第一次身边发生这种事情，而且挤走的那个姑娘真的是个好姑娘，所以心里很不舒服，来树个洞
事情是这样的，我大概是2个月前到现在的这个公司的，中间因为有事还请了一个月的假，所以正式上班的时间也就差不多一个月，然后走的这个姑娘比我早来两个礼拜，我们team的构成大概是最上面有一个大老板，他基本不负责下面具体业务了，中间有两三个主要负责业务的人，然后下面是我们四个助理，四个助理里我是去年毕业在别的公司工作过一年的，还有一个是今年刚毕业的应届生，走的姑娘比我大两岁，之前在相关行业做过两年，告黑状挤走她的那个人在我们公司做过四年差不多，但是前三年都是做资料员，去年才来做业务的。
上个礼拜被挤走的姑娘和告黑状的人一起出差，那个姑娘刚去就水土不服感冒了，即使这样也坚持工作了，回来以后人事部门因为要帮她办手续需要征求同部门人的意见，当时我和那个应届生也都在外面做项目，部门里同级别的只有告黑状的人在，结果人事部门脑袋也像被枪打过一样就听她的一面之词直接就把那姑娘给开了，那姑娘其实已经过了试用期，但是没签合同，就是吃了这个亏，而且接到通知当场就懵了，她还问人事部门的人说谁跟您说的这些，人事部门说那我可不能告诉你，给她的理由是经常生病以及全组差评，天知道我们组大部分人在接到通知之前都根本不知道这件事情。
根据我们从人事那儿得到的消息，那个人告黑状主要告了这些内容：
说姑娘应该早上7点上班结果她10点才来，事实是那个姑娘因为感冒，而且早上她还问了，说公司有没有规定时间，这个人说没有，然后那个姑娘说我头疼稍微多睡一会儿，这个人就说那好我帮你把门带上……然后那个姑娘其实也是早上9点就去上班了，根本就没什么应该7点实际10点这种事情。
然后说姑娘抱怨工作时间长工作累，其实就是人家姑娘在加班到11点的时候说了一句我有点困了想睡觉，当时这个女的还来一句“你真是没有做这一行应有的潜质……”
具体她跟人事部说了什么我们不清楚，不过人事部应该是直接越过了我们部门头儿直接解雇的，因为他们说“这样的人，即使你们部门领导没意见，我们行政部也不会允许的”……而且人事部的人还跟那个姑娘说：“你看XXX（告黑状的人），比你工资还低，看人家的工作态度”……天知道那个人虽然每天早上早早就来了，但是画一张组织结构图能画几个小时，查点很简单的东西能查一天……
昨天上午部门开会，部门领导只字未提那个姑娘走的事情，估计也是觉得挺窝火的，最后还说了句，大家今天下午没事2点半就走吧，别让行政部的人看见就行了，如果那个姑娘真的有什么错，部门领导总该说一句然后让我们引以为戒的吧。
其实真的是心里挺郁闷的，想想以后还要一起合作，我这个人讲话又比较随意，也不知道会被她歪曲成什么样子，这次的事情总结起来就是JP的告黑状的人碰到了JP的人事部，最后那个姑娘就无辜地被炮灰了……顺带也给各位GN提个醒，千万要小心身边人，以前我们只是觉得告黑状的人有点一根筋，但没想到居然人品会有问题，想想以后每句话都要想想再说而且即使这样都可能被告黑状……还是挺不寒而栗的。
附ZB如下：
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