带诚意麻烦HR姑娘进来看下

8条，20条/页

1

原文苦逼应届er发表于：2011/7/5 20:29:00

知道这bt经了所以首先上诚意，用it4上网中所以格式不标准，但应该能看清报纸上的日期 我的情况是：应届er，6月中进公司，当时没毕业证所以签的实习协议，hr当时说拿到毕业证就能签正式合同。现在证已经到手，但去找hr时对方说，我们公司试用期2个月，干脆到期再签正式合同吧。我当时也不好多说什么但现在想想，过几天会有一批应届er进来（我比多数人提前去的）他们应该就直接签正式合同了，这么一来我早到公司却反而比他们合同开始的晚，这一点实在很（；￣ェ￣） 所以现在就想请教下做hr的gn我这情况会吃亏么？正式合同和实习期有矛盾么？

1= =发表于：2011/7/5 20:33:00

正式合同里都可以写试用期的吧

LZ这个是私企还是国企？

2lz发表于：2011/7/5 20:48:00

回ls，规模还不算小的外企。。。otz 我主要想知道自己这样会不会有利益损害，不然觉得作为新人也实在不想显得自己很斤斤计较= =

3= =发表于：2011/7/5 21:08:00

正式合同里写明试用期的
同是应届生，第一天去上班就跟我签合同了
不签合同总感觉没啥凭证 =-=

4lz发表于：2011/7/5 21:27:00

谢lsgn，现在我也倾向于再去找下hr 于是继续呼唤下做hr的gn给点专业意见，这样找hr时也底气足点= =

5= =发表于：2011/7/5 21:33:00

我是觉得lz可以问问如果实习期满再签劳动合同还要不要约定试用期，如果约定，lz就亏了，还有是不是现在就可以上保险跟公积金，别的暂时没想到

6lz发表于：2011/7/5 21:46:00

谢ls，个人觉得应该不会再要试用了，不过保险起见还是去问问清楚吧，交金这个还真没想到，多谢提醒！

7lz发表于：2011/7/5 21:46:00

谢ls，个人觉得应该不会再要试用了，不过保险起见还是去问问清楚吧，交金这个还真没想到，多谢提醒！

8= =发表于：2011/7/5 22:55:00

非lz,想问问hrgn,试用期的时候也要买五险一金的么?

8条，20条/页

1