工资要低了还有的补救么= =+

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原文= =发表于：2011/9/19 21:13:00

因为很想去这家公司，于是数字报的很保守，比自己以前的工资还低了一些

进公司发现，同时面试同职务的女生意向薪金几乎比自己翻了一番，也进入公司了，薪金即使达不到她的意向但肯定比我多多了= =+

我明明表现比她还好的。。。

郁闷了

1= =发表于：2011/9/19 21:18:00

多谢lz开贴= =同问

刚参加面试，因为去面试之前告诉我的职位和我以前的工作经历不符合，我就填的希望薪资比较少，想低姿态入门，但是面谈之后，发现他们给我找了个更适合的职位，那个职位的重要性，待遇该大于我的期望薪资，这种情况开口要加薪会坏事吗

2= =发表于：2011/9/19 21:25:00

以前干过这样的事情，补救也挺难的，只能说试用期表现好一点，争取转正的时候提高点

现在学聪明了，期望薪资填高点没啥，不过分就行，只有公司真正需要人，不会在乎那么一点半点的

3= =发表于：2011/9/19 21:28:00

觉得暂时没得补救了。

只能做一段时间然后提加薪吧。这段时间就是亏掉没办法了。但是如果公司是很按年按级加工资的你就悲催了。。。

4= =发表于：2011/9/19 22:13:00

觉得暂时没得补救了。

只能做一段时间然后提加薪吧。这段时间就是亏掉没办法了。但是如果公司是很按年按级加工资的你就悲催了。。。

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完了，彻底悲催了，原本拼了命放低姿态想要得到工作，后来发现其实不如预想的，薪水还开低了，但是公司就是按年加工资的，看来只有之后跳槽一途了。

5= =发表于：2011/9/21 12:39:00

T上来问问，除了跳槽就没别的办法了吗，不想跳，公司挺好，就是干活一样工资比人低许多，心里不平衡= =

6= =发表于：2011/9/21 12:47:00

6L是同岗位吗？和来公司时间有关吗？

7= =发表于：2011/9/21 12:51:00

6L是同岗位吗？和来公司时间有关吗？
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是的，来公司时间相差不到半年
主要是请我同事时候公司缺人，请我时候已经不急需人了，可请可不请。。。我当时为了进公司各种放低姿态，薪水上也没要求，所以待遇上差了好多。。。

8= =发表于：2011/9/21 13:30:00

6L为啥不跟你上司提出加薪

9= =发表于：2011/9/21 13:53:00

6L你该争取的时候就得争取啊。

如果实在公司整体风气就是保守型（比如我们...）很少有人主动提加薪的，也可以让领导看到你的行动和能力什么的，要是消极怠工只会让情况继续下去。当然这也建立在领导有眼力的情况下，如果你努力了他还什么都不知道什么都看不见，那好，这地方也不用呆了

10= =发表于：2011/9/21 13:59:00

6L为啥不跟你上司提出加薪
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因为公司加薪是按底薪，每年有比例增长的（HR是这么跟我说的），而且现在公司都薪水保密，我总不能说因为别人比我高，所以我也要涨点= =
10L GN，说到努力，大家都挺努力的，我没比别人多也没比别人少，所以要怎么提呢

11= =发表于：2011/9/21 14:11:00

我去面试都没开具体数字- -

12= =发表于：2011/9/21 14:19:00

我没比别人多也没比别人少

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这样要涨恐怕就只能等大家都涨。说白了要多拿钱，就得让领导看得见你、觉得你值得他多出钱。

好吧其实我也没主动要求过，是因为升了才涨的...

13= =发表于：2011/9/21 15:56:00

想问下，跳槽的时候一般在原有基础上涨多少？

30%有可能么

一直没换过工作ORZ

14= =+发表于：2011/9/21 16:22:00

想问下，跳槽的时候一般在原有基础上涨多少？

30%有可能么

一直没换过工作ORZ

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有，最近刚刚跳，30%

据说跳的好的翻倍都不是不可能的

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