说说我们公司的情况好了：
我们公司有自己的一套薪酬体系（其实我估计不少别的公司也有），
HR会跟据你的学历、毕业院校等级、资格证书、工作年限、过去工作经验与应聘工作的相关度等等实际情况，
计算出你在该薪酬体系中的应得薪资。
所以在我们公司，即使是同样的岗位，薪资也完全有可能是不一样的。
然后如果你通过了面试笔试，只是期望薪资高于HR的计算结果时，
HR就会和你进行薪酬谈判，这是HR的一个重要职责。
如果谈不拢，那就OUT，谈拢了，那就人职。
只有极少数及其紧急或及其重要的岗位，有可能得到老板特批，不受薪酬体系限制