籍员工就很大方,例如什么香港的、台湾的,对大陆本地的就可以怎么抠门就怎么抠门

86= =发表于:2011/6/21 21:56:00

原来国企er这么受社会歧视。。。。

没成本意识天真懒散神马的

非国企er哪来的莫名其妙的优越感啊


8746L发表于:2011/6/21 21:58:00

奖金什么的可能你领导看你不顺眼会给你少一点或者不给你

但你公司薪酬方案上定你的岗位工资就是合同上那个数了?如果是这样的话扣了养老和公积金,你应该只有两三百到手

====

不要忘记地方规定你拿到手就要1280的,不到你可以去告他的。 所以你的工资会以基本工资减去扣各种金然后再加上一个调整基数到符合地方要求的工资数来发放的。

jdk真多


88==发表于:2011/6/21 21:58:00

我相信很多外企宁愿要民企出来的可能都不一定想要国企出来的

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人脉

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不是LZ这种的。。。她这种没啥人脉的


89= =发表于:2011/6/21 21:59:00

说到婚嫁怀孕辞退什么的单纯想说那些外企尤其是欧企在自己本国很多根本就不像他们在东亚区一样标榜加班文化的啊……我之前待过的一家外企在HK都是有定点私立医院全额报销医疗费的,到了大陆毛都没有

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不是我想挤兑自己人,很多时候这些外企招了本地的HR后,这些HR会出于“节约成本”考虑而百般苛刻本地员工,不过我也可以理解吧,毕竟人家做的就是这个,总是要求表现的= =


90= =发表于:2011/6/21 21:59:00

正打算从私企跳到国企今天正好面试完的KY路过,国企也好外企也罢,反证不要呆私企就行

91= =发表于:2011/6/21 21:59:00

LS偏见也太深了

现在很多大型国企也在做全面预算的好吧

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感觉大型国企都很有钱

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笑,感觉?你也没呆过也别感觉,预算紧张地很,费用只是能省就省

没有费用要自己掏腰包请客户吃饭,又不能不请,否则业务做不上去客户维护不了

信用卡都刷爆了人行黑名单都上了还没等到报销

哪里日子都有不好过的,别以为就外企辛苦


92= =发表于:2011/6/21 22:00:00

说真的,习惯这样东西还真不好改...

而且国企的风格的确跟外企民企很不一样

我相信很多外企宁愿要民企出来的可能都不一定想要国企出来的

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外企待这里10年风格也很多本土化的

午睡和危机意识老一辈国企er肯定弱

但是新人绝对没ls想的这么堕落,相反我这里的事业单位编制内大多被外企挖走的

现在很多国企都不是以前那种了,保留了国企的明争暗斗,又吸取了外企的加班文化,大家日子都不好过


93==发表于:2011/6/21 22:00:00

外企有一个很讨厌的地方,就是加薪什么的,对所谓的外籍员工就很大方,例如什么香港的、台湾的,对大陆本地的就可以怎么抠门就怎么抠门
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管理层一般都是他们的人啊

94= =发表于:2011/6/21 22:03:00

奖金什么的可能你领导看你不顺眼会给你少一点或者不给你

但你公司薪酬方案上定你的岗位工资就是合同上那个数了?如果是这样的话扣了养老和公积金,你应该只有两三百到手

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表忘记地方规定你拿到手就要1280的,不到你可以去告他的。 所以你的工资会以基本工资减去扣各种金然后再加上一个调整基数到符合地方要求的工资数来发放的。

jdk真多

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不对,到手工资不应该是在基本工资+绩效+津贴的基础上算税和各种险金吗?不能按960给你算最后+福利筹够1280吧


95= =发表于:2011/6/21 22:03:00

通信业国企er,真真后悔没早辞职,只想有机会感受下完善的管理是怎样的,现在30+了,不上不下更下不了决心了
lz如果不是想回家其实可以争取换部门,不是每个部门都辐射高的

96==发表于:2011/6/21 22:05:00

LZ就不能换回家工作?

如果是大型国企的话在CD应该都是有点的吧


97= =发表于:2011/6/21 22:06:00

笑,感觉?你也没呆过也别感觉,预算紧张地很,费用只是能省就省

没有费用要自己掏腰包请客户吃饭,又不能不请,否则业务做不上去客户维护不了

信用卡都刷爆了人行黑名单都上了还没等到报销

哪里日子都有不好过的,别以为就外企辛苦

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被预算办骚扰被管理费各种限制考核指标搞得很苦逼的财务人员路过

GN我可以理解你

堂堂央企下属分公司,业务人员出去开会要蹭别人客户的住宿,他们大型民企费用控制都没我们那么恶心

业务操作又有诸多防风险限制措施,对客户各项要求很多,业务展开也不易


98= =发表于:2011/6/21 22:07:00

现国企er,中午确实有午睡习惯,自己不喜欢午睡,一般就上上网或者出去逛街

上一家是合资,年纪稍微大点的员工中午吃完饭经常会在会议室午睡一会,年轻的就在屋里上网聊天

身边在外企的同学只要是规定的午休时间内没紧急工作的话也可以午睡

国企也不是到午休时间就全部低头休息,有比较急的工作的话当然还是会先工作

喝茶看报纸的国企虽然有,但现在外资和民营企业那么多,国企也要讲竞争的


99= =发表于:2011/6/21 22:09:00

说到婚嫁怀孕辞退什么的单纯想说那些外企尤其是欧企在自己本国很多根本就不像他们在东亚区一样标榜加班文化的啊……我之前待过的一家外企在HK都是有定点私立医院全额报销医疗费的,到了大陆毛都没有

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不是我想挤兑自己人,很多时候这些外企招了本地的HR后,这些HR会出于“节约成本”考虑而百般苛刻本地员工,不过我也可以理解吧,毕竟人家做的就是这个,总是要求表现的= =

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是啊 个人觉得加班文化不是外企带来的,而是东亚的普遍现象。在国企缓慢改革和外企越来越本土化的今天,不管是哪种企业,关系文化和加班文化都很严重。外企ER和国企ER应该相互理解啊……莫名其妙的相互羡慕或者鄙视就算了……


100= =发表于:2011/6/21 22:13:00

说到婚嫁怀孕辞退什么的单纯想说那些外企尤其是欧企在自己本国很多根本就不像他们在东亚区一样标榜加班文化的啊……我之前待过的一家外企在HK都是有定点私立医院全额报销医疗费的,到了大陆毛都没有

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不是我想挤兑自己人,很多时候这些外企招了本地的HR后,这些HR会出于“节约成本”考虑而百般苛刻本地员工,不过我也可以理解吧,毕竟人家做的就是这个,总是要求表现的= =

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是啊 个人觉得加班文化不是外企带来的,而是东亚的普遍现象。在国企缓慢改革和外企越来越本土化的今天,不管是哪种企业,关系文化和加班文化都很严重。外企ER和国企ER应该相互理解啊……莫名其妙的相互羡慕或者鄙视就算了……

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点头,所以我妈每次跟我说张三家闺女李四家儿子在混的多好BLABLABLA,我就听一半,谁知道人家是不是只报喜不报忧呢?反过来看自己,我妈也是跟人说我经常被BOSS带出去吃饭神马的搞得很受重用似的,其实呢,三年才加几百啊Orz

就这么回事呗,冷暖自知了= =


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