41= =发表于：2014/5/19 11:25:00
如果是普通企业，首先不可能不体检
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换了3份工作，都是私企（算不算普通企业= =
从来没体检过。。。
42= =发表于：2014/5/19 11:25:00
这个事情有什么微妙的如果单位知道又没有在试用期辞掉她，就没什么问题啊
倒是lz，我觉得你挺微妙的
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看第一层，难道不是单位不知道才进来的，HR和面试官都不知道
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抱歉，没有表达清楚
我的意思是，如果单位知道了以后，也没有找理由辞退的话，就完全没有问题
43= =发表于：2014/5/19 11:28:00
大龄已婚未孕
面试的时候虽然HR再三解释，还是问到了要孩子的事情
我倒是很坦然的说准备丁，但是不知道以后跳槽有没有这个运气了
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我也是，每次都要问，我也很坦然的说我家决定丁，一般都没事录用
要真怀孕了就绝对不会隐瞒，因为我们这行业一个萝卜一个坑，不好叫公司为难的
44= =发表于：2014/5/19 11:28:00
如果是普通企业，首先不可能不体检
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换了3份工作，都是私企（算不算普通企业= =
从来没体检过。。。
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+1现在还真不是所有企业都那么正规的
45= =发表于：2014/5/19 11:32:00
半页都快过去了，LZ的胸呢
46= =发表于：2014/5/19 11:33:00
这个事情有什么微妙的如果单位知道又没有在试用期辞掉她，就没什么问题啊
倒是lz，我觉得你挺微妙的
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看第一层，难道不是单位不知道才进来的，HR和面试官都不知道
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抱歉，没有表达清楚
我的意思是，如果单位知道了以后，也没有找理由辞退的话，就完全没有问题
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噗，我看好像是公司刚知道还没找到理由辞退，
在我们公司这种一定会辞的，这种隐瞒进来跟本来就是在公司工作，工作以后怀孕的女同事有本质区别，后者只要不影响工作，大家还会照顾她呢
47= =发表于：2014/5/19 11:33:00
纠结单位是不是体检关系不是很大呀，重点是进来就怀孕4个月这件事情正常情况下上面绝对不可能不知道，几乎不可能是直接瞒下的，这又不是个瞒得住的事，撒一个必然被揭穿的谎这有意义么，以后还混不混了？
48= =发表于：2014/5/19 11:34:00
我也是，每次都要问，我也很坦然的说我家决定丁，一般都没事录用
要真怀孕了就绝对不会隐瞒，因为我们这行业一个萝卜一个坑，不好叫公司为难的
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有朋友做HR的，跟她们也聊过，其实她们都跟我，如果是真的不打算要小孩，面的时候不要提结婚的事情，转正以后再无意提
心理素质不过硬，至今不敢，但是心里还是会怕
一个很怕那种根本不给你面的机会的，一看到简历大龄已婚未孕，直接PASS
再一个确实如果遇到二选一的局面，我就算说丁也很害怕HR出于顾虑或者不信任PASS
49= =发表于：2014/5/19 11:35:00
我猜lz是觉得她待产的活会摊到自己头上，她又表现得故意隐瞒所以心里不舒服吧
现在HR和面试官（应该也是个领导主管什么的）知道了，相当于单位知道了
那就等看单位怎么处理咯，估计那产妇也是个关系户，底下人还能说什么，真要多干活那就只有干了
顺便我呆的国企也是有个怀了4个月的产妇，照常工作，但绝对是受照顾的，轮流休的午休让她一个人休，休息天有保证（我们基本上一周就休一天的），lz是事业单位，那肯定要更舒服点
50= =发表于：2014/5/19 11:36:00
如果是普通企业，首先不可能不体检
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换了3份工作，都是私企（算不算普通企业= =
从来没体检过。。。
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其实体检不是为员工好而是为公司好，否则的话，招到怀孕的是一种，另外如果招到有慢性病的员工，合同法规定医疗期内是不可以解雇的
为了省几百块而冒这种风险，肯定是很小家子气的公司，这只证明你曾经的公司：一，超级不正规，二，超级没心眼
跳来跳去都是这种小公司，LS需要检讨一下自己了
51= =发表于：2014/5/19 11:40:00
我也是，每次都要问，我也很坦然的说我家决定丁，一般都没事录用
要真怀孕了就绝对不会隐瞒，因为我们这行业一个萝卜一个坑，不好叫公司为难的
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有朋友做HR的，跟她们也聊过，其实她们都跟我，如果是真的不打算要小孩，面的时候表提结婚的事情，转正以后再无意提
心理素质不过硬，至今不敢，但是心里还是会怕
一个很怕那种根本不给你面的机会的，一看到简历大龄已婚未孕，直接PASS
再一个确实如果遇到二选一的局面，我就算说丁也很害怕HR出于顾虑或者不信任PASS
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我们圈子小，我工作能力和人品我自己要保持口碑，我们跳槽要想拿高薪也必须口碑好，所以我都是实话实说，这样反倒好
52= =发表于：2014/5/19 11:42:00
公司招人前体不体检，就跟选择做不做婚检一样嘛
可以选择不做啊，麻烦嘛，但是到时候万一生出来个有遗传病的就只能自己受着咯
招到个怀孕的也只能受着啊
53= =发表于：2014/5/19 11:42:00
如果是普通企业，首先不可能不体检
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换了3份工作，都是私企（算不算普通企业= =
从来没体检过。。。
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其实体检不是为员工好而是为公司好，否则的话，招到怀孕的是一种，另外如果招到有慢性病的员工，合同法规定医疗期内是不可以解雇的
为了省几百块而冒这种风险，肯定是很小家子气的公司，这只证明你曾经的公司：一，超级不正规，二，超级没心眼
跳来跳去都是这种小公司，LS需要检讨一下自己了
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最后一句你要不要那么上目线啊，不是所以公司都和你要求一样好么，我朋友他们公司也没体检但是待遇福利相当好的
54= =发表于：2014/5/19 11:46:00
本身就是事业单位，是个人都知道是托关系进来养胎，你还计较啥
55= =发表于：2014/5/19 11:46:00
最后一句你要表那么上目线啊，不是所以公司都和你要求一样好么，我朋友他们公司也没体检但是待遇福利相当好的
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待遇好不等于正规，做流动摊贩还可以月入两万呢，修鞋的都还可以买大房子呢
我有说待遇不好吗？从风险收益来说，不正规的可能待遇会更好
56LZ发表于：2014/5/19 11:46:00
LZ很少发帖子- -正在研究怎么上胸，至于工作，这姑娘只是暂时在我们办公室坐，并不属于办公室，而上午碰到的面试官正好是这姑娘的直属上司，姑娘刚过来就被派出去压试卷，面试官到我们办公室来晃晃，做人事的大姐看到她就说姑娘怀孕的事情，提醒以后安排事情得稍微注意一点不然人家是孕妇出了事不好，结果面试官非常惊讶表示完全不知道这个事情，他两说这个就在LZ面前，要不然LZ这种刚工作不久的人根本不会了解这么多
57= =发表于：2014/5/19 11:49:00
肯定是这样啊，怀孕4个月了谁还好意思叫她干活？
就是她的工作还是落到别人的头上呗，LZ和同事觉得微妙不就是因为这个
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目前33周还在正常上班的孕妇表示怀孕了一样可以工作的啊 我3个月的时候还cover同事的工作了 当然这是我领导灭绝人性
58= =发表于：2014/5/19 11:50:00
Z很少发帖子-
-正在研究怎么上胸，至于工作，这姑娘只是暂时在我们办公室坐，并不属于办公室，而上午碰到的面试官正好是这姑娘的直属上司，姑娘刚过来就被派出去压试
卷，面试官到我们办公室来晃晃，做人事的大姐看到她就说姑娘怀孕的事情，提醒以后安排事情得稍微注意一点不然人家是孕妇出了事不好，结果面试官非常惊讶表
示完全不知道这个事情，他两说这个就在LZ面前，要不然LZ这种刚工作不久的人根本不会了解这么多
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所以你开这个帖子的意义在哪里？
59= =发表于：2014/5/19 11:55:00
60LZ发表于：2014/5/19 11:56:00
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