海归女VS ZSG

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381= =发表于:2012/1/14 0:08:00

插一句,估计这楼里有专业上一技之长的不用太看老板脸色的XQER是一个观点,另外一些专业不那么突出的在职场上处于弱势的是另一个观点

382= =发表于:2012/1/14 0:08:00


为了客观评价
把那一集全看了一遍
LLL前三个求职者
主持人都帮着求职者说话
第二个姑娘12盏灯全亮
到她上台之前气氛都很不错
这个LLL和前面几个求职者相比EQ真的太低了
有时间和主持人吵架 还不如多点时间表现自己
时间全浪费了

而且第三个小伙子主持人和Boss团问的问题有些也很尖锐
别人也没尖刻的回应回去
这个节目卖点就是类似于压力面试这种东西吧

383= =发表于:2012/1/14 0:08:00

然后这位GN,没觉得有多屌或得体,主要还是那些个SB主持人啥的衬托的,若那主持人和boss们素质好点,待人和善宽容大方些,这位GN的素质就要下去了
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+1
觉得无论是XQ或者WB都说得有点过了
这GN的确不是一个怎么出色的应聘者
但是整个节目从主持引导、到BOSS们问问题(让我印象最深是只剩下一个人亮灯,说给她个展示机会的时候,一群人七嘴八舌出来阻止,真是让人囧rz),包括节目的编辑
都让人感觉到对一个应聘者的恶意,让人看了很不舒服
如果是为了炒作那能够理解,如果不是就……

384= =发表于:2012/1/14 0:09:00

怎么说呢,感觉留学过的是稍微有点,应该是不自觉的显摆(非贬义,找不到别的形容词)

比如身边的朋友回国去逛逛,看到什么就说在哪个国家什么的味道不一样啥,店员就会问,啊你过哪里哪里,然后就会聊起来,感觉比较张扬,但是是朋友就没有装X的感觉。说话也是夹着听不懂的,不过我会直接说说啥呢再说一遍

不过这节目既然都剪接过放出来了,说明还是节目组想红吧,觉得会引起热议


385= =发表于:2012/1/14 0:09:00

手快就发出去了
想说还有不卑不亢这项选择啊
为什么除了强势之外就必须卑躬屈膝低三下四,分寸很重要的

386= =发表于:2012/1/14 0:10:00

卑躬屈膝舌忝 着脸伺候着BOSS人家心里反而未必瞧得起这样的
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这世界不是非黑即白的,难道面对别人的挑战和难堪就只能呛声回去否则就是卑躬屈膝装孙子?同推荐某L贴的这节目另一期,那个GN也是被问了很难堪的问题,化解的就很好

另外Ls几个说骂回去什么的都是学生吧?工作中被人刁难遇见JP客户的概率太高了,难道都能甩脸子走人?

387==发表于:2012/1/14 0:10:00

没说她没问题,前面都说了吗,她就是笨而已
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笨也行,就别装啊。笨还要装聪明挑战那些公司老板,这已经不是笨了,是蠢
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楼上说笨,是指的,装的不合格,很笨的
说实话,老板们不怕你装,就怕你不装

388= =发表于:2012/1/14 0:10:00

346l是什么情况
孩子你书看太多了吧,招聘应聘这种东西这么教条不好,真的
换一个人换一种思路完全可以每一条都找出反驳的理由
表把hr和boss都想得太专业(是说招人这方面),他们也是人,会有各种想法
个人觉得应聘的时候还是尽量表现自我比较好,当然尽量表现自己好的一面
其实我是乱人的,没看过这期节目,就是看到有的人把应聘者的位置放得太低,看不过去多说两句
还有必须说346l太诡异了
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就是因为最近在面试,之前网测笔试都好但是面试表现不好才会找这么多参考
才有了好结果,顺便多嘴说了几句看能不能帮到需要的GN,结果就被JD成四字母
当时本来也以为时差可以更加表现自己,但是后来才发现根本不是,就是老外很自我的人,到了面试也要节制
就是投行人人都自傲的地方,应聘者也不能表现自傲,当然要说自己强,不过更多需要谦虚,态度好,表现自己是个努力没怨言的超人
没觉得这样就是吧应聘者的位置放得太低了



389= =发表于:2012/1/14 0:11:00

对海龟女没啥大感觉 不管正面负面

一直看着节目 感觉zsg控制欲望很强 他要是喜欢一个求职者orBOSS就鼓动全场跨

要是讨厌某一个又怂恿全场踩 要是有人一反抗 他就更尖酸刻薄 真是= =


390= =发表于:2012/1/14 0:11:00

BOSS团EQ就高了吗?也不过那么回事
雇佣方和应聘者本来就是平等的一种关系,现在都是双向选择了
又不是条件差到没了这家就一辈子失业
而且最后提个醒
卑躬屈膝舌忝 着脸伺候着BOSS人家心里反而未必瞧得起这样的
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粗体同意,身边就有反例
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没人说过粗体,问题是BOSS团还没刁难呢
而且忍耐不是你说的这样百般讨好,这是个度

391= =发表于:2012/1/14 0:13:00

想说,JP这个词现在的格也降得太低了,不是每个让你难堪的人都是JP啊

而且当你跟JP纠缠不清,非要一决高下的时候,你就变得最JP了


392= =发表于:2012/1/14 0:15:00

看了另一篇比较中肯的评论,转过来,全名都抹掉了
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我对面试的理解,就是在短时间内,尽量地展现自己的优点,创造话题往对自己有利的对话去发展,对于短板或者不了解或者不想多谈的问题,要尽量简短地带过,然后把讨论内容引向自己想要表达的部分去。

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【例子】刘刚开始就提到了所谓英雄双行体,咱也不懂,主持人和Frank也不很懂,所以主持人让刘简短地介绍一下,她说的是“这个文体一般人不了解”

【分析】她的话没有回答到点子上,相反,表现出不愿意解释,不愿意交流的态度,有点“反正你也不懂”的意味。

【我觉得理想的回答】就简单两句概括一下这个什么体的特点,或者说说自己为什么喜欢它,就好了。如果能说清楚,肯定是加分的表现。

?

【例子】关于祖国的讨论

【分析】我有点不记得是怎么就说到这个讨论了,主持人这里表现得过分纠结了(当然中间肯定有删剪部分,一下子纠结很突兀)。刘这里表现得还可以,没有特别针锋相对,但是能感觉到情绪已经累积起来了。

【我觉得理想的回答】就是一句话带过,不在这个话题上多停留。因为没有必要,这明显是个敏感话题,讨论多了对自己一点用也没有,既不能表现自己的能力,还有可能引来麻烦。

?

【例子】陈问答和教英语经历那里

【分析】我觉得这里开始,刘就已经是很生气的态度了。陈昊一上来就说,不质疑她简历上写的薪水,后面也只是问问她是怎么做工作的。这是很正常的问话,问你以前的经历,期待你展现自己的亮点。刘怎么回答的?“如果挣不到两万,是很丢脸的事情”!表情还很不屑……这个给人的感觉就是“这种废话你还要问?”

【我觉得理想的回答】这个时候其实是个大好的展现个人优点的机会,起薪4000,能挣到2万,当然紧接着就要赶紧说说自己是怎么拿到这么多提成的,比别人强在哪里,做了什么特别的地方。刘生生地把对话截断了,不仅错过了这个机会,而且还立刻增加了大家的负面印象。

?

【例子】对观众发出的声音发火

【分析】这个我觉得很莫名其妙,但是能看出当时刘的心理压力很大,很敏感。

?

【例子】陈ou的问题

【分析】回帖中大家觉得这是挖隐私。我觉得也是,但是国内面试好像就是比国外要更多一些隐私问题,有些简历上都要求写未婚已婚,帖照片,甚至身高体重。也是文化差异吧?这种问父母职业的问题,就属于面试者不想也不应该多谈的问题,就应该一句话带过。刘用她自己的幽默,顶了一句“父母健在”,实在不是什么聪明的对答。

【我觉得理想的回答】要么就简单地回答实际情况,比如我家就是普通家庭,或者父母是什么什么工作。用简单普通的概括性词语,不要讲具体的,比如就回答公务员,而不是某省某部门下面做什么的公务员。如果心中实在不快,也可以直接说,我觉得这是我家的隐私,请不要多问。

?

((引用一下回帖同学提到的细节:“陈ou询问家庭情况是先说明了理由觉得她的性格可能是家庭因素形成的,我想了解一下你的家庭。我可以了解一下你的家庭吗?他用了询问的态度,刘不愿意回答就说不可以,这是我隐私,陈欧不会追问。她自己说可以,父母健在。她选择了回答,那之后回答不好的后果只能自己承担。”))


393= =发表于:2012/1/14 0:16:00

LS那也不能算show off吧

时差党回国的时候惊觉一下时差国的牌子进驻TC也会感叹下然隔壁朋友会说原来xxxx是你们那的牌子啊之类的= =


394= =发表于:2012/1/14 0:16:00

卑躬屈膝舌忝 着脸伺候着BOSS人家心里反而未必瞧得起这样的
=================
这世界不是非黑即白的,难道面对别人的挑战和难堪就只能呛声回去否则就是卑躬屈膝装孙子?同推荐某L贴的这节目另一期,那个GN也是被问了很难堪的问题,化解的就很好

另外Ls几个说骂回去什么的都是学生吧?工作中被人刁难遇见JP客户的概率太高了,难道都能甩脸子走人?
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客户和BOSS还有HR是两回事,前者是干完CASE江湖再见后者是长期围绕着一个员工的企业文化格氛围
BOSS群和主持人明显属于后者
为这种人工作且不说自己开心与否,另一方面公司发展前景一般也堪忧,很难留得住真正有本事的人
有些人愿意忍,有些人不愿忍,哪种也不是错

395==发表于:2012/1/14 0:16:00

LS你说的和我不矛盾啊

但是我觉得这个LLL完全不是你说的情况啊

她把自己看得太高了

我觉得BOSS和主持人没说错

哪个面试官会喜欢她这个类型的面试者

自信不代表挑衅 幽默不代表KY

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她是很笨,或者说准备不充分

但综合看,这场秀来说,BOSS团并没有做好秀

而主持人更加的不合格

从整体看,大问题是主持人的问题

小了看,这个姑娘不过是个不合格的求职者而已,装不装的根本不是问题

所以,才说,这姑娘没什么问题,有问题的是主持人


396= =发表于:2012/1/14 0:17:00

手快就发出去了
想说还有不卑不亢这项选择啊
为什么除了强势之外就必须卑躬屈膝低三下四,分寸很重要的
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+1?
怎么总有人喜欢这么极端
再说这节目上就算主持boss团态度都不算很好
但是在现实情况中真的不算很差好伐
很可以不卑不亢的对付过去
用得着所谓的低三下四么

397= =发表于:2012/1/14 0:18:00

BOSS团EQ就高了吗?也不过那么回事
雇佣方和应聘者本来就是平等的一种关系,现在都是双向选择了
又不是条件差到没了这家就一辈子失业
而且最后提个醒
卑躬屈膝舌忝 着脸伺候着BOSS人家心里反而未必瞧得起这样的
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这个必须排一下
现在找工作的手上有一两个offer(不一定是很好的)的不奇怪吧

398==发表于:2012/1/14 0:18:00

客户和BOSS还有HR是两回事,前者是干完CASE江湖再见后者是长期围绕着一个员工的企业文化格氛围
BOSS群和主持人明显属于后者
为这种人工作且不说自己开心与否,另一方面公司发展前景一般也堪忧,很难留得住真正有本事的人
有些人愿意忍,有些人不愿忍,哪种也不是错
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+1

399= =发表于:2012/1/14 0:23:00

这节目的offer都是很好的offr吗?

我觉得当大牛冲击一些高端职位的时候倒是需要装得得体

如果是一些不咋地的offer我觉得做自己基本就好了啊

但是如果是没什么实力的那不管怎么样的offer都得装孙子了


400= =发表于:2012/1/14 0:23:00

就是因为最近在面试,之前网测笔试都好但是面试表现不好才会找这么多参考
才有了好结果,顺便多嘴说了几句看能不能帮到需要的GN,结果就被JD成四字母
当时本来也以为时差可以更加表现自己,但是后来才发现根本不是,就是老外很自我的人,到了面试也要节制
就是投行人人都自傲的地方,应聘者也不能表现自傲,当然要说自己强,不过更多需要谦虚,态度好,表现自己是个努力没怨言的超人
没觉得这样就是吧应聘者的位置放得太低了
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非GN楼上,只是同样在应聘的想交流一下
之前也像GN那样,理论一条一条
后来跟做HR的朋友交流过
发现其实招聘有时并不是这么一回事
而且反而有些HR很讨厌这些
所以其实这种归纳的东西,看看就好,毕竟只是经验论的东西
也许GN你成功的根本不在这些点上,而是面试官看中了你其他特质也未可知
个人觉得在招聘上是必须谦虚,但不能违心,别人在选择合适的人,你也在选择一个合适的地方,这也许就是所谓的度吧

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