求问做hr的GNS，不愿意调岗的话离职了能拿到赔偿么
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1- 您是第3987位读者
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楼主 = =2013/11/18 19:50:00
部门老大和我关系一直不好
上个月前调我去其他部门我没去（当时是那部门缺人
今天找到我说，觉得我不适合她的团队，要把我调岗
然后hr就来跟我谈了，因为要调的部门都是我完全没接触过的工作，而且是单休所以我不愿意
hr说那这样就只能终止合同了，因为原部门肯定不会接收我
我工作期间没出过任何差错，但考勤记录不太好，迟到比较多，最近是三次左右，以前都是五次以上（虽然都是迟到一两分钟这种情况
想问下这种变相开除的情况，我能申请赔偿金吗，跟hr谈赔偿的话怎么讲比较有利
胸传歪了= =
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2 = =2013/11/18 19:54:00
虽然不是HR，不过有过类似经验的表示，如果是公司主动提出让你离职，而且是没有正当理由的，是属于公司无故解除你们的劳动合同，按理是赔偿的首先你要确定公司和你解除劳动合同的理由是什么 - ↑↓
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3 = =2013/11/18 20:01:00
迟到的话，看你公司的员工手册之类的有无规定迟到几次算违纪，违纪到什么程度可以解除劳动合同咯
如果到不了的话，就看你想要什么赔偿，一般公司是不能解除你的劳动合同的
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4 = =2013/11/18 20:03:00
回ls，因为我不愿意调岗啊，原部门领导说我不适合她的团队氛围要把我踢出去
工作上没出过错，但是我做事态度比较强硬，工作安排不合理的时候顶撞过几次
去年开会争论的事她现在都还记得otz
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20 = =2013/11/19 21:55:00
KY了，最近正好遇到很心烦的事情一上司离职，老板居然要把她的工作移交给我，可我只是个小行政而已老板想找个听他话的心腹，而且又快到年底了，老板想等到年后再好好找可是那个上司的工作完全超出我的能力，和老板谈了一下老板说这是给我一个学习的机会，总不能一直做行政正好之前和他谈起加薪问题，于是他说学好了以后升职加薪都指日可待可我想往人事发展和那上司的工作方向完全背道而驰自我感觉老板只是找个借口想找我暂时顶一下等找到人了我该哪儿还是哪儿，我也攀不上这个位置所以完全不想拦这个活，又累又不懂也不加钱做错了是我不好做对了以后更加变本加厉，加上年底MBO评分真不知道该怎么拒绝KY了抱歉GNS - ↑↓
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41 = =2013/11/20 11:27:00
每个月四分之一的时间在迟到并且只能完成70%的工作=====不是只能完成70%的工作她刚接手我们部门的时候我们做过实验的完全按照她的喜好来，最好的时候也就只有原来我们的70%多所以我们就提议按照多数人的意见来做有的时候她不同意的方案，但其他人觉得还不错我就会说，那不然再问问她领导的意见嘛，后期做下来也确实效果很好她就觉得我是在故意顶撞她，不服从管理但如果真的按照她那样来，我们每个月绩效要被扣掉一半的啊= ===================GN太沉不住气了，既然影响的是部门内部每个人的绩效，每个人的利益都会受影响，部门的员工应该很容易团结起来，如果所有的员工都有微词，靠绩效吃饭的行当总归不好混，但现在可到好，对于部门内部其余人来说最终结果其实没问题，上头总归觉得是你在搞事情，同事觉得你是把枪，把你推到前面，被你一顶撞你那领导恼羞成怒，自然要找借口枪打出头鸟 - ↑↓
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44 = =2013/11/20 16:38:00
谢谢LS的GNS
不是只有我站出来，现在的部门只有我和另外一GN是老员工了，其他人都离职了，剩下的都是她这几个月招进来的新人
我们两个老员工对工作会提出意见，新人刚进来要么刚毕业要么不熟悉平台也不好揷嘴
她有时候就觉得我们俩是联合起来故意给她难看
其实我们只是想保证每个月绩效尽量达标，不想被扣冤枉钱
她来之前的那个领导是那种就算头天争得面红耳赤的，如果第二天数据出来了很好看的话也会毫不吝啬的给你绩效那种，她来之后也一直说欢迎大家有不同的意见探讨，然后我们就当真了然后就没有然后了
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