关于派遣员工。。。。

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您是第1670位读者

楼主 = =2012/4/10 17:40:00

遇到一家很不错的外企，环境、工资都不错，但是是派遣员工，这点非常纠结，合同是签外地的，到底要表去TAT
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2 = =2012/4/10 18:30:00

做过这方面的劳动争议

你的雇主是派遣单位 所以发生劳动纠纷一般直指的对象是该单位

但派遣单位一般为劳务公司，钱不多，所以求偿难。

不过被派遣公司基于劳务关系，应承担连带责任，且在实践中法院、仲裁委多会偏向劳动者。

所以就还好，

不过派遣员工的待遇可能与正式员工比要低些。

其他的 请有经验的gn回答下吧。

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3 = =2012/4/10 18:42:00

谢谢LS，HR说待遇同正式员工，我觉得还是不太可能吧，总归会有差异，另外会不会在公司有歧视？很担心这个。如果合同签给外地的劳务单位，那交金是交哪里
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4 = =2012/4/10 18:42:00

外企无所谓吧，又不是体制内编制压死人

觉得钱给的够就行

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5 = =2012/4/10 18:49:00

只要薪金满意，且薪金保密也还好。差别不大。

我觉得最囧的就是福利发通告，正式多少、正式试用期、派遣多少、派遣试用期多少

SJB

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6 2L2012/4/10 18:51:00

待遇、保险什么的都要看劳动合同是怎么约定的 用人单位也可以代交

至于歧视什么的 毕竟我没干过 就不了解了

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7 = =2012/4/10 20:33:00

我们公司派遣的都是第一线员工，正式工都是领导。

该有的都有，全部比照正式工减一等。

而且我们公司员工本身就分好几等的。。。

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8 ==2012/4/10 20:38:00

如果薪水不错GN可以考虑，但是正式员工可能会因为你是派遣员工另眼相看，你懂的。。。。
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9 = =2012/4/10 20:46:00

我们这个部门的助理都是派遣这样的
工资都差不多，每个月自己对应的主管还会发奖金
但是福利这点的却是少了一些
就看姑娘怎么权衡了，社保这点到都没问题
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10 ==2012/4/10 20:58:00

外资很多单位一上来都是签第三方的

有的公司做的好的第一期合同到期后会和公司直接签，做的更好的可能第一期合同履行期间就让你转了，当时是不是有直接签的机会取决于你行不行，也取决于公司的管理模式

要是真的是大的外资企业（我指欧美和日本的公司，其他地域的不好说）我觉得姑娘不用太担心，一般这样的公司都是比较规矩的，如果派遣公司是fesco或者中智就更不用担心了，这两家也是比较规矩的

想说的是，现在世道真的不景气，外资什么的也是说裁员就裁员，姑娘签合同时好好看看条款，自己多个心眼就好。

当然，天下乌鸦一般黑，除非能跳出这个圈子，不然哪里也都差不多

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11 = =2012/4/10 22:02:00

我们公司派遣的都是第一线员工，正式工都是领导。

该有的都有，全部比照正式工减一等。

而且我们公司员工本身就分好几等的。。。

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居然能全排

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