661= =发表于：2017/6/23 17:15:00
阿姨拿大钱去砸在剧和映画，不但没盈利，还让很多团的控舞台装置成本越来越少，简直是恶性循环
662= =发表于：2017/6/23 17:15:00
怎么阿姨想多面发展上了
j家不一直多面发展吗？
阿姨现在是想减少歌和舞台之类的投入
全身心放在影视上发展艹专业俳优形象
663= =发表于：2017/6/23 17:15:00
j家原来有不少相对固定合作的音乐人的，总觉得这段时间他们的联系变少了
664= =发表于：2017/6/23 17:17:00
想多方面发展没错，阿姨这革新不就弄成了顾此失彼吗？说到精工，我觉得爷爷那样每个团自己搞con有专门负责的人才叫精工
665= =发表于：2017/6/23 17:17:00
那阿姨还要什么团，个人发展俳优出道呗
666= =发表于：2017/6/23 17:17:00
阿姨就是个受不得委屈的自恋傲娇富二代
觉得自家出身不够气派想花大钱洗出身摆脱idol事务所的称号
667= =发表于：2017/6/23 17:17:00
平成现在没什么人能上连多，阿姨的策略就是给买自带流量的映画，结果大部分砸了小部分hit了，几率和J外各路小王子小太子若手俳优的映画hit和砸的差不多，但总体肯定是亏钱了，不过又能有什么更好的办法吗
668= =发表于：2017/6/23 17:18:00
阿姨想让j家深深打上自己的印记吧，而不是只是接手爷爷奶奶的东西
669= =发表于：2017/6/23 17:18:00
所以之前不就传j家要取消出道模式
爷爷还特地出来回应了
看来也是无风不起浪
670= =发表于：2017/6/23 17:20:00
她不改之前不也挺好的吗，当然肯定存在越改越好的方法，不过她是越改越差，如果改革真的那么简单就不存在那么多破产的公司了
671= =发表于：2017/6/23 17:22:00
由于SMAP的解散騒動、内部状况引起大众注目的ジャニーズ事務所。事務所関係者谈到了因为組織改編而产生的事務所内部矛盾。
「J家人都被分到了1部～3部之中、各部安排了部長、各负其责。有让各部门竞争的企業理论的意思。用体育来比喻就是1軍2軍之类的意思。应该没到1軍2軍那程度、不过按藤島ジュリー景子副社長（50）的意思，的确是存在类似的等级制度是没错的了」
对这个改革举动感到不高兴的不是别人正是ジャニー喜多川社長（85）。
「采用了3部制之后、ジャニーさん自己亲自管理的舞台以前都是想启用谁演都行、但改革之后这个就不行了。夸张的说、也就是ジャニーさん被剥夺了选择卡司的权力、2人之间开始产生了不和。実際上也有等了好长时间等待着CD出道的jr团、那个也是伤害了ジャニーさん的感情，没能実現」（同）
话虽如此、掌握着権力的ジュリー副社長也有自己的主张、
「难道不觉得他让太多人出道了吗？还是“比起直接出道先好好培育更好”不是吗」（同）
「週刊新潮」2017年6月22日号 掲載
672= =发表于：2017/6/23 17:23:00
其实阿姨应该想开点这年头娱乐圈长红年纪大了也不怎么flop一直在一线的只有j家和吉本了吧
那些体面的俳优女优一代一代的flop多快几年就不见了
673= =发表于：2017/6/23 17:25:00
出道太多……sony每年都有很多超大型新人还不是好好的
674= =发表于：2017/6/23 17:26:00
然而阿姨这个分三部竞争的做法和她上面说的好听的“比起出道应该先培养”有一毛钱关系吗？
675= =发表于：2017/6/23 17:27:00
sony又不管养老送终，J家出了就要死捧到底这才是企业文化里的糟粕
676= =发表于：2017/6/23 17:27:00
其实做idol型45s没什么不好，这块j家是no.1出了二代天团了很多前辈国民度也很高，业内地位也高
烟瘾最开始是做模特起家然后是女idol现在是徘优型45s，但是体量和经济实力也不如j家，sd总体也不如j家
所以阿姨要加大映画和徘优的投入没错，但是不要忽视自己原来擅长那块，毕竟这块是保持高增长率和带来高额利润的部分
677= =发表于：2017/6/23 17:27:00
所以阿姨进行了什么好的培育呀
678= =发表于：2017/6/23 17:28:00
为什么要拿sony这种唱片公司来比j家这种经理人公司啊？sony唱片约一解除就没关系了
679= =发表于：2017/6/23 17:28:00
别逗了男民工除了阿次喜和旺财之外哪一个上MS不跑调跑成狗
而且唱跳分开，有什么资格跟ZB比
680= =发表于：2017/6/23 17:29:00
阿姨说的是让爷爷好好培育，她觉得不够格不放出道