41= =发表于：2017/1/12 15:33:00
孕了更是稳定劳动力了，况且孕妇照样加班只是时间长短的区别
------------
那你们公司的孕妇太拼了，我公司的孕妇都是迟到早退都没人敢说啥的，怀孕了都是重点保护动物，活都不敢多给，还敢让她们加班？绝对会被批黑心公司吧……
========
并不会啊，之前和现在的公司里面的孕妇除了确实是保胎重症的会跟公司说明情况，公司也会核实，其余都是到后期8个多月以后可以早走一小时避开下班高峰期，其他都是正常工作的，该开会开会该加班加班也毫不含糊。
口碑什么的还得靠自己做出来的，公司不是傻子但也没有那么不讲情面，自觉的人产假回来以后也不会被穿小鞋或者职位发生变动。至于不自觉还消极怠工的，那不管你怀不怀孕都是公司hr的眼中钉。
=============
LS+1
消极怠工的不管怀不怀孕都是眼中钉
不过真心很多女的怀孕了就各种懒散，休假保胎，然后还觉得把工作扔给别人是天经地义的，我们公司最奇葩的是一声不吭休假了，连工作都不交代。基本的责任心都没有了
42= =发表于：2017/1/12 15:38:00
孕妇该上班还是要上班啊，我之前听过有人前一天还在上班，后一天就去生孩子，生孩子当天还有个会要开的，不过这种也算是很拼的类型了
我看怀孕的同事到后期是可以提前下班一小时的，产假按照规定休，回来该工作工作该升职升职，公司里有二胎的不少的
==================
一般比较自觉的话是会上到7，8个月大休息，中间会有一些产检和短休
我们公司有奇葩是从怀上就开始保胎，休到产假结束
43= =发表于：2017/1/12 15:42:00
一般比较自觉的话是会上到7，8个月大休息，中间会有一些产检和短休
我们公司有奇葩是从怀上就开始保胎，休到产假结束
------------------------------------------
我们公司也有，不过人家38岁头胎，也确实不容易，工作的时候也是比较拼比较有能力的……
44= =发表于：2017/1/12 15:57:00
以前不记得在哪看的，一个进了jun工研究所的GN，刚进单位先是做手术休了一个月，完后请了10天探亲假，紧接着又休了10天婚假，然后请医院开条保胎病假三个月，紧接着到来的是六个月的产假外加把她LG的陪产假也转给她，等产假休完后正好户口下来了，于是她提交了离职申请......
45= =发表于：2017/1/12 16:01:00
来正个L。
不知道有没有人遇到过，面试了几轮快敲定的时候告诉你就是招你进去做“临时工”的，合同也是短期。
因为原来那人怀孕生孩子去了。呵呵。
46= =发表于：2017/1/12 16:23:00
现在的面试官都喜欢“高人一等”的感觉吗？有的人就像被戳中痛脚似得，我还没开口说一句话呢，就开始暗搓搓的贬人，要是你学校好TA就穷追猛打问“你是不是后来自考的，本部还是三本啊”
“我们要考察你的其他方面，XXXX你肯定不会吧”
“你是不是以前拿的特别少，不能糊口啊”
“你报的工资是真的吗，底薪多少绩效多少，什么构成”（鬼知道= =我们公司不分）
有的人之前还跟同事说笑，一见到来面试的就立马脸挂的跟欠TA500万似得，你还没被招进去呢TA就开始迫不及待的当你领导了，科科
47= =发表于：2017/1/12 16:23:00
我们公司如果要人做笔试的话是会发测试费的，突然觉得比很多公司要脸多了。
另外也真是不理解国内这种孕妇跟大宝贝一样的作风，天天什么都不做养成个胖子一点都不利于生产，除非身体特殊原因需要保胎。总之就是有的人理念落后，大环境政策也跟不上，导致好好上班努力的女生得不到应有的 想想就生气
48= =发表于：2017/1/12 16:26:00
我们公司如果要人做笔试的话是会发测试费的，突然觉得比很多公司要脸多了。
另外也真是不理解国内这种孕妇跟大宝贝一样的作风，天天什么都不做养成个胖子一点都不利于生产，除非身体特殊原因需要保胎。总之就是有的人理念落后，大环境政策也跟不上，导致好好上班努力的女生得不到应有的 想想就生气
--------
你以为是真把孕妇当宝啊，屌癌社会的生育机器嘛，当然要供着，不然流产了怎么履行“职责”，呵呵
49= =发表于：2017/1/12 16:44:00
代表职场中的孕妇说两句，确实前三个月比较危险，现在三个月之前流产的概率太大，很多原因医生都不能查明，所以很多公司原则上三个月之前都属于保胎期，4-6个月时相对稳定的时期，所以一般都会回来工作，但是公司也会相应减少一些工作量，孕晚期真心心有余而力不足，如果做行政的姑娘可能感觉不明显，做sales或者研发的真心觉得干不动，基本上一两个小时站下来就已经腿肿得不行，其实孕妇也很想干些力所能及的，只要身体条件允许的话
50= =发表于：2017/1/12 16:44:00
另外也真是不理解国内这种孕妇跟大宝贝一样的作风
---------
但是如果硬要加班或者迟到早退不让走，甚至只是批评一下心情不好出了什么事，流产了可怎么算……即使是孕妇本身身体的问题，也说不清了
这个责任如果我是老板我也不想承担==b
51= =发表于：2017/1/12 16:45:00
L里攻击孕妇的几层真不是wsn吗
52= =发表于：2017/1/12 16:58:00
以前不记得在哪看的，一个进了jun工研究所的GN，刚进单位先是做手术休了一个月，完后请了10天探亲假，紧接着又休了10天婚假，然后请医院开条保胎病假三个月，紧接着到来的是六个月的产假外加把她LG的陪产假也转给她，等产假休完后正好户口下来了，于是她提交了离职申请......
============
知乎上吧，然后军工企业，不准她离职，强行安排她脱密两年，外加该部门再也不招女生
53= =发表于：2017/1/12 17:04:00
本地的某四大，桂圆怀了想请假安胎没批，流了，家人来闹，后来才出了安胎假…
自己之前的行，主管二胎一直在岗，生的时候也是救护车直接拉到医院当天生的…
54= =发表于：2017/1/12 17:15:00
从没在国外生活过的土鳖想了解西方发达郭嘉是怎么处理这个问题的
那的女人也要结婚生娃呀
=======
北欧国家一年半产假是夫妻共享，自行分配，如果休得平均ZF有额外奖励的津贴
55= =发表于：2017/1/12 17:30:00
有没有想过找代yun啊？
56= =发表于：2017/1/12 17:33:00
美帝的华人女优lucy liu不就是代孕生的儿子么= =
57= =发表于：2017/1/12 17:36:00
越聊越歪了，而且这类话题容易招wsn,不如正l聊聊面试时遇到的其他问题如何
58= =发表于：2017/1/12 17:38:00
互联网技术类，看了53L觉得自己待过的team都还挺正常的，有人怀孕了孕期前3个月几乎看不到人，请假什么的老大都不会为难你，后面稳定了回来该干嘛干嘛；目前team里一个孕妇7个月了，虽然老大说量力而行不用赶进度，给她的项目排期也很松，但是她自己蛮拼的晚上都是10点以后下班；上家公司还有gn一直上班到见红了才淡定的提交休假然后回家收拾东西去医院；
另外之前折腾面试的时候，某个很有名的公司遇到个架构师面试官印象深刻，上来就说：“我先问几个技术方面的问题，不要紧张就是随便聊聊，我们对女生的技术能力期望值并不高”，exm？就算心里这么想的但是直接说出来真的好么？虽然后面感觉到对方并没什么恶意但是情商低真的不适合做面试官啊
59= =发表于：2017/1/12 18:05:00
互联网技术类，看了53L觉得自己待过的team都还挺正常的，有人怀孕了孕期前3个月几乎看不到人，请假什么的老大都不会为难你，后面稳定了回来该干嘛干嘛；目前team里一个孕妇7个月了，虽然老大说量力而行不用赶进度，给她的项目排期也很松，但是她自己蛮拼的晚上都是10点以后下班；上家公司还有gn一直上班到见红了才淡定的提交休假然后回家收拾东西去医院；
---------
这个不好，去年不是有新闻阿里爸爸一孕妇加班到12点，后来大出血死了，还是身体要紧
60= =发表于：2017/1/12 18:37:00
代表自己经常被问你一直在日企做，我们是欧美企业，文化氛围很不一样，你怎么克服
每次被问到这个就很烦躁，搞得像日企里面的人都不干活整天偷懒一样