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1楼主 关于offer2012/5/28 20:18:00
想问一下，收到了加盖公章以及管理者签字的公司offer的电子版（彩色扫描件），没有拿到原件。如果这种状态提辞职的话会不会不保险？发offer的公司也没有跟我原件的意思。。。。有点儿被害妄想症，怕提了辞职新公司这边又突然发生变化囧。。。
介需要上胸么。。。
2 = =2012/5/28 21:01:00
通常我给人发电子版的offer是因为他们人不在本地，没办法签名确认
发了电子档的话，还要他们打印出来签名再把签了名的回传给我的，只要他们签了名，我也确实收到了，那么就只要等到offer上写的那天来报道就可以了
有的人比较仔细，在报道前几天会再次打电话来确认
4 = =2012/5/28 21:44:00
别的公司不知道
我们公司现在不给录用者发正式OFFER，就只发给邮件让对方什么时候来报道，而且绝不提薪资
原因是有录用者把我们公司的OFFER当成要求现在公司加薪的筹码
而且还不止一次出现这种情况，把我们的HR总监彻底恶心到了
所以不止求职者有顾虑，用人公司也是会有顾虑的，摊手
6 = =2012/5/28 22:05:00
汗，要是LS这种情况我就更不敢提辞职了。。。
再问一下两位HR的GN一般公司只要确认录用了就不大会反悔吧？
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一般来说当然是这样的
但凡事都没有绝对
我们公司在我知道的范围内只出现过一次
本来谈好了一个人，但后来因为经营决策上的原因又决定表了
于是又告诉那人我们已经招了别人了，而当时那人已经从上家单位辞职了
当然这件事是我们公司做得不地道，但对方其实是有空子让我们钻
我们的人事专员发了邮件之后几次用各种方法催他回邮件确认，他都没有理
我们就是以这个漏洞为理由没要他的
以上只是个特例
我觉得一般还是不会这样草率地去处理招聘的事的
说了要你，应该99%不会有什么变动
7 关于offer2012/5/28 22:15:00
那像俺这种已经老老实实回传了签字确认接收的offer是不是就基本么有LS姑娘说的这种情况了，我都不大敢问那边的manager了，因为之前比较隐晦滴问他确认过一次他就叫俺表担心这种问题，说公司很正规不可能出现这种情况。
ps：也的确是一家正规滴外企，就是小一点儿。。。
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