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1楼主 只是想问问2010/1/4 18:45:00
LZ所在单位年底发放绩效，这个绩效明明是按岗位来的，结果我硬是比部门其他普通员工少了4000，比后备干部少的我就不说了，谁叫我是普通民众呢
但是比其他普通同事少这么多我实在想不通，凭什么大家做一样的事我还做的多些我要少拿这么多，4000虽然对别人不算个什么但对我来说不算个小数目了，难道我年纪轻资历浅领导就要这么欺负我吗，把扣了我的钱加到别人头上
我真的好想去跟领导理论，以前遇到这种情况都绝对去理论了，但是今年朋友跟我说，你反正抗争了也不会改变你拿这点钱的事实，你干嘛要抗争，你还给领导留一个不好的印象。。我爸也说，年轻点要多忍。。我实在迷茫了
尖酸刻薄O请表打击我了。。LN已经很郁闷了
28 LZ2010/1/5 8:59:00
年纪轻资历浅
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LZ既然都说是“单位”了，这句就已经决定很多事情了
你也就现在想想“凭什么”
等你干个三四年，终于拿到你现在羡慕的绩效了，一刚进来几个月的小孩也马上拿到了，你怎么想？
很多单位这事未必是针对你，让所有人都平衡而已
也只有到那时候，你才会发现，你这会儿以为大家都干得一样的事，那小孩干得根本不是那么回事
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谢谢你的劝告，这么一想心里舒服多了
我以前所在的部门岗位只要是一样的岗位，做差不多的事情，就拿同样的绩效，所以现在换了个部门才一年，就很不能适应这种不公平了
我妈昨天也电话劝说了我许多，我一直都是一个冲动型的人，一有不满就想说出来。现在想来，其实社会上不公平的事情多了去了，也许我这个工资放在大环境里也属于可以满意的了，但我偏偏要纠结于这个小环境，到底还是目光太短浅了
43 = =2011/7/28 18:17:00
看LZ的公司，还有你的不可替代程度
去年比几个同事加薪幅度多3%，但是平时干活很努力，直接去找了老板要求多加5%，后来HR没批，说是资历太浅
今年和同事加薪幅度一样，继续去找了老板要求多加5%+更多交通费，批了。。。
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