3461= =发表于：2014/10/18 19:15:00
3462= =发表于：2014/10/18 21:12:00
想问问跳槽一个月不想做了，接下去的求职要在简历上写这段工作经历么，想写是因为公司名气，犹豫不写是因为时间太短
3463= =发表于：2014/10/18 21:16:00
技术型岗位就不会在大龄未婚上卡人吗 不见得
我公司也是500强 曾听公司内一姑娘说在面试时明确问了有无男友 她回答无 后来进了公司面试官告诉她 如果当初回答有 她就不会被录取了 她面的就是技术岗位
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是不见得? 但是比纯文职好多了
何况卡人的情况是在于 你的水准没和你的竞争者拉开差距的情况下
3464= =发表于：2014/10/18 21:31:00
姑娘抱抱，我的情况跟你差不多，51上面刷半天都没新职位出来
有的面试谈的不错人家还是没要，以前非常喜欢买衣服
现在对什么都没兴趣，晚上失眠，好想去看看心理医生
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我是LLS, 我可能比你更惨
我是因为公司业绩不好 合同到期没有续签的
完全不是因为个人绩效不好 对于我的离职同事们都表示了惊讶 拿了一笔补偿金以后伤心的离开了公司
到目前为止已经失业快4个月了 虽说前两个月其实是调整心态去了 但空档期真的是长了 心里有点不好受
因为之前做的都是文职 又是大龄未婚 找起工作有局限性 要不就是对方看不上我 要不就是我嫌弃对方工资开得太低
想比起来 同期离职的年轻姑娘找工作都蛮顺利 一个个都飞快的找到了工作 而且收人都不低
失眠倒是不会 但是睡觉质量不好 会偏头疼 唯一能睡得安稳的就是周末的两天 因为这两天不用担心会不会有面试电话来
其余的周一到周五总是盼望能接到面试电话 乱七八糟的电话接过不少 骗子电话也不少 有些骗子还冒充猎头 我找工作已经够焦头烂额了 接到这种电话真是一包火
目前在51上已经是刷无可刷 有些觉得自己合适的职位 对方根本连简历都不看 从年龄上我就被涮了
老东家的背景还不错的 就是找不到什么好的 面的感觉好的 对方也把我当备胎
我已经面试面的快想吐了 颠来倒去都是那些问题 老被问最近打算结婚吗 我想说 要不你们找男生 要不你们找已经生好二胎的 其他的其实都有即将生育的可能性
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我是LS，我真的跟你差不多，大龄剩女，我刚毕业时做的是日语文职
然后1年半前回到老家18线小城，城里没半家能用得上日语的
再然后家人让我去做ZF临工考GWY，直到今年8月，一直也没考上
每天上班我都过得跟上坟一样，伺候大叔大妈，被淹没在口水中，
拿着1千多的工资，做着最多最琐碎的工作，开始天天失眠
于是我决定不能再这么下去，就辞了往一线投日语相关的
可惜断层太久，连面试电话都少之又少
周一去面了个挺喜欢的，没戏之后我特别伤心
之前还有家企业专门打电话问我有小孩没
一听到我未婚就挂了，明明我简历就有写婚姻情况好不
现在我真的不知道该怎么办，大家有安慰到吗
3465= =发表于：2014/10/18 21:35:00
3466= =发表于：2014/10/18 21:48:00
真的每家公司每个领导要求都不一样，我上家公司技术型岗位领导就明确，宁愿要没经验的男孩不用担心生育，也表技术经验丰富未婚未育的女孩TAT，问题是这个领导就是女的啊ORZ
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这领导自己生了孩子没
领导就是怕有人去生孩子休假这段日子工作没人做 很多领导都这么想 特别是碰到部门里有人一怀孕就请假一直请到哺乳假结束的 然后拍拍屁股走人的 之后招人会更加谨慎
但是福利好的公司会招一个TEMP来顶替
3467= =发表于：2014/10/18 22:02:00
我是LS，我真的跟你差不多，大龄剩女，我刚毕业时做的是日语文职
然后1年半前回到老家18线小城，城里没半家能用得上日语的
再然后家人让我去做ZF临工考GWY，直到今年8月，一直也没考上
每天上班我都过得跟上坟一样，伺候大叔大妈，被淹没在口水中，
拿着1千多的工资，做着最多最琐碎的工作，开始天天失眠
于是我决定不能再这么下去，就辞了往一线投日语相关的
可惜断层太久，连面试电话都少之又少
周一去面了个挺喜欢的，没戏之后我特别伤心
之前还有家企业专门打电话问我有小孩没
一听到我未婚就挂了，明明我简历就有写婚姻情况好不
现在我真的不知道该怎么办，大家有安慰到吗
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我是已经做到带些管理的文职 对之后的职业规划也有好好想过
如果要找初级的工作也不是找不到 收入也尚可 但实在是不想倒退回去
待业求职是挺考验心态的 而且面试真的也讲眼缘 之前有个在P&G做过招聘经理的资深HR说 面试的头30秒内 HR已经决定让不让求职者过 其他证书之类的都是陪衬
HR只是挑选最合适的 我去小公司面试 还会被质疑 你大公司出身 能适应小公司 稳定性够么
GN心态要调整好 不要把身体搞垮了 失眠这个太影响健康了
人生要看得开← 虽然我现在也有点被坏情绪拌住了
之前接到过offer 但是嫌弃那公司 结果搞到现在也没找到更好的
现在想想那个offer?收入比上份工作还高 有什么好挑剔的呢 有点no zuo no die了
3468= =发表于：2014/10/18 22:05:00
大龄未婚投投看欧美公司 相对好点
好多国企民营招聘广告上直接写招聘男性 或者招聘已婚已育 这是赤裸裸的歧视啊
3469= =发表于：2014/10/18 22:14:00
3470= =发表于：2014/10/18 22:18:00
3471= =发表于：2014/10/18 22:22:00
某500强公司总部HR代表自己来说几句,一般HR哪有会直接因为大龄未婚表人的（除非是文员这种没什么技术含量的junior位置希望偏小的人去做
没有发offer自然有种种的不合适……技术性岗位只要符合招聘要求，有经验能立马上手（这点很重要。。。）对方又同意薪资范围那么很快就发offer了
非要以自己的经验啊什么的来要求薪资的除非有背景或者销售岗自带客户，或者真的条件特别好领导看重了非要挖过来，否则…讲真没啥用而且印象分说不定会低……
我们前几面会卡学历（新人很重要）相貌? 是否是本地（当然不会只要本地人，但肯定是上班方便，不需要安排宿舍为佳）等等等还是很多的
有的部门主管自己还有自己的要求和喜好，什么只要女(男）性啦反正招人我们也是看运气orz
就备胎不备胎的问题，因为有上岗时间的要求? 一般一个岗位最后至少2位候选人吧
如果你要hold一下我们这边又急着要人。。。那也真的有时候就找第二候选人了
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500强总部？ 难道在国外 要不是500强排名内的国企？
3472= =发表于：2014/10/18 23:41:00
三线城市根本是简历都没地投的状态
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非常同意这句话，当初真后悔从一线回来，家里这边招聘公司在51上连页都不用翻，可惜自己又不是做生意的料，看着自己年纪越来越大却越混越回去，真不是滋味
3473招前台发表于：2014/10/20 10:20:00
3474= =发表于：2014/10/20 11:06:00
3475招前台发表于：2014/10/20 11:12:00
3476= =发表于：2014/10/20 11:51:00
3477= =发表于：2014/10/20 12:35:00
3478= =发表于：2014/10/20 12:41:00
3479= =发表于：2014/10/20 12:44:00
3480= =发表于：2014/10/20 13:19:00