开个福利待遇好的公司讨论L

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楼主 = =2016/7/25 9:59:00

看到隔壁的工作吐槽L有感
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2 = =2016/7/25 10:02:00

这种公司难道不是要么有能力要么有背景才能进？
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3 = =2016/7/25 10:03:00

数十年工作经验告诉我，每个人有每个人的标准和感受，我们看着别人好的，别人都不会告诉我们他们不好的。。。。
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4 = =2016/7/25 10:06:00

以前福利好的最近两年都被严抓，某电网的朋友每年底会发十万的购物卡，公积金算单位的每月2W+，不过这些这两年都砍了，公积金也要调低
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5 = =2016/7/25 10:06:00

LZ先来
民企，薪资中等，大小节日有活动，重点节日发礼品卡，每天各种进口零食，办公区域零食筐遍布随便拿，饮料水果管够，旅游经费每人2000，4天旅游假，旅游地点不限，超出部分自贴。

公司工作满5年一次性奖励5W元，5年一结算。
年会抽奖基本每个奖项都会翻倍，特等奖现金1W,去年抽了21个，前年抽了15个。
公司也就100多人，遗憾的是我一个都没中
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6 = =2016/7/25 10:12:00

挺好，来开开眼界
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7 = =2016/7/25 10:13:00

福利这种东西嘛，其实随时可以有，也随时都可以砍的，见证过好多了
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8 = =2016/7/25 10:14:00

LZ第一家单位也是各种JP，之后辞职到了现在的单位感觉都要哭了。
可能起点环境太糟薪资太低，现在的公司环境啊氛围啊薪资啊LZ都十分满足。
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9 = =2016/7/25 10:15:00

LZ先来
民企，薪资中等，大小节日有活动，重点节日发礼品卡，每天各种进口零食，办公区域零食筐遍布随便拿，饮料水果管够，旅游经费每人2000，4天旅游假，旅游地点不限，超出部分自贴。

公司工作满5年一次性奖励5W元，5年一结算。
年会抽奖基本每个奖项都会翻倍，特等奖现金1W,去年抽了21个，前年抽了15个。
公司也就100多人，遗憾的是我一个都没中
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是什么行业的？
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10 = =2016/7/25 10:18:00

其实你们觉得什么叫福利好呢？我以前在一家全球前一百的公司，工资是很高没错，但是每天工作13H左右，周末经常要无偿加班，国家法定节假日什么的也经常被叫回来加班，发的那些过节礼品什么的根本没法弥补，其实算时薪薪水很普通
福利好是建立在大部分时间正常上下班的基础上吗
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11 = =2016/7/25 10:23:00

LS,现实是很多国企现在都是莫名其妙的什么福利都没有，领导还牛逼哄哄的逼着你无薪加班外出开会办公事自己贴钱坐地铁，真正不满意的是这个。
给多少钱干多少事，我这边感觉最不爽的就是上述这样还不够，领导还觉得你欠单位的，觉得你能在这种大国企领一个月5000的工资应该感到谢天谢地，大年初二就给你发邮件让你干活。

变成吐槽了狗棉
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12 = =2016/7/25 10:26:00

LZ先来
民企，薪资中等，大小节日有活动，重点节日发礼品卡，每天各种进口零食，办公区域零食筐遍布随便拿，饮料水果管够，旅游经费每人2000，4天旅游假，旅游地点不限，超出部分自贴。

公司工作满5年一次性奖励5W元，5年一结算。
年会抽奖基本每个奖项都会翻倍，特等奖现金1W,去年抽了21个，前年抽了15个。
公司也就100多人，遗憾的是我一个都没中
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是什么行业的？
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移动游戏行业
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13 = =2016/7/25 10:27:00

LZ第一家单位也是各种JP，之后辞职到了现在的单位感觉都要哭了。
可能起点环境太糟薪资太低，现在的公司环境啊氛围啊薪资啊LZ都十分满足。
=====================
特别懂 在前一家单位还各种下不定决心辞职因为老觉得会不会是自己的问题
结果跳到现在这家公司以后才发现并不是所有领导都JP的而且氛围非常好
以前迟到一次扣半天年假 离开座位5分钟以上就连环call
在座位上吃早饭被要求外面吃完了再进办公室 领导还是甩锅能手
现在的公司上班开车就5分钟 270度高层海景 迟到漏打卡也没关系 标准朝九晚五不加班
大小节日和每季度末忙完领导就买蛋糕来犒劳我们 上班很轻松随便摸鱼
工资基本上就差不多踩到报税线吧
虽然职业生涯可能发展空间不大 但想通了对女生来说这样就可以了
而且同事什么的都很nice 已经非常非常满足了
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14 = =2016/7/25 10:30:00

为什么要开这种L。。鼓励大家努力工作去这种公司吗，代表自己会觉得看别人晒优越感只会不爽。。额
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15 = =2016/7/25 10:32:00

我觉得LZ是想讨论什么样的公司算福利待遇好吧，还有哪些行业之类的？看到比自己好的有激发自己的效果
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16 = =2016/7/25 10:32:00

觉得挺好的，了解了其他公司，跳槽也能有个目标啊……
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17 = =2016/7/25 10:32:00

LZ第一家单位也是各种JP，之后辞职到了现在的单位感觉都要哭了。
可能起点环境太糟薪资太低，现在的公司环境啊氛围啊薪资啊LZ都十分满足。
=====================
特别懂 在前一家单位还各种下不定决心辞职因为老觉得会不会是自己的问题
结果跳到现在这家公司以后才发现并不是所有领导都JP的而且氛围非常好
以前迟到一次扣半天年假 离开座位5分钟以上就连环call
在座位上吃早饭被要求外面吃完了再进办公室 领导还是甩锅能手
现在的公司上班开车就5分钟 270度高层海景 迟到漏打卡也没关系 标准朝九晚五不加班
大小节日和每季度末忙完领导就买蛋糕来犒劳我们 上班很轻松随便摸鱼
工资基本上就差不多踩到报税线吧
虽然职业生涯可能发展空间不大 但想通了对女生来说这样就可以了
而且同事什么的都很nice 已经非常非常满足了
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第一家公司是那种上厕所也要打卡，老板娘会偶尔查考勤，是那种看到上班时间打卡出去（包括上厕所）超过20分钟都要找你领导BBBB的人。外出办事必须到地方后在微信群里发位置。。。。。这还是一家上市公司呢。。更JP的是亲身经历老板把公司员工的专利申报时，专利人写自己儿子。。。瞎了我的狗眼

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18 = =2016/7/25 10:33:00

果咩说着说着又说出吐槽了
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19 = =2016/7/25 10:35:00

不知道中石，中化现在怎样
反正电网福利现在特别惨淡
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20 = =2016/7/25 10:38:00

手游有不加班的？
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21 = =2016/7/25 10:42:00

= =2016-7-25 10:38:00

手游有不加班的？
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要看部门，职能部门很少加班，基本到点走。
发行在产品上线前加的厉害，平时也是到点走，上班看电影玩游戏啥的；研发加班比较多。
另外想说接触下来发现有一些加班是自己部门拖沓导致。

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22 = =2016/7/25 10:48:00

毕业后的第一个工作是个小私企，一共不到10个人，五险一金只按3000交，周末说开会就开会，迟到1分钟都扣钱，还没事和你谈谈人生规划，指点江山一番，那上目线简直了Orz
最主要的是公司看不到发展，于是7个月后跳到了一个国企背景的金融公司
部门里只有我一个女生，领导和同事都很nice很好相处，都是他们轮流值夜盘从来不用我，五险一金正常交，有事请假只要和领导吱一声也不扣工资，朝九晚五不加班，上班摸鱼刷刷票、wb啥的完全大丈夫，目前还是比较满意
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23 = =2016/7/25 10:50:00

手游行业是现在的香饽饽，僧多粥少，特别是职能部门更加难进

公司、行业也是个二八理论，好的总归是少数

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24 = =2016/7/25 10:51:00

互联网游戏行业的那点零食购物卡上班不打卡算啥啊，有本事晒晒公积金，内部购房，医疗保险，子女上学就业？

体制外的总觉得体制内拿着这么点钱苦逼，但人家实际福利大了去了

免JD，非体制内
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25 = =2016/7/25 10:53:00

手游现在行业也不景气了。一家家的在倒，只有大公司活得好，我们公司也2年亏损了，目前在转型了
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26 = =2016/7/25 10:54:00

互联网游戏行业的那点零食购物卡上班不打卡算啥啊，有本事晒晒公积金，内部购房，医疗保险，子女上学就业？

体制外的总觉得体制内拿着这么点钱苦逼，但人家实际福利大了去了

免JD，非体制内
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晒都是晒自己觉得好的地方啊，有福利更好的公司很欢迎来晒啊。
也能让大家知道到底有啥特别好的待遇，能进的话努力进啊
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27 = =2016/7/25 10:55:00

不知道中石，中化现在怎样
===================
在中石化地区公司表示，除非是领导，办事员基本感觉被狗ri了
某大大上台后，领导的福利削减了，员工的福利就铲平了，工资6、7年没加过，不允许按时下班，鼓励每天加班，周六日有事必须加班，当然，加班没有加班费。
如果你是领导，那就不一样了。食宿水电煤气都是全包，宿舍的电器坏了也是公司维修队包修，也就是说工资是纯拿的。其他福利，我等级不够高，还收不到风。
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28 = =2016/7/25 11:02:00

不知道中石，中化现在怎样
===================
在中石化地区公司表示，除非是领导，办事员基本感觉被狗ri了
某大大上台后，领导的福利削减了，员工的福利就铲平了，工资6、7年没加过，不允许按时下班，鼓励每天加班，周六日有事必须加班，当然，加班没有加班费。
如果你是领导，那就不一样了。食宿水电煤气都是全包，宿舍的电器坏了也是公司维修队包修，也就是说工资是纯拿的。其他福利，我等级不够高，还收不到风。
===========
另一个油来吐槽
【某大大上台后，领导的福利削减了，员工的福利就铲平了，工资6、7年没加过，不允许按时下班，鼓励每天加班，周六日有事必须加班，当然，加班没有加班费。】——一毛一样
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29 = =2016/7/25 11:05:00

小城市er，自家父母和亲戚基本都是中shi油的，多少年不涨工资不说，今年开始只发9成工资了，以前好歹每年还有几k购物卡也没了，年底好像也不给发钱了，原来每年招几百个应届生，去年只招了几十个全都是走后门的，现在我们这边的中shi油真的特别不景气= =
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30 = =2016/7/25 11:21:00

仔细想了想我公司大概最好的待遇就是国家法定假日必放
包括五四青年节= =
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31 = =2016/7/25 11:27:00

亲友的公司人职15天带薪年假，老板希望员工能注意健康，人职后公司办健身卡
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32 = =2016/7/25 11:27:00

莫名其妙消失的工资和福利，说明当初就是乱发
身边垄断性国企还有公务猿都在抱怨福利少了，地税甚至工资砍掉3成，说到底还是这么多年没有规范津补贴把大家给惯的
免jd，本身就是部委派驻地方的gwy，这方面一直很规范，大大上台后除了过年少发两斤猪禸，完全没有影响
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33 = =2016/7/25 11:27:00

看到五四青年节放假，还是忍不住吐槽下
原本单位很好，大小假期都放。过年因为工作性质很多同事常年出差，都放15天给大家团聚。
结果三年前我们放假了，省公司有领导急事找下面员工，发现下面子公司都放假了...
从此我们的假全部砍掉....
对不起我也歪楼了，gomen
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34 = =2016/7/25 11:30:00

= =2016-7-25 11:27:00

看到五四青年节放假，还是忍不住吐槽下
原本单位很好，大小假期都放。过年因为工作性质很多同事常年出差，都放15天给大家团聚。
结果三年前我们放假了，省公司有领导急事找下面员工，发现下面子公司都放假了...
从此我们的假全部砍掉....
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我们之前也是过年额外放假，放满半个月，结果由于研发部门和客服不能同休有抱怨，于是也不放15天了，比正常放假前后各加2天
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35 = =2016/7/25 11:31:00

感觉这楼要变成不少原来福利好的Zheng__Fu单位，垄断企业福利减少吐槽L
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36 = =2016/7/25 11:32:00

这L还是说说好的吧，给想跳槽的GN当个参考，吐槽不就和隔壁重了么
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37 = =2016/7/25 11:32:00

35L hhp
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38 = =2016/7/25 11:36:00

上家单位，年假5天，请假不能连周末请（就是不能请周五或者周一，也不能连节假日请，要请只能说算事假，工资全扣）
现在公司，年假15天+病假10天一共25天，带薪，病假不用病假单，病假用完后再请病假，扣40%日薪


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39 38L2016/7/25 11:37:00

上家单位 民营上市公司
呵呵
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40 = =2016/7/25 11:43:00

外出办事必须到地方后在微信群里发位置。。。。。
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这个没什么好吐槽的啊，我们以前是拍照，现在是定位，外勤差旅也是，不然谁知道你是不是真的出去办事还是摸鱼了。。福利好不等于没有规范吧。。
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41 = =2016/7/25 12:14:00

感觉这楼要变成不少原来福利好的Zheng__Fu单位，垄断企业福利减少吐槽L
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搞这块的 早看开了 大大的文都发了好几年了
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42 = =2016/7/25 13:05:00

第一份工作工资低，但是清闲，人少很自由，领导说干完自己的活儿想做什么他不会管，所以上班摸摸鱼也没事，住得近的同事给一起打卡，晚到半小时也OK，不加班，加班有加班工资，五险一金都有，法定节假日照常放，饮料什么的都有，同事关系也不错，15天带薪年假，休不完累计到第二天，遇到节假日生日什么的魔都总社还给寄蛋糕券啊水果礼盒券之类的，作为应届er来说感觉很好就是工资低

2年后跳槽到现在的公司，也是比较轻松不用打卡，工资也就到手3500左右，不高，也是五险一金都有，比较轻松，一般不加班，氛围也不错，离家更近了，逢年过节发点购物卡，但是年假很自由5天

其实作为自己对公司的其他都挺满意的，就是觉得工资还是挺低的，因为公司性质涨工资的幅度也很小，总体来说，不算工资的话，还是觉得算福利待遇比较不错（？）的

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43 = =2016/7/25 13:23:00

不是我，只是认识一个该单位做工资的，某事业单位，一线城市下面的市辖区，各种考核补贴加一起月薪一万五
口水……
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44 = =2016/7/25 13:31:00

现在加班给加班费的是不是只有纯外企了？我家里事业单位也是给加班费但老实说没按那个标准来
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45 = =2016/7/25 13:43:00

年假15天，弹性工作时间上下班不打卡，养老金自付的部分也是公司来承担，每年一次体检，对我来说最实用的就这几个
另外，作为前广告行业从业员工，觉得现在这份工作最大的优点就是不加班！


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46 = =2016/7/25 13:44:00

早八点到十一点，下午一点到三点半，冬季三点
每周休一天半，节假日正常休
每月工资五千左右，有五险暂时还没一金，平时过节就是两百块而已
上午忙完下午基本没事自己办公室WIFI太弱会跑到同事值班室躺床上偷着刷网直到下班
有事迟到早退和领导打声招呼就好，
不忙不出差就是离家太远，早上七点就要出门，但是有自己的休息室可以午睡
偶尔值班虽然也有不太满意的地方，突然发现也不算福利待遇好只能算工作清闲
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47 = =2016/7/25 13:44:00

lg公司和某垄断国企有点挂钩，加班费是按足劳动法来，一般其他都按劳动法走，有些休假比劳动法规定的还要再好点，说是人事总监怕以后扯皮，也怕劳动纠纷对公司声誉不利
像我自己私企就是只给补休，中低层员工补休，高层工作日加班不算加班
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48 = =2016/7/25 13:49:00

在隔壁L吐槽过，但是凡事两面性，坚持着没跳槽或者说没到跳槽的时机就是因为待遇还行可以自己掌控时间，当然这也是因为是第一份工作，没有对比，所以代表自己觉得蛮想听听大家说下福利待遇的，至少能知道个情况
国企金融相关，人职以来就没有任何福利了，就基本工资+绩效，年收差不多刚好到个税申报，好处是压力不大（当然人家有任务的多劳多得）不是忙碌期可以摸鱼，奖励考证鼓励学习，年假5天但出境要申请，不用打卡，平时有个事什么的请假也可以批，现在在努力考更多的证，也算为以后跳槽做准备吧
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49 = =2016/7/25 13:55:00

现在加班给加班费的是不是只有纯外企了？我家里事业单位也是给加班费但老实说没按那个标准来
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邻居家的姐姐是会计在国企，非典时期骑电动车去别的公司办业务，结果不小心车祸工伤，自此后就不在上班，只有节假日上班，因为可以拿双倍或三倍工资
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50 = =2016/7/25 13:58:00

先说自己，年利润3000W非垄断小国企，大大上台前过节过年发600-1000购物卡，现在没有了，改成过月饼节发月饼粽子节发粽子。每年3000旅游补贴，3天旅游假；每年每人2000块钱的团队建设费；每天按时打卡上下班，逢红必休，一般没有加班，加班的话没有加班费，但可以倒休；干满一年年假12天，多一年工龄多一天，20天封顶；五险一金+补充医疗保险（最简单那种）；每月一天带薪病假。工资水平中下，年终奖占年薪比例约为四分之一。

同学是知名外企的，做HR。单位饮料零食随便吃；每天早上星巴克咖啡送上门；周四下午有甜点吃；自家周边产品很多；过年过节发卡。医疗保险很高端，高端私立和三甲医院国际部看病生孩子都直报，一分钱不用花；经常会发点苹果产品；上班不用打卡；加班是常事但没有加班费；偶尔有去美国出差的机会；年假15天；工资水平较高，年终奖很少。

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51 = =2016/7/25 14:04:00

想问一下gns，一般年假都是多少天？现在的公司说人职满1年可以休7个工作日
因为本身是金融行业，只要休市都休假，每年能多休5,6天吧，这点还是蛮好的，而且都是和节假日连起来w
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52 = =2016/7/25 14:14:00

双休
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53 = =2016/7/25 14:27:00

上海某民营投资公司，规模不大50多人，基金大概5,6期了。公司在上海某小区租了2别墅，带院子，反正活干累了可以随便出去走走，朝9点半晚5.午休2小时，不用打卡，双休。一年可以有1个月左右的带薪年假。五险一金就不说了，出国游是每年必有的，工资就一般上海金融机构或者投行的水平，逢年过节也是发500-1000的购物卡，年终奖就是多发一个月工资，当然跟投的项目可以分红。也有压力，就是要不定期出差尽调，不过都不是很偏远的地区，所以我觉得还可以接受。可惜后来要远嫁，就把工作辞了，现在想想这个第一份工作的待遇还是很好的。
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54 = =2016/7/25 14:28:00

前一份工作
德企分公司 财务
10天年假，10天带薪病假（只要告诉老大生病了就可以优先休掉病假，不需要病假单）
基本每周一次老大请客外食中餐，办公室水果零食冰激凌咖啡随意取用
每周2-3次下午三点老大准点送下午茶，最低档也是星爸爸的咖啡和点心= =
由于公司搬家到了一个离我家神远的地方（单程1.5H)所以老大特批我可以10点上班5点不到下班（正常朝九晚六）
工作也算比较清闲= =基本下午忙2个小时结束，结账的时候可能需要忙1-2天
不加班，加班有补贴且报销晚餐和打车费
而且必须要说账务干净无风险（做财务的懂得）
然后赶上前几年营改增，Boss离职我觉得太烦就辞职了。。
现在在台企= =
哭都没地方哭呵呵


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55 = =2016/7/25 14:28:00

像我自己私企就是只给补休，中低层员工补休，高层工作日加班不算加班
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你到了国外就知道补休是中层以上员工才有的，除了很高层不补假，因为董事袍金包含很多福利，而且实际也只有+年假多
站在公司角度给钱顶多成本增加，给假就是失去一个劳动力，损失才叫大，当然国外本身福利不错，我在hk，很多公司宁愿给钱也不给假
如果加班能补假，我愿意每个月加8-9小时，然后一个月多一天假
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56 = =2016/7/25 14:47:00

现在在台企= =
哭都没地方哭呵呵
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只是做审计的已经懂你，我们最不喜欢去台企的公司做审计，其他公司好歹最低还管个像样的午饭（真功夫之流）就手头几家台企，基本是自己搞定，有一家连帮忙订都有意见。。然后和财务部的人聊天，基本是怨气冲天，剥削到员工最后一丝禸的感觉。。
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57 = =2016/7/25 15:13:00

朝九晚五，加班很少，entry level年假15天，普通员工可以累积到25天/年，经理级以上计算方法不知道是怎么样的，累积到两三个月的都有
春夏秋冬各一次全公司慰安event，每个部门每年一次慰安旅行
主要是做进出口贸易的，司内会搞一些优惠内购，从食品化妆品到电器、汽车之类的什么都有
另外么就是各种生活补贴，车贴话费七七八八每个月2k左右，业余想学点新东西的话公司也可以报销学费之类的
整体环境很安逸很舒服，但是工资实在不高，霓虹企业的通病，
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58 = =2016/7/25 15:53:00

不知道中石，中化现在怎样
反正电网福利现在特别惨淡
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中石销售小领导一枚，工资不涨，福利倒减，年末发个东西要这么计算：每人四份大礼包=公司出800+个人主动交1400。
从前三八、七一的福利全部消失，
这几年每每搞什么活动，那奖品都是便利店里卖不出去的，包装盒都褪色了。
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59 = =2016/7/25 16:33:00

说真的，别羡慕别人，都是在屏幕前说的谁也不知道谁状况是好是坏
工作做得舒服日子过的舒服就行了
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60 = =2016/7/25 16:46:00

国际学校教师，福利就是假期多，因为中西方假都得放，假期和上班工资是一样的，所以比学生还期盼放假
春节三周圣诞两周暑假6-7周，清明和国庆9天，其余端午中秋五一3-4天，因为不串休，每月至少一次两天半的大周末
虽然是学校但基本相当于外企，工资谈好就没有什么福利，无年终奖过年只有2k购物卡
↑↓

61 = =2016/7/25 16:59:00

四大之一，以前待过的都是老板把自己当皇帝的私企和假外企，现在在四大，觉得简直太好了。上下班没有打卡，工作氛围还算不错，同事间比较客气，有说有笑，五险一金按实际交，补充医疗，还有身故保险金不知道是不是因为老爆出来四大员工猝死的，在职期间结婚公司还给报销1000块结婚礼金，因为刚人职，其他福利还在摸索中。除了没有饭补，其他都觉得已经比自己之前待的强百倍了。
↑↓

62 = =2016/7/25 17:03:00

金融行业，有餐补交通补贴旅游补贴洗衣补贴花费补贴等，逢假有过节费2K起，去年好像福利费总共4万多吧，部门内部福利还经常聚餐发些购物卡和常年供应零食，收人在行业内部算比上不足比下有余，最讨厌的是不满10年只有7天年假，对于我这种老想着出去玩的人算是很大的挑战，一直羡慕外企的长休假= =

↑↓

63 = =2016/7/25 17:04:00

想问一下，四大是不是经常加班到很晚，感觉有这种印象，而且地域不同可能也不是很一样？
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64 = =2016/7/25 17:06:00

62L你们平时经常加班吗？周末节假日或者平时延迟下班
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65 = =2016/7/25 17:11:00

62L你们平时经常加班吗？周末节假日或者平时延迟下班
======
我这部门偶尔加班，法定假日全部休息，就是年假少，上面更正下，不满10年年假是5天，囧
↑↓

66 = =2016/7/25 17:13:00

电网技术职，外派工作为主，一年算补休可以拿1个月假 霓虹看con要提前报备不过批下来的话还是很爽的
?出差的花费基本可以实报实销 ?以前年终发东西但现在年终无奖但是岗位有特殊补贴

除了呆的地方特别偏僻之外还是能接受的，岗位没什么勾心斗角但project下来会很忙
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67 = =2016/7/25 17:38:00

沿海乡镇gwy，包食宿，每个月200元通讯补贴，过年发会年货，一年前周末值班一次30元，今年要求3年份的值班补贴全部退还。一天打卡4次，工龄不足十年的年假5天，可以连周末休凑个9天，就看领导批不批，总的来说请假比较容易，没有次数限制，不会扣钱。
↑↓

68 = =2016/7/25 18:42:00

想问一下，四大是不是经常加班到很晚，感觉有这种印象，而且地域不同可能也不是很一样？
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得看部门吧，我是咨询的，人手不够用的时候有时也开通宵，不过应该不多，审计那边我偶尔过去觉得气氛都是压抑的(-ι_-
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69 = =2016/7/25 19:34:00

之前在南部一私立外语学校，招聘面谈老板谈好的工资，瞬间不算数，一个月少了两千多，小语种课时费竟和英语一个价，课时标准量也和英语一样。福利也扣着不发，于是签合同前赶紧走了，但是有两个同学还在那不知道现在怎么样了。还挂了tc某不错的外语高校名，给大家提个醒算是。
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70 = =2016/7/25 19:42:00

想问68L是财会专业吗？不过在zhihu看到四大审计是真的特别忙
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71 = =2016/7/25 20:02:00

上一家公司私企，十点上班弹性时间制，五险一金，年假产假都有，有加班工资节假日还有礼品卡之类的
和很多同行业公司比算不上多好，但能力不足辞职后想找一家和他差不多的都难了...
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72 = =2016/7/25 20:38:00

挨踢上市公司 虽然自己不是普遍意义上的高学历高文凭
但公司还不错 每月600的餐补 早午晚下午茶水果咖啡都有 餐补吃不完年底可以提现
15薪 每年1-2次调薪
年假7-15天 每月带薪病假1天?
每个月可以累计迟到2h+
属于职能部门不算开发 上班摸摸鱼从来不加班领导也不查岗已经心满意足了
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73 = =2016/7/25 20:39:00

我是ls 每年还会有体检和1200的旅游费 不过旅游假期略少
算上星期六日才多给一天而已
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74 = =2016/7/25 20:41:00

计算个人工作价值算时薪
年假从人职试用期开始就享有，带薪病假
5天工作制，五险一金
加班正常给加班费
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75 74L2016/7/25 20:46:00

有子女上学补贴，员工进修补贴，非国企
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76 = =2016/7/25 20:54:00

所以74L是什么行业？民企or外企吗
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77 74L2016/7/25 21:02:00

上市公司，外资
商业险，年体检，旅游（都是定星级酒店）都有，午饭有补贴，年度涨工资
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78 = =2016/7/25 21:59:00

有宿舍算不算福利
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79 = =2016/7/25 23:36:00

以前福利好的最近两年都被严抓，某电网的朋友每年底会发十万的购物卡，公积金算单位的每月2W+，不过这些这两年都砍了，公积金也要调低
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公积金2w每月...羡慕
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80 = =2016/7/26 0:10:00

年假15天，弹性工作时间上下班不打卡，养老金自付的部分也是公司来承担，每年一次体检，对我来说最实用的就这几个
另外，作为前广告行业从业员工，觉得现在这份工作最大的优点就是不加班！
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现广告业问下ls现在跳到哪行了
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81 = =2016/7/26 0:33:00

年假按照劳动法来，但boss还算好说话直接请个2周多去玩也能批不扣钱，加班可以算调休，加得狠了也有加班费，病假事假说一声就行不扣钱，每年一次国外旅行，工作满5年再送一次免费国外旅行可以带家属，有年会有抽奖有年终，每周有免费的健身课，boss时不时请吃饭或带东西来吃，法定假日都放，比上不足比下也有余了
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82 = =2016/7/26 7:34:00

现在的公司对我来说最大福利是隔几个月可以去霓虹出差
其他的比起ls有些也就soso，工作环境不错有商业保险年假十来天，比较以前公司也满足了
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83 = =2016/7/26 8:46:00

沿海乡镇gwy，包食宿，每个月200元通讯补贴，过年发会年货，一年前周末值班一次30元，今年要求3年份的值班补贴全部退还。一天打卡4次，工龄不足十年的年假5天，可以连周末休凑个9天，就看领导批不批，总的来说请假比较容易，没有次数限制，不会扣钱。

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排一下LS。三十二线沿海县级单位GWY，虽然现在什么补贴年货购物卡统统没有了，但好在工作氛围比较轻松，也不是什么核心单位工作压力很小，上下班不需要打卡，单位有食堂，从来不加班，请假便利，平时有什么事情要出去了和领导说一下就行，不会扣工资。按照财务阿姨的话说就是，你要请事假扣钱我还要另外再做账太麻烦了，所以出去个半天一天的基本没啥事，但大家都比较守规矩，上班时间基本都在岗。不算年终奖什么的，给料到手大概每月4k，这里的房价大概在7k~8k。缺点就是基本没什么上升空间，只能熬资历。因为是行政编近几年也不可能再考其他地区的岗位。其实不同地区或者同一地区不同单位的GWY工作环境差别也蛮大的，也听说过在比较大的部门里勾心斗角相互推活这种事，但待遇方面都大同小异。
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84 = =2016/7/26 9:17:00

挨踢上市公司 虽然自己不是普遍意义上的高学历高文凭
但公司还不错 每月600的餐补 早午晚下午茶水果咖啡都有 餐补吃不完年底可以提现
15薪 每年1-2次调薪
年假7-15天 每月带薪病假1天?
每个月可以累计迟到2h+
属于职能部门不算开发 上班摸摸鱼从来不加班领导也不查岗已经心满意足了
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这个好棒?
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85 = =2016/7/26 9:22:00

默默的拿起了日语书
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86 = =2016/7/26 9:34:00

挨踢上市公司 虽然自己不是普遍意义上的高学历高文凭
但公司还不错 每月600的餐补 早午晚下午茶水果咖啡都有 餐补吃不完年底可以提现
15薪 每年1-2次调薪
年假7-15天 每月带薪病假1天?
每个月可以累计迟到2h+
属于职能部门不算开发 上班摸摸鱼从来不加班领导也不查岗已经心满意足了
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挨踢行业从业者表示羡慕
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87 = =2016/7/26 9:40:00

隔壁楼吐槽过
国企，虽然弊病不少
优点是福利假期等严格执行国家规定，尤其是打卡没有严格要求，有事跟领导口头请个假就行，一两个星期都可以，也不会扣工资，按全勤发工资
尤其适合结婚怀孕生子，基本从怀孕起领导就不安排什么活了，我还见过从怀孕保胎到孩子1岁都请假没来上班的，基本工资保险都没断，前几个月据说都按全勤算的
工资大约平均1年多涨一次，每次涨10%-40%不等
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88 = =2016/7/26 10:57:00

挨踢上市公司 虽然自己不是普遍意义上的高学历高文凭
但公司还不错 每月600的餐补 早午晚下午茶水果咖啡都有 餐补吃不完年底可以提现
15薪 每年1-2次调薪
年假7-15天 每月带薪病假1天?
每个月可以累计迟到2h+
属于职能部门不算开发 上班摸摸鱼从来不加班领导也不查岗已经心满意足了
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GN是技术岗吗？我们公司我这样做运营的都要996，技术岗天天熬夜加班家常便饭，好羡慕GN
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89 = =2016/7/26 13:01:00

挨踢上市公司 虽然自己不是普遍意义上的高学历高文凭
但公司还不错 每月600的餐补 早午晚下午茶水果咖啡都有 餐补吃不完年底可以提现
15薪 每年1-2次调薪
年假7-15天 每月带薪病假1天?
每个月可以累计迟到2h+
属于职能部门不算开发 上班摸摸鱼从来不加班领导也不查岗已经心满意足了
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请问GN能透露是哪个公司吗?好少看到爱踢行业不用加班的
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90 = =2016/7/26 13:13:00

金融行业国企
人职快2年
有饭补、车补、房补、劳保补助、话费、加班费、洗衣票、演出票等等补助，工会还偶尔发发京东卡大米之类的。
但是就是经常性的加班，周六也不怎么休息。不过有一个特点，就是我们大部门几十号人都抢着干活应该是奇葩了吧……
生怕自己干的活少。。。所以部门气氛算是很积极上进了我觉得。
当然因为大大上台，过节费什么的都砍了
所以大头只能指望着年终奖。虽然比不了电网公积金2万的，但是公司人职5年以上的员工公积金基本都能打满……，羡慕。
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91 90L2016/7/26 13:19:00

补充，关于上下班打卡的问题
我们早8点半上班，很多同事7点多就来了，在食堂吃早点，除非特别堵车所以很少有人迟到。
另外，食堂伙食真的不错，一天三顿，每天都换样，基本上都有鸡鸭鱼禸这类的，女生7块钱就可以吃一荤两素，免费喝粥或酸梅汤，还有酸奶水果。有时候还有煮饺子拉面炸酱面或者大师傅自己做的猪蹄，酱牛禸等等。
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92 = =2016/7/26 15:09:00

演出公司财务,有车贴饭贴餐帖,十点上班六点下班,不过因为不打卡所以早上基本都晚半小时左右到公司,平时有什么私事外出说一声就行,五险一金都按最低交不过全部公司承担,过年那个月全放假,放假前的年会基本都是外出玩3天,其余时间还有7天的年假,每工作多一年+3天,逢年过节老板会发红包和礼品,自己公司主办的演出可以请家人朋友随便看,别的演出也能要到票,因为是分公司平时不做账,就整理下凭证和申请付款,所以工作也很清闲,和之前的台企比,一个天一个地心
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93 = =2016/7/26 15:53:00

小地方电网的表示，单位房还是有的，将来还有没有不知道，房子质量比外面商品房的好，供暖这些全是第一，价格就更不用说了
公积金是大头，另外电网有安全奖，每季度发一次，这个数目的多少看各地区业绩
工资没有涨，奖金消减了...逢年过节发东西没有了…夏天连个纳凉的饮料都不发了
加班不怎么加，加了会有加班费，出差饮食全程报，节假日，年休没有变，请假很好请，有些职能部分会有自己小钱，领导人好的，会不定时的几千几千的发
电网是个靠月奖活的地方，工资非常低，系数也不行，三金五险扣完，年轻人基本都是负数，要从月奖里面补着扣orz

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94 = =2016/7/26 15:57:00

GN是技术岗吗？我们公司我这样做运营的都要996，技术岗天天熬夜加班家常便饭，好羡慕GN
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我其实只是行政类助理类的 所以不是技术岗?
也有技术岗加班的 只是我们部门加班较少而已
因为不负责产品 所以很少加班
但是运营也要那么辛苦吗 技术周末可能会加班?
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95 = =2016/7/26 16:16:00

从抠门的外企人职目前几乎就是个闲职的国企，光不加班这一点我就觉得没啥可说的（要求实在太低，其实工资是降了，但由于工作量太小性价比就显得很高）

想说的是我妹前几天去参观的公司，丹麦某制药企业，财务岗（做reporting什么的，其他职位在华都是销售）基本不加班，年假15天起，办公地点CBD，公司给办健身房，丹麦人还爱放假……当时听着好羡慕，写完感觉自己真是没什么追求= =
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96 = =2016/7/26 16:21:00

对我来说不加班就是最好的福利
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97 = =2016/7/26 16:56:00

美资
每天在家上班，算福利好么？
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98 = =2016/7/26 17:18:00

沿海乡镇gwy，包食宿，每个月200元通讯补贴，过年发会年货，一年前周末值班一次30元，今年要求3年份的值班补贴全部退还。一天打卡4次，工龄不足十年的年假5天，可以连周末休凑个9天，就看领导批不批，总的来说请假比较容易，没有次数限制，不会扣钱。

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排一下LS。三十二线沿海县级单位GWY，虽然现在什么补贴年货购物卡统统没有了，但好在工作氛围比较轻松，也不是什么核心单位工作压力很小，上下班不需要打卡，单位有食堂，从来不加班，请假便利，平时有什么事情要出去了和领导说一下就行，不会扣工资。按照财务阿姨的话说就是，你要请事假扣钱我还要另外再做账太麻烦了，所以出去个半天一天的基本没啥事，但大家都比较守规矩，上班时间基本都在岗。不算年终奖什么的，给料到手大概每月4k，这里的房价大概在7k~8k。缺点就是基本没什么上升空间，只能熬资历。因为是行政编近几年也不可能再考其他地区的岗位。其实不同地区或者同一地区不同单位的GWY工作环境差别也蛮大的，也听说过在比较大的部门里勾心斗角相互推活这种事，但待遇方面都大同小异。
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求问下哪个非权力部门，乡镇非gwy编制还有一次机会想考走。我们这个单位沿线N县城乡镇就是年轻人的坑，活多还老要背锅，明明不是自己线上的活，给人代个会就变成自己的活orz，某次会议要求编书（文化历史向）的，我们单位的会计给人代个会，回来向分管的汇报完后就做自己的事了，后来被通报书没出，结果大boss居然不问责这条线上的人，大晚上的骂我们会计不干活也是醉了。我们单位的gwy到手也就3k多，房价8K-1w，每年的工会福利不能超过600块。年终考核也就1w6左右，也就公积金单位缴1K+算点福利，但是一看这L都不能算福利了。请假3天以上要一把手审批，不怎么好请，周末加班挺多的，还是县级单位舒服。
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99 = =2016/7/26 17:47:00

额每个月每人100的活动经费，全勤每月300，饭贴每天15，基本上全拿的话每个月能多拿个600块钱
上个星期老板包场看了电影。可以带家属不限数量= =我带了3个人
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100 = =2016/7/26 17:52:00

FY
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